Организационно – правовые формы управления дошкольной образовательной организацией

- получать в установленном действующим  законодательством порядке компенсацию  части платы за содержание  детей в МБДОУ;

- досрочно расторгать договор, заключенный с МБДОУ;

- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы на развитие МБДОУ;

- принимать решение о необходимости  охраны МБДОУ и вносить добровольные  взносы на его содержание.

4.5.Родители являются первыми  педагогами. Они обязаны заложить  основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка в раннем детском возрасте. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:

- выполнять Устав МБДОУ;

- выполнять договор, заключенный  с МБДОУ;

- создать необходимые условия  для воспитания детей;

- уважать честь и достоинство воспитанников и работников МБДОУ.

Права и обязанности родителей (законных представителей) воспитанников, не предусмотренные пунктами 4.4. и 4.5. настоящего Устава, могут закрепляться в заключенном между ними и МБДОУ договоре.

4.6.Трудовые отношения работника и МБДОУ регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

4.7.К педагогической деятельности  в МБДОУ допускаются лица, имеющие  образовательный ценз, подтверждаемый документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

4.8. К педагогической деятельности  в МБДОУ  не допускаются лица:  

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения..

4.9.Помимо оснований прекращения  трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством о труде, основаниями для увольнения педагогического работника МБДОУ по инициативе администрации МБДОУ до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

- повторное в течение года грубое нарушение устава МБДОУ;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с  физическим и (или) психическим насилием  над личностью воспитанника;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

4.10.Каждый работник МБДОУ имеет  право на:

- участие в управлении  МБДОУ;

- моральное и материальное стимулирование  труда;

- обжалование приказов и распоряжений администрации МБДОУ;

- участие в конкурсах профессионального  мастерства;

- разработку и внесение предложений по совершенствованию воспитательной, методической и учебной работы;

- защиту профессиональной чести  и достоинства;

- условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- дополнительные льготы, предоставляемые  в регионе  работникам МБДОУ.

4.11.Педагогические работники МБДОУ  имеют право на:

-свободу выбора и использования  методик обучения и воспитания  в соответствии с основной общеобразовательной программой, утвержденной МБДОУ;

- получение пенсии за выслугу  лет до достижения пенсионного  возраста в порядке, установленном  действующим законодательством  Российской Федерации;

- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются Учредителем;

- аттестацию на добровольной основе на первую или высшую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

- сокращенную продолжительность  рабочего времени – не более 36 часов в неделю;

- удлинненный оплачиваемый отпуск;

- повышение квалификации путем обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

- иные меры социальной поддержки в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам..

4.11.Каждый работник МБДОУ обязан:

- выполнять Устав МБДОУ;

- соответствовать требованиям квалификационных характеристик;

- выполнять правила внутреннего  трудового распорядка, должностную  инструкцию;

- качественно выполнять возложенные на него обязанности;

- обеспечивать охрану жизни, физического  и психического здоровья воспитанников, соблюдать санитарные правила  и нормы охраны труда;

- бережно относиться к имуществу МБДОУ.

4.12.Педагогические работники обязаны:

- выполнять утвержденные образовательные программы;

- проходить аттестацию с целью  подтверждения соответствия занимаемой  должности один раз в 5 лет;

- соблюдать нормы профессиональной  этики;

- выполнять договор, заключенный  с родителями (законными представителями);

- проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств Учредителя;

- не применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над  личностью  воспитанников.

4.13.Иные права и обязанности  работников МБДОУ определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,  должностными инструкциями.

4.14.МБДОУ устанавливает заработанную  плату работникам МБДОУ, в том  числе надбавки и доплаты к  должностным окладам, порядок и  размеры их премирования.

МБДОУ выплачивает заработанную плату и должностной оклад работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником МБДОУ других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.15.Порядок комплектования МБДОУ  работниками регламентируются данным  Уставом.

4.16.Для работников МБДОУ работодателем  является данное учреждение.

5. Управление МБДОУ

 

5.1.Управление МБДОУ осуществляется  в соответствии с законодательством  Российской Федерации и настоящим  Уставом и строится на принципах  единоначалия и самоуправления.

Формами самоуправления МБДОУ являются педагогический совет, общее собрание трудового коллектива, родительский комитет и другие органы управления.

5.2. Педагогический совет - коллегиальный  орган, в состав которого входят  все педагогические работники (включая  совместителей),  медицинские работники, деятельность которого осуществляется  в соответствии с Положением о Педагогическом совете.

Педагогический совет:

- обсуждает и проводит выбор  учебных планов, программ, форм, методов  образовательного процесса и  способов их реализации;

- организует работу по повышению  квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;

- принимает решение о внесении  изменений и дополнений в  образовательную  программу;

- принимает решение о проведении  учебных занятий с детьми по  дополнительным образовательным программам;

- утверждает Положение об аттестационной  комиссии.

Педагогический совет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы МБДОУ.

Решения Педагогического совета являются рекомендательными для коллектива МБДОУ.

Решения  Педагогического совета, утвержденные приказом по МБДОУ, являются обязательными для исполнения.

Педагогический совет принимает решения простым большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета.

5.3.Трудовой коллектив МБДОУ  составляют все работающие по  трудовому договору МБДОУ. Полномочия  трудового коллектива осуществляются  общим собранием,   деятельность  которого осуществляется в соответствии с Положением об общем собрании трудового коллектива.

      Трудовой коллектив  МБДОУ составляют все работающие  по трудовому договору МБДОУ. Полномочия трудового коллектива  осуществляются общим собранием,   деятельность которого осуществляется  в соответствии с Положением об общем собрании трудового коллектива.

      Общее собрание  трудового коллектива:

- принимает Устав образовательного  учреждения;

- обсуждает  и рекомендует к утверждению  проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников МБДОУ;

- вносит  изменения и дополнения в Устав  МБДОУ и другие локальные акты;

- обсуждает  вопросы состояния трудовой дисциплины  в МБДОУ и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками МБДОУ;

- рассматривает  вопросы охраны и безопасности  условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников МБДОУ;

- вносит  предложения Учредителю по улучшению  финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ;

- определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся в МБДОУ средств из фонда оплаты труда;

- определяет  порядок и условия предоставления  социальных гарантий и льгот в пределах компетенции МБДОУ;

- заслушивает отчеты заведующего МБДОУ о расходовании денежных средств;

- заслушивает  отчеты о работе заведующего, завхоза, заместителя заведующего  по ВМР и других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее работы;

- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности МБДОУ и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

- при  необходимости рассматривает и  обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, решений Родительского комитета и Родительского собрания МБДОУ;

- в  рамках действующего законодательства  принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности МБДОУ, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образования, органы прокуратуры, общественные объединения.

 

5.4.Родительский комитет – является  одним их органов самоуправления  МБДОУ, может быть избран из  числа родителей (законных представителей) детей, посещающих МБДОУ.

Комитет подчиняется и подотчетен родительскому собранию. Срок полномочий комитета – один год. Деятельность осуществляется в соответствии с положением о родительском комитете.

Родительский комитет:

  - обсуждает Устав и другие локальные акты МБДОУ, касающиеся взаимодействия с родительской общественностью, решает вопрос о внесении в них необходимых изменений и дополнений.

- участвует в определении направления  образовательной деятельности МБДОУ  и формировании заказа на виды  и уровни дополнительных воспитательно-образовательных  услуг (как платных так и бесплатных);

- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного  процесса, планирования педагогической  деятельности МБДОУ;

- участвует в подведении итогов  деятельности МБДОУ за учебный  год по вопросам работы с  родительской общественностью;

- заслушивает отчеты заведующей  о создании условий для реализации  общеобразовательных программ в  МБДОУ;-