Стимулирование труда в организации

Цель данной курсовой работы - анализ и выявление основных современных форм стимулирования труда работников.
Основные задачи курсовой работы:
1. Изучить сущность понятия стимулирования и выявление основных принципов стимулирования работников.
2. Проанализировать все имеющиеся в различной научной литературе модели стимулирования работников и выявить наиболее эффективные, отвечающие потребностям работников в современных условиях рынка труда.
3. Провести анализ методов стимулирования персонала и мотивации труда в организациях зарубежных стран, а именно таких стран как США и Япония.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1 СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ…………………6
Сущность и принципы стимулирования………………………………….6
Нематериальное стимулирование…………………………………………11
Материальное стимулирование……………………………………………15
ГЛАВА 2 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………...20
2.1 Японская концепция мотивации……………………………………………20
2.2 Концепция человеческих ресурсов в американском менеджменте………25
ГЛАВА 3 СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В РБ………………………..28
3.1 Стимулирование труда в РБ………………………………………………...28
3.2 Совершенствование методов мотивации персонала в РБ...........................29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………35