Влияние ценовой политики на осуществление налогового менеджмента

Федеральное агентство по образованию  РФ

Государственное учреждение «Нижегородский государственный  архитектурно-строительный университет» 

Институт  экономики, управления и права  
 
 
 
 
 
 

Реферат

по  дисциплине

«Налоговый  менеджмент» 

на  тему: «Влияние ценовой политики на осуществление налогового менеджмента организации». 
 
 
 
 
 

Выполнила,

студентка гр. МО 6115/1                                                               Щербакова Н.С. 
 

Проверила                                                                                        Комлева Л.И. 
 
 
 

г. Балахна

2010г.

Содержание 

Введение ………………………………………………………………………… 2

1. Факторы производства и производственная функция ………………...…… 4

    1.1. Труд ……………………………………………………………………….. 4

    1.2. Капитал ………………………………………….….…………………….. 9

    1.3. Земля ……………………………………………..……………………... 13

2. Ценовая политика и ее влияние на факторы производства ……………… 18

3. Поведение фирмы в условиях изменения цен на ресурсы ……………….. 29

Заключение  ……………………………………………………………………. 33

Литература  …………………………………………………………………….. 35 

 

Введение.

   В данной работе мы сосредоточимся на рассмотрении рынков производственных ресурсов, где фирмы являются покупателями, а домашние хозяйства в совокупности с фирмами – продавцами, а так же влияние изменения цен на факторы производства.   

   Фирмы используют первичные производственные факторы, предоставляемые им домашними хозяйствами: труд, землю и капитал. Все фирмы принимают в расчет цены факторов, приобретаемых ими в процессе принятия решения о том, что и как производить.  Цены на производственные факторы определяют уровень доходов потребителей, отвечая тем самым на вопрос: «На кого, в конечном счете, работает экономика?». В основе функционирования рынков производственных факторов лежат те же принципы, что и в основе потребительских рынков конечных товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным методом изучения и тех и других. Однако более тщательное рассмотрение механизмов, определяющих спрос и предложение на рынках производственных факторов, позволяет вскрыть ряд важнейших различий.

   Спрос на ресурсы, предъявляемый фирмами, так или иначе, зависит от спроса на конечные товары и услуги и фактически как бы порождается ими. Спрос фирм на производственные факторы принято называть производственным спросом. С точки зрения предложения производственные факторы, в конечном счете, предоставляются домашними хозяйствами, а не фирмами.

   В работе большое внимание  уделяется рассмотрению некоторых  важных особенностей рынков факторов, как изменения цен на факторы и продукцию фирмы влияют на объемы используемых факторов.

   Условия, которые формируют спрос,  предложение, равновесную цену  на рынках факторов производства, во многом зависят от вида  конкуренции, доминирующей на  том или ином рынке. В данном  случае будет рассмотрен конкурентный рынок факторов производства.  

 

1. Факторы производства и производственная функция.

   Для того чтобы начать производство, необходимо наличие, по крайней мере, того, кто будет производить, и того из чего будут производить. Поэтому в известном смысле можно говорить о двух факторах производства – человеке и природе. Однако такое определение было бы слишком обобщенным. Главными факторами производства в экономической науке считают такие факторы производства, как: труд, капитал и земля.

1.1. Труд.

      Труд есть целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.

   «Всякий труд – отмечает А.  Маршалл – имеет своей целью  произвести какой-либо результат».

   Хотя некоторые усилия человек  предпринимает ради них самих,  как например, в играх для собственного  удовольствия. Такие усилия не  рассматриваются как труд. В экономической  теории под трудом как фактором  производства подразумеваются любые  умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности.

   Рынок труда будет стремиться  к равновесию, при котором совокупный  спрос на каждую категорию  рабочей силы будет совпадать  с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий и потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда. Особенностью рынков рабочей силы и в частности предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда получила название «эффекта замещения и эффекта дохода», которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда.  

   На графике изображена возрастающая  кривая предложения рабочей силы 

S_L некоторой отрасли. Кривая спроса D_L является понижающейся, отражая падающую отдачу труда. Первоначально равновесие устанавливается в точке Е при уровне зарплаты W₀ и занятости L₀. При снижении цены на продукцию отрасли спрос на нее так же падает. Это сдвигает кривую спроса на рабочую силу до положения занимаемого кривой D_L^’. Равновесие перемещается в точку Е’, в которой ниже и уровень занятости и уровень оплаты труда.

      

  

   Когда увеличивается зарплата в других отраслях, работники покидают данную отрасль с целью получения более высокооплачиваемых работ вне своей отрасли. Соответственно кривая предложения труда в данной отрасли сдвигается вверх влево до положения, занимаемого кривой S_L’. В результате точка равновесия смещается с Е до Е’, зарплата увеличивается с W₀ до W₁, а занятость падает с L₀ до L₁. Так процесс увеличения зарплаты распространяется по всей экономике.

   Характерный наклон кривой предложения  труда показывает, что повышающаяся  заработная плата стимулирует  работника к труду лишь до  определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе времяпровождения и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга». В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

1. Общая  численность населения. 

2. Численность  активного трудоспособного населения. 

3. Количество  отработанного времени за год. 

4. Качественные параметры труда, его квалификации, производительности и специализации.

   Общий уровень производительности  труда зависит от кооперации  капитала, ресурсов, технологий, совершенных  методов производства. От них  зависит и общий уровень оплаты  труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограниченно по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу. На конкурентных рынках рабочей силы цена или заработная плата устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно ¾ национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например: одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, а реальная – определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы. В большинстве случаев различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой. Надбавка к заработной плате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой. Во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку. Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например между сталеварами, и врачами, танцорами и математиками, водителями грузовиков и воспитателями детских учреждений и т.д. Для представителя каждой из подобных категорий работников практически невозможно перейти из одной группы в другую, а, следовательно, конкуренция между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей. Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, ученые, гроссмейстеры, государственные деятели и т.д. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований. В целом, если существует конкурентная среда отклонение на рынках труда, то уровень заработной платы от равновесия для каждой профессиональной группы устанавливается на рынке труда под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы, а с другой – из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например: профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы. Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом. Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих: во-первых, повысить заработную плату, зачастую без учета прочих экономических условий, а во-вторых, ускорить замещение труда капиталом без учета прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу, в-третьих, предпринять меры, ограничивающие предложение труда в отрасли, охваченной профсоюзом и т.д. Заработная плата включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен также может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенным и нежелательным последствием может оказаться рост безработицы.

1.2. Капитал. 

   Следующим фактором производства является капитал. Надо заметить, что термин «капитал» имеет много значений: он может трактоваться и как некоторый запас материальных благ и как нечто включающее в себя не только материальные предметы, но и нематериальные элементы, такие как человеческие способности, образование. Определяя капитал как фактор производства, экономисты отождествляют капитал со средствами производства. А. Смит рассматривал капитал как накопленный труд, д. Риккардо считал, что капитал – это средство производства. Капитал состоит из благ длительного пользования, созданных экономической системой для производства других товаров. Эти блага включают бесчисленные станки, дороги, компьютеры, молотки, грузовики, прокатные станы, здания и др. Взгляды на капитал разнообразны, но все они едины в одном: капитал ассоциируется со способностью приносить доход. Капитал можно было бы определить как инвестиционные ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг и их доставке потребителю. Вслед за А. Смитом и другими экономистами принято различать капитал, материализованный в зданиях и сооружениях, станках, оборудовании, функционирующий в процессе производства несколько лет, обслуживая несколько производственных циклов. Он носит название основного капитала. Другой вид капитала, включающий сырье, материалы, энергетические ресурсы расходуется полностью за один производственный цикл, воплощаясь в производимой продукции. Затраты на основной капитал не могут быть возмещены так быстро. В процессе функционирования основной капитал подвергается физическому и моральному износу. Физический износ – это процесс, в результате которого элементы основного капитала становятся физически непригодными для дальнейшего использования в производстве. Моральный износ основного капитала связан главным образом с высокими темпами научно-технического прогресса. Рынок капитала и капитальных активов – это составная часть рынка факторов производства. К капитальным активам относятся: все разновидности зданий и сооружений, техники и машин производственного назначения, оборудования и инструментов, земля, сырье и материалы, энергия и идеи, программное обеспечение для ЭВМ и разнообразная информация экономического содержания. Как видно из этого перечисления в современной экономике границы понятия капитала распространяются на физически осязаемые и неосязаемые объекты. Специфика действующих здесь законов спроса и предложения устанавливают цену любой разновидности капитальных активов. Их ценой выступает тот доход, который они способны принести в результате использования производственного применения.

Рис. 2. Долгосрочное равновесие на рынке капитальных  услуг. 

   Кривая долгосрочного предложения  S’’ показывает, что для любого спроса на услуги капитала будет существовать предложение капитала по постоянной «цене» - рентной оценке R₀. Кривая спроса DK получена из шкалы предельной ценности капитала для фирм. Долгосрочное равновесие имеет место в точке Е, где К₀ – услуги капитала, используемого при производстве продукции. На рис. 2 – показано долгосрочное равновесие на рынке услуг капиталов для отдельной отрасли. Например: это мог бы быть спрос на услуги грузовых автомобилей в пищевой промышленности. Рынок услуг капитала находится в точке долгосрочного равновесия Е. Кривая спроса DK, задает спрос на услуги капитала для различных значений рентной оценки, а объемы долгосрочного предложения показаны кривой S’’. Рентная оценка в точке равновесия – R₀. Данной рентной оценке будет соответствовать объем капитальных услуг – К₀. Объем услуг К₀ представляет собой такой объем, при котором капитал в отрасли приносит ровно R₀ – это и будет тем значением рентной оценки капитала при котором капитал будет оставаться в отрасли.

   Обобщающим выражением дохода  на капитал, капитальные активы  выступает годовая процентная  ставка, т.е. такая величина дохода, которая исчисляется за определенный период времени, чаще всего за год в процентном отношении к величине применяемого капитала. Размер получаемого дохода выступает по существу ценой капитала и капитальных активов, вплоть до таких форм, как наличные деньги, предоставляемые в ссуду, ценные бумаги и т.д. Все формы капитала и капитальных активов достаточно разнообразны, их зачастую невозможно суммировать в натурально-вещественном выражении. Однако рынок требует их единообразной оценки и соизмерения, без которых невозможно принять обоснованные инвестиционные решения, осуществить расчет возможных доходов. Общим знаменателем, к которому сводят стоимость капитала в форме любого актива, выступает их денежная оценка. В денежном выражении может быть просуммирована стоимость гидростанций и причалов, тракторов и компьютеров, стройматериалов и сырья для консервной фабрики. В денежном измерении обозначен номинал облигаций, акций, любых других ценных бумаг. По существу, все экономические блага производственного назначения, будучи выраженными в денежной форме, приобретают вид капитального актива обращающегося на рынке. Процент как доход на капитальные активы будет тем выше, чем выше производительность реальных экономических благ, представленных капитальными активами как факторами производства. Для сложных производственных процессов в текущий момент или для осуществления их в будущем требуется накопление денежных средств, которые по мере превращения их в реальный капитал будут высокопроизводительными, а, следовательно, принесут более высокий доход в будущем. Именно с этой целью осуществляется на основе чистой производительности капитала, исчисляемой: во-первых, после всех платежей от прибыли и, во-вторых, в сопоставлении с осуществленными затратами. Эффективный инвестиционный проект Ч – это проект, годовой доход от которого не ниже рыночной нормы процента по любому другому капитальному активу, включая банковскую процентную ставку.