Культура и бизнес
26 Сентября 2012 в 13:51, контрольная работа
Процесс взаимного влияния происходит, как правило, через инкорпорацию явлений мира культуры в экономическую реальность. Этот процесс связан с появлением у произведения искусства некоего «экономического измерения», которое может быть представлено как его стоимость, выражаемая в денежном измерении. Приобретая стоимость, культурные феномены обретают экономическую значимость, становятся объектами сферы бизнеса.
Цель данной контрольной работы рассмотреть взаимодействие культуры и бизнеса.
Культура и этика бизнеса
29 Марта 2011 в 18:44, курсовая работа
Многими авторами признается огромная роль культуры и этики в деятельности руководителя и персонала фирмы. В то же время теория управления не имеет единых точек зрения на эту проблему. Но все исследователи сходятся на мнении о важности этических и культурных ориентиров бизнеса. Обладая высокой культурой, руководитель может оказать влияние на своих подчиненных, привлечь их к работе, вовлечь в круг своих интересов.
Деловая культура в международном бизнесе
19 Марта 2011 в 22:50, шпаргалка
В широком спектре деловых культур можно выделить два полюса — Западная деловая культура и Восточная деловая культура. К типичным Западным культурам относятся евро-американская и западноевропейская деловые культуры. К наиболее типичным Восточным — деловые культуры стран Азии и Востока (конфуцианские Япония, Китай, Корея, Тайвань, Сингапур, Гонконга и страны ислама). Особенности этих типов деловых культур имеют исторические, религиозные и общекультурные предпосылки.
Деловые культуры в международном бизнесе
17 Января 2017 в 15:02, курсовая работа
Основной целью курсовой работы является развитие методических основ оценки и формирования деловой культуры предприятия. В соответствии с целью диссертационного исследования поставлены и решены следующие основные задачи:
1. Изучены место и роль деловой культуры;
2. Проведена оценка современного состояния теоретических основ формирования деловой культуры коммерческого предприятия;
3. Исследован инструментарий оценки и управления деловой культурой коммерческого предприятия;
Бизнес и культура: структура взаимоотношений
29 Ноября 2011 в 01:38, контрольная работа
Целью контрольной работы является рассмотрение взаимодействия бизнеса и культуры.
Задачи:
- рассмотреть основные концепции культуры;
- проанализировать взаимодействие культуры и бизнеса;
- дать оценку понятиям бизнес и культура: структура взаимоотношений.
Культура бизнеса и роль этики в ее формировании
23 Декабря 2013 в 03:17, реферат
Цивилизованная форма развития рыночных отношений предполагает безусловное соблюдение определенных правил деловой этики.
Этика возникла в период становления рабовладельческого строя и впервые упоминается в трудах Аристотеля. Природа ее зарождения трактуется авторами по-разному: как изобретение человеческого разума; как нечто, полученное людьми свыше, от Бога; как явление необъяснимое; как проявление врожденных качеств человека
Культура бизнеса и роль этики в ее формировании
20 Декабря 2011 в 12:29, контрольная работа
Жизнь убедила, что проблемы этики предпринимательства невозможно решить без решения вопросов культуры бизнеса в целом и, особенно, культуры корпоративной - конкретной компании. Деловая культура, характерная своеобразным восприятием событий, образов, чувств, моделей поведения, становится все более прагматичной и непосредственной, как сама жизнь.
Бизнес-план Белыничского Районного центра культуры
03 Октября 2011 в 14:44, курсовая работа
Учреждение культуры Районный Центр Культуры осуществляет свою деятельность по всем направлениям в сфере культуры с целью организации досуга населения, а так же гостей и проведение культурно-массовых мероприятий.
Культура делового общения в мире российского бизнеса
27 Февраля 2012 в 09:27, контрольная работа
В условиях становления рыночных отношений в современной России появилось много людей, основным видом профессиональной деятельности или формой вторичной занятости которых стал бизнес, где умение вести деловой разговор является одним из наиболее важных условий коммерческого успеха. У большинства предпринимателей крайне низка культура деловой устной речи, что существенно снижает их деловую активность и не позволяет максимально реализовать свои возможности.
Система корпоративной культуры в международном бизнесе
04 Января 2011 в 13:59, курсовая работа
Цель исследования: изучить теоретические основы корпоративной культуры, определить влияние национальной культуры на корпоративную и, на основании полученных данных, сравнить российскую и французскую авиакомпанию.
Для достижения этой цели в ходе работы должны быть решены следующие конкретные задачи:
1.Дать обобщенное определение термину «корпоративная (организационная) культура» на основе уже существующих концепций и теорий, объясняющих содержание этого явления.
2.Соотнести национальную и корпоративную культуру.
3.Проанализировать корпоративную культуру в ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии».
4.Проанализировать корпоративную культуру в «Air France».
5.Сравнить особенности деловой культуры Франции и России
Внутрикорпоративная культура на примере гостиничного бизнеса
09 Декабря 2011 в 22:54, курсовая работа
Цель: цель данной курсовой работы является рассмотреть внутрикорпоративную культуру.
Задачи: 1. Проанализировать значимость сплоченного коллектива в компании.
2. Выявить корпоративные ценности корпоративной культуры.
Объект: внутрикорпоративная культура как элемент корпоративного управления
Предмет: взаимосвязь внутрикорпоративной культуры с эффективностью деятельности предприятия.
Роль организационной культуры в повышении эффективности бизнеса
22 Февраля 2011 в 20:03, курсовая работа
Целью данной работы является всестороннее и глубокое изучение такого явления как корпоративная (организационная) культура, так же выявление роли и места организационной культуры в процессе развития и функционирования любой организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
◦Изучить теоретическую базу по данному вопросу
◦Проанализировать и обобщить результаты исследования
Модель бизнеса в Тайланде. Особенности деловой культуры и этикета
18 Февраля 2015 в 13:14, реферат
Таиланд имеет великое культурное наследие, которое складывалось под влиянием древней Индии, когда индийские купцы и ученые ступили на эту землю и поселились в юго-восточной Азии 2300 лет назад. Это длилось несколько веков. Буддийская религия и известный миф являются самыми яркими примерами. Основные тайские королевские традиции выросли на корнях индийской культуры.
Культура общения как основа сервисной деятельности в ресторанном бизнесе
15 Марта 2011 в 09:37, курсовая работа
Цель исследования – изучение темы культуры как одного из факторов сервисной деятельности, как с российской, так и с зарубежной точек зрения.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические подходы к культуре как к одному из факторов сервисной деятельности;
2. Рассмотреть основную проблему «культура как один из факторов сервисной деятельности» в современных условиях;
3. Показать пути решения выявленных проблем и сделать расчет путей их решения культура как один из факторов сервисной деятельности;
4. Обозначить тенденции развития тематики культуры как одного из факторов сервисной деятельности
Корпоративная культура как решающий фактор повышения эффективности бизнеса
18 Января 2011 в 01:29, курсовая работа
Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов разброда и шатания», к примеру. А эффективность бизнеса для организации является важнейшим показателем, вне всякого сомнения. Очевидно, что влияние на нее корпоративной культуры организации, огромно.
О роли корпоративной культуры в современных предприятиях я и хотел бы поговорить в своей курсовой работе.
Корпоративная культура как решающий фактор повышения эффективности бизнеса
19 Февраля 2011 в 14:40, курсовая работа
Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более
продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого
большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей
экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь
сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой
механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов
разброда и шатания», к примеру. А эффективность бизнеса для организации
является важнейшим показателем, вне всякого сомнения. Очевидно, что влияние
на нее корпоративной культуры организации, огромно.
О роли корпоративной культуры в современных предприятиях я и хотел бы
поговорить в своей курсовой работе.
Бизнес план по впровадженни установки для выделения насиння овоче-баштанних культур
19 Февраля 2011 в 13:18, реферат
Сільськогосподарське товариство з обмеженою відповідальністю (СГТОВ) ім. Т.Г. Шевченко Березнегуватського району Миколаївської області розташоване в правобережній частині центрального степу України, пропонується шляхом розробки та вдосконалення машини по виділенню насіння овоче-баштанних. Розроблена машина допоможе скоротити затрати праці, затрати на придбання насіння, що в цілому вплине на зниження собівартості продукції що виробляться. Але найголовніше те, що дана машина покращить процес механізації виділення насіння овоче-баштанних.
Программа социологического исследования на тему: “Экологическая культура российского бизнеса”
31 Октября 2010 в 13:14
Социологическое исследование с основной частью и анкетой
Особенности и различия национальных бизнес-культур и стилей поведения менеджеров в аспекте сравнительного менеджмента
17 Декабря 2011 в 12:49, курсовая работа
В настоящее время существует культурная и национальная дифференциация общества, проявляющаяся в межцивилизационных, межконфессиональных и межэтнических конфликтах. Поэтому становится очевидно, что учет культурно-институциональных различий в менеджменте позволяет достичь успеха в глобальной конкуренции, в которую вовлечены фирмы, страны, культуры и цивилизации. Культурно-институциональное разнообразие вполне может способствовать достижению корпоративных целей.