Влияние уровня развития коммуникативных способностей на эффективность работы специалиста в сфере обслуживания
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2016 в 18:16, дипломная работа
Описание работы
Объектом исследования являются работники магазина «Спорт-Сити» (женщины и мужчины в возрасте от 19 до 33 лет).
Предметом исследования: связь между уровнем развития коммуникативных способностей и эффективностью профессиональной деятельности специалиста сферы обслуживания.
Гипотеза исследования: уровень развития коммуникативных способностей влияет на эффективность профессиональной деятельности специалиста сферы обслуживания.
Содержание работы
Введение…………………………………………………………......3
Глава 1. Общее представление о коммуникациях и коммуникативных способностях………………………………....7
1.1. Сущность общения и его функции……………………........7
1.2. Понятие о коммуникативных способностях……….….....14
1.3. Понятие социально-коммуникативной компетентности...................................................................21
Глава 2. Роль коммуникативных способностей в профессиональной деятельности работников в сфере обслуживания………………………………………………….......31
2.1. Специфика работы специалиста в сфере
обслуживания......................................................................31
2.2. Особенности построения коммуникаций с клиентом в процессе обслуживания……………………………………….....36
2.3. Влияние уровня коммуникативных способностей на успешность деятельности…………………………………….....45
Глава 3. Опытно-экспериментальное исследование влияния уровня развития коммуникативных способностей на эффективность работы специалиста в сфере обслуживания……………………….....................49
3.1. Цель, задачи и гипотеза исследования……………………...........49
3.2. Изучение уровня развития коммуникативных способностей и коммуникативной компетентности……………………………..............51
3.3. Изучение эффективности деятельности работников сферы обслуживания.............................................................................................57
3.4.Установление зависимости между уровнем развития коммуникативных способностей и эффективностью профессиональной деятельности...............................................................................................60
Заключение.................................................................................................64
Список литературы....................................................................................66
Файлы: 1 файл
Влияние уровня развития коммуникативных способностей на эффективность работы специалиста в сфере.docx
— 370.39 Кб (Скачать файл)10 3еер Э.Ф. Личностно ориентированное профессиональное образование. Екатеринбург: УрГППУ, 1998. С. 38.
11 См.: Долгов П.Т. Руководитель как субъект карьеры. Челябинск: ЧГПУ, 1997.
12 Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М.: Наука, 2003. С. 45.
13 Поляков В.А. Технология карьеры: Практическое руководство. М.: Дело ЛТД, 1995. С.15.
14 Ладанов И.Д. Практический менеджмент. М.: Ника, 1995. С. 36.
15 Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Наука, 1996. С. 53-57.
16 См.: Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Наука, 1996.
17 Томэ X., Кэхеле X. Современный анализ. М.: Прогресс-Литера, 1996. – Т.2. С. 138-144.
18 Ильин Е. П. Сущность и структура мотива // Психологический журнал, 1995. - Т. 16. - №2. - С.27-41.
19 Лейтес Н.С. Умственные способности и возраст. М.: Педагогика, 1971. С. 113.
20 См., напр.: Манеров В.Х., Посохова С.Т., Богдановская И.М., Королева Н.Н., Кошелева А.Н., Хороших В.В. Психолого-педагогические проблемы развития личности в современных условиях. СПб.: РГПУ, 1999.
21 Ананьев Б.Г. О соотношении способностей и одаренности // Проблемы способностей. М., 1962. - С. 18.
22 Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975. С. 258.
23 См.: Долгов П.Т. Руководитель как субъект карьеры. Челябинск: ЧГПУ, 1997. С. 71-72.
24 Теплов Б.М. Избранные психологические труды. М.: Педагогика, 1985. С. 91.
25 Психология труда. СПб: Питер, 2002. С.155.
26 См.: Розанова В.А. Психология управления. М.: ЗАО Бизнес-Школа, 1997; Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. Л.: ЛГУ, 1975; Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993 и др.
27 Абульханова - Славская К.А. О субъекте психической деятельности. М.: Наука, 1973. С.47.
28 Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Наука, 1996. С. 84.
29 Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М.: Инфра-М, 1996. С. 318-324.
30 Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Наука, 1996.
31 Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975.
32 Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. М.: Педагогика, 1986.
33 Мерлин В.С. Психология индивидуальности. М.-Воронеж: ИПП, 1996.
34 Гальперин П.Я. Введение в психологию. М.: МГУ, 1976.
35 Талызина Н.Ф. Управление процессом усвоения знаний (психологические основы). М., 1988. С. 254.
36 Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации человека. М.: Просвещение, 1969. С. 136.
37 Давыдов В.В. О понятии
личности в современной психологии
// Психологический журнал, 1988. –
Т.9. - №4. - С.22-23.
38 Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Наука, 1996. С.115.
39 Кускунова Т.В. О некоторых условиях формирования мотивов учебной деятельности в процессе семинарских и практических занятий по педагогике / В кн.: Мотивы жизнедеятельности студентов. Каунас, 1981. - С.330.
40 Рахматуллина Ф.М. Мотивационная основа учебной деятельности и познавательная активность личности // Психология высшей школы. Казань, 1981. С. 98.
41 См., напр.: Фогараши И. Мотивация выбора карьеры госслужащего // Государственная служба: вопросы совершенствования работы с кадрами. Зарубежный опыт. М.: РАГС, 1995.
42 Орлов Ю.М. Стимулирование побуждения к учению. М., 1991.С. 54.
43 Рубинштейн С.Л. Проблемы
способностей и вопросы психологической
теории // Вопросы психологии, 1960. - №3.
- С.8.
44 Мясищев В. Н. Психология отношений / Под. ред. А. А. Бодалева. М., 1995. С.7.
45 Артемьева Т.И. Проблема способностей: личностный аспект // Психологический журнал, 1984. - Т.5. - № 3. - С.47.
46 Ананьев Б.Г. О соотношении способностей и одаренности // Проблемы способностей. М., 1962. - С. 18. - С. 16.
47 Лейтес Н.С. Умственные способности и возраст. М.: Педагогика, 1971. С.54.
48 Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. Л.: ЛГУ, 1975. С. 133-138.
49 Левитов Н.Д. Деятельность и педагогическая психология: Учебное пособие. М., 1964. С. 64.
50 См.: Иванова Е.М. Основы
психологического изучения профессиональной
деятельности. М., 1997. С. 88-89.
51 Поляков В.А. Технология карьеры: Практическое руководство. М.: Дело ЛТД, 1995. С.75.
52 Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. М., 1996. С. 156.
53 Рубинштейн С.Л. Проблемы
способностей и вопросы психологической
теории // Вопросы психологии, 1960. - №3.
С.6.
54 Парсонс Г. Человек в современном мире. М.: Прогресс, 1985. С. 218.
55 Томэ X., Кэхеле X. Современный анализ. М.: Прогресс-Литера, 1996. – Т.2. С. 94-99.
56 Нюттен Ж. Мотивация / В кн.: Экспериментальная психология / Под ред. П. Фресса и Ж. Пиаже. М., 1975. - Вып.5. - Гл. 12; 15.
57 См.: Джемс У. Психология. М.: Педагогика, 1991.
58 См.: Хорни К. Невротическая личность нашего времени. М.: Прогресс, 1993.
59 См., напр.: Фогараши И. Мотивация выбора карьеры госслужащего // Государственная служба: вопросы совершенствования работы с кадрами. Зарубежный опыт. М.: РАГС, 1995; Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993; Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 1994 и др.
60 Ружичка И. Некоторые проблемы социальной психологии. М., 2002. С.113.
61 Практическая психология для менеджеров. М.: Филин, 1996.
62 Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала производства (социально-экономический аспект). М., 1993. С. 55-59.
63 Шевандрин Н.И. Психодиагностика, коррекция и развитие личности. М.: Владос, 1998.
64 Служебная карьера: Учебно-методическое пособие / Под ред. Е.В. Охотского. М.: Экономика, 1998. С.31.
65 Мясищев В. Н. Психология отношений / Под. ред. А. А. Бодалева. М., 1995. С.56.
66 Рубинштейн С.Л. Проблемы
способностей и вопросы психологической
теории // Вопросы психологии, 1960. - №3.
- С.15.
67 Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала производства (социально-экономический аспект). М., 1993.
68 Крегер О., Тьюсон Дж.М. Типы людей и бизнес: Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе: Пер. с англ. М.: Персей-Вече, 1995. С.306.
69 Абульханова - Славская К.А. О субъекте психической деятельности. М.: Наука, 1973. С.151.
70 Там же. С. 155.
71 Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 1994. С.187.
72 Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М.: Инфра-М, 1996. С.457.
73 Там же. С.229.
74 Общая психодиагностика. М., 2003. С. 243.
75 Емельянов Ю.Н. Активные
методы социально-психологической
подготовки руководителей и специалистов.
М.: Филин, 2002. С. 27.