Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2014 в 13:50, курсовая работа
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что стратегическое управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации этих ценностей. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА I. ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ…………………………………………. 5
Разработка и реализация стратегии
Стратегия управления человеческими ресурсами
Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегия развития организации
ГЛАВА II. ЭФФЕКТИВНОСТЬ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ...8
2.1. Сущность стратегической эффективности
2.2. Понятие и основные задачи рефлексии
2.3. Функции стратегического контроллинга
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………… 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………… 28