Формальные группы в организациях
05 Декабря 2011 в 10:45, реферат
Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории.
Управление группами в организации
28 Ноября 2009 в 13:43
Одной из важнейших задач, стоящих перед руководством фирмы, является выработка эффективных механизмов деятельности объединений людей, то есть групп. Совершенно очевидно, что слаженная группа специалистов имеет намного больше шансов добиться успеха, в отличие от ситуации, если бы каждый человек работал в одиночку
Неформальные группы в организации
03 Ноября 2010 в 12:19
Введение
1. Общее понятие группы
2. Характеристика группы
3. Возникновение неформальной группы и ее роль в процессе функционирования организации
4. Механизм управления неформальными группами
5. Методы управления неформальными группами
Заключение
Список литературы
Группа как основа социальной организации
27 Апреля 2016 в 15:17, контрольная работа
Человек нуждается в общении с себе подобными. Уже на самых ранних этапах развития человеческого общества люди собирались в группы, которые способствовали их выживанию и развитию. Во все времена самым жестоким наказанием для людей считался остракизм – изгнание человека из общества, к которому он принадлежал. Люди взаимодействуют друг с другом в группах. Однако не всегда это взаимодействие протекает гладко, не всегда группа достигает поставленных перед ней или ей самой целей. Изучение проблемы работы групп и методов работы с группами становится все более актуальным как в личностном, так и в социальном аспекте, что обусловлено большим практическим интересом, так как все больше принимается групповых решений, целенаправленная деятельность групп людей требует более эффективного управления.
Формальные и неформальные группы в организации
06 Марта 2011 в 11:25, курсовая работа
Неформальные группы, которые образуются в организациях, являются мощной силой, которая при определенных условиях может фактически стать доминирующей в организации и сводить на нет усилия руководства. Неформальные группы могут также нести в себе и положительное влияние на деятельность формальной организации.
Взаимодействие человека и группы в организации
29 Апреля 2013 в 21:08, реферат
Организация, прежде всего, ожидает, что человек будет выполнять определенным образом роль, для которой она его принимала. Человек также смотрит на организацию как на место, где он получает определенную работу, выполняет ее и получает соответствующее вознаграждение от организации. Однако взаимодействие человека и организации не сводится только к ролевому взаимодействию. Оно гораздо шире. Человек выполняет работу в окружении людей, во взаимодействии с ними.
Формальные и неформальные группы в организациях
15 Декабря 2010 в 08:30, реферат
Описания процесса, сущности создания различных межличностных групп в организации.
Особенности организации эффективной работы группы
15 Марта 2011 в 20:00, курсовая работа
Цель данной курсовой работе: в условиях рынка постоянно возникают вопросы, требующие своего решения. Какова роль групп в организации? Есть ли пути улучшения управления групп в организации? На эти и другие вопросы, в данной работе, сделана попытка найти ответы.
Задачи исследования:
- изучить теоретические аспекты групповой динамики в менеджменте;
- подробно рассмотреть формальные и неформальные группы внутри организации;
- изучить развитие и причины формирования групп;
- определить методы, способствующие повышению творческой активности и генерации новых идей в группе;
- проанализировать критерии эффективности стратегических групп;
- исследовать влияние бизнес-групп на развитие средних и мелких предприятий.
Основные характеристики различных групп в организации
15 Ноября 2010 в 19:17
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ ГРУППЫ
2. ФОРМАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ
3. ОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ГРУППЫ
3.1 ХАРАКТЕРИСТИКИ ЧЛЕНОВ ГРУППЫ
3.2 СТРУКТУРА ГРУППЫ
3.3. СИТУАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ГРУППЫ
4. СТАДИИ РАЗВИТИЯ ГРУППЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Неформальные отношения в организации: группы влияния и коалиции
06 Декабря 2010 в 15:03
Организация – это социальная категория и одновременно – средство достижения це¬лей. Это место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые обра¬зовались без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество де¬ятельности и организационную эффективность.
Организация бухгалтерского учета в организации ООО «КОМОС ГРУПП»
11 Апреля 2012 в 16:53, курсовая работа
Актуальность темы обусловлена обозначенным выше реформированием бухгалтерского учета в Российской Федерации, многочисленными проблемами и препятствиями при составлении отчетности в соответствии с требованиями МСФО.
При написании работы были использованы следующие методы научного исследования:
- изучение нормативно-правовой базы;
- изучение монографических публикаций и статей;
- аналитический метод.
Организация бухгалтерского дела в финансово-промышленных группах
15 Сентября 2011 в 19:30, контрольная работа
Одной из наиболее перспективных тенденций в развитии бизнеса в стране является приобретение одними компаниями пакетов акций других, создание дочерних обществ, заключение договоров о совместной деятельности, слияние и объединение компаний другими способами. Все это приводит к появлению финансово-промышленных групп взаимосвязанных организаций, называемых концернами, холдингами, синдикатами и др.
Групповая динамика в организации: формальные и неформальные группы
09 Июня 2010 в 20:00
Группу принято считать важной единицей социологического анализа при изучении организационного поведения. Групповая динамика изучает взаимосвязи и силы, действующие между членами группы в рамках социальной ситуации. При изучении организационного поведения, исходя из этого представления, акцент делается на динамике членов формальных и неформальных рабочих групп, а теперь и команд в организации.
Организация предметно-развивающей среды в группах смешанного типа
05 Января 2012 в 21:06, статья
Развитие ребенка зависит не только от того, как организован процесс воспитания и развития, но и где и в каком окружении он живет. Иначе говоря, правильно организованная взрослым среда , в которой живет ребенок, способствует его развитию. Активность ребенка в условиях обогащенной развивающей среды стимулируется свободой выбора деятельности.
Формирование оптимального психологического климата в организации и группе
07 Апреля 2011 в 20:27, реферат
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Особенности организации предметно-игровой среды в разных возрастных группах
25 Марта 2013 в 16:26, творческая работа
Детский сад – особое учреждение, практически это второй дом для его сотрудников. А свой дом всегда хочется украсить, сделать уютным и теплым, непохожим на другие. Стремление позаимствовать для дома что-нибудь с работы – в нашей стране, увы, не вызывает особого удивления. А вот в детских садах наблюдается абсолютно противоположный процесс: воспитатели и заведующие несут вещи из дома в детский сад, да еще привлекают к этому родных и близких. Как часто можно услышать от сотрудников: «Это я принесла, это я сделала сама, это – мой муж, а вот работа наших воспитателей»
Управление безопасностью труда в организации ООО «Группа Ренессанс Страхование
24 Декабря 2014 в 00:36, реферат
Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Трудно представить себе успешное предприятие на рынке, руководство которого «спустя рукава» относилось бы к вопросам охраны труда. Как известно, несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто надолго парализуют работу предприятия, создавая не только нервозную обстановку в коллективе, но и принося существенные финансовые
Групповые нормы. Воздействие группы на отдельного работника и на всю организацию
07 Апреля 2011 в 18:23, контрольная работа
Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, - важнейший вопрос таких дисциплин как организационное поведение и социальная психология, поскольку становление личности индивида не может рассматриваться в отрыве от общества, в котором он живет, от системы отношений, в которые он включается. По словам К. Маркса, общество "не состоит из индивидов, а выражает сумму тех связей и отношений, в которых эти индивиды находятся друг к другу".
Определение команды. Характеристика формальных и неформальных групп в организации
21 Февраля 2011 в 11:50, контрольная работа
Цель определить сущность формальных и неформальных организаций и их роль в организации. Дать определение команды.
В соответствии с поставленными целями решались следующие основные задачи:
- определить природу социальных групп в организациях;
- дать характеристику формальной группе;
-изучить классификацию формальных групп;
-рассмотреть возникновение неформальных организаций;
- дать характеристику неформальным организациям;
- рассмотреть процесс управления неформальной организацией.
Организация групп крестьянских (фермерских) хозяйств и устройство КФХ «Толмачевский»
08 Апреля 2011 в 14:44, курсовая работа
В данном курсовом проекте рассматривается овод земель для организации групп крестьянских (фермерских) хозяйств, организация размещения и устройства землепользования крестьянского (фермерского) хозяйства.
Современные подходы к организации труда в комплексных самоуправляемых группах (бригады)
27 Января 2015 в 10:49, контрольная работа
Самоуправляемая команда — это группа, которой предоставляется существенная автономия; она несет полную ответственность за поведение своих членов и результаты деятельности.
Основные отличия самоуправляемых команд состоят в комбинации наделения властью и обучения планированию, управлению, мониторингу и контролю над собственной деятельностью, в значительной самостоятельности и свободе действий, возможности выполнять функции управления.
Эффективное управления неформальными группами в процессе функционирования организации
27 Апреля 2013 в 16:16, курсовая работа
Руководителям “среднего звена” необходимо примирять требования неформальных групп организации с требованиями стоящего над ними руководящего аппарата. Данная необходимость побуждает менеджеров к поиску нестандартных приемов управления людьми или использовать имеющиеся приемы более эффективно с целью использования потенциальных выгод и уменьшения отрицательного воздействия неформальных групп.
Объект исследования: Горэлектросеть (городские электрические сети) - филиал ОАО "Красноярскэнерго".
Предмет исследования: управление неформальными группами.
Цель работы: обосновать способы более эффективного управления неформальными группами в процессе функционирования организации.
Организация работы социального педагога по управлению социализацией детей "группы риска"
24 Октября 2015 в 15:59, курсовая работа
Целью данного исследования является: организация продуктивной работы социального педагога по управлению процессом социализации детей группы риска.
В данной работе выделяется ряд задач, а именно:
1. Детальное изучение сущности понятия «социально-педагогическое сопровождение».
2. Поэтапное рассмотрение основных характеристик детей группы риска.
3. Изучение эффективной технологии социально-педагогического сопровождения детей группы риска.
Особенности аудиторской проверки организаций жилищно-коммунального хозяйства ООО Консалтинговая группа «Финанс»
06 Февраля 2011 в 16:05, дипломная работа
Целью дипломного проекта является рассмотрение существующей системы аудита предприятия жилищно-коммунального хозяйства.
Основной задачей дипломного проекта является исследование особенностей аудиторской проверки предприятий жилищно-коммунального хозяйства на примере ООО Консалтинговой группы «Финанс».
В дипломном проекте были рассмотрены следующие вопросы:
- охарактеризованы основные цели, задачи и основы аудита; нормативно-правовое регулирование аудита, нормативно-правовая база аудита организаций жилищно-коммунального хозяйства и действующий порядок при аудите ЖКХ;
- охарактеризованы применяемые методики аудиторских проверок в ООО Консалтинговая группа «Финанс» при проведении аудита предприятий жилищно-коммунального хозяйства;
- рассмотрены мероприятия по совершенствованию аудиторских проверок организаций жилищно-коммунального хозяйства, проводимых ООО Консалтинговая группа «Финанс».
Статистико-экономический анализ (СЭА) уровня и эффективности производства продукции растениеводства по группе с.-х. организаций
29 Сентября 2011 в 12:45, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является статистико-экономический анализ уровня и эффективности производства продукции растениеводства по выборке из хозяйств Московской области по данным 2008 г., выявление статистических закономерностей и путей для повышения эффективности производства растениеводческой продукции по данной выборке.