Естественная  вентиляция осуществляется за счет разности плотностей теплого воздуха, находящегося в помещении, и более холодного  воздуха, находящегося снаружи.

Производственное  освещение

   Сохранение  зрения человека, состояния его центральной нервной системы и безопасность на производстве в значительной мере зависят от условий освещения. От освещения зависят также производительность труда и качество выпускаемой продукции. Для оценки условий освещения пользуются понятием освещенности Е, лк. Освещенность измеряют люксметрами. На производстве применяют естественное и искусственное освещение. Естественное освещение разделяется на боковое (световые проемы в стенах), верхнее (прозрачные перекрытия или световые фонари), комбинированное, когда к верхнему освещению добавляется боковое.

   Естественное  освещение характеризуется коэффициентом  естественной освещенности е, %

где Е_в - освещенность внутри помещения, лк;

  Е_н - одновременная освещенность рассеянным светом снаружи, лк.

   Нормированное значение е определяется по СН и  П 23-05-95 с учетом характера зрительной работы, системы освещения, района расположения здания на территории РФ и ориентации здания к солнцу. Чистку стекол световых проемов необходимо проводить не реже 2-4 раз в год в зависимости от характера запыленности производственного помещения.

   Искусственное освещение, осуществляемое газоразрядными и электрическими лампами, по конструктивному  исполнению может быть двух систем - общее освещение и комбинированное (общее и местное). Освещенность рабочей поверхности, создаваемая светильниками общего освещения в системе комбинированного, должна составлять не менее 10 % нормируемой для комбинированного освещения. Общее освещение подразделяется на общее равномерное, общее локализованное. Применение одного местного освещения внутри зданий не допускается. По функциональному назначению искусственное освещение делится на следующие виды: рабочее, охранное, дежурное.

   В соответствии со СН и П 23-05-95 для освещения  помещений следует предусматривать газоразрядные лампы (люминесцентные, натриевые и т.д.). В случае невозможности применения газоразрядных источников света допускается использование ламп накаливания.

   Люминесцентные  лампы по сравнению с лампами  накаливания имеют преимущества: по спектральному составу света они близки к естественному освещению, обладают более высоким КПД, повышенной светоотдачей и большим сроком службы (до 8¸12 тыс. часов).

   Искусственное освещение нормируется исходя из характеристики работ, при этом задаются как количественные (минимальная освещенность, допустимая яркость), так и качественные характеристики (показатель ослепленности, коэффициент пульсации освещенности, спектр излучения).

   Минимальная освещенность устанавливается согласно условиям зрительной работы, которые определяются наименьшим размером объекта различения, контрастом объекта с фоном (большой, средний, малый) и характеристикой фона (темный, средний, светлый).

   Расчет  искусственного общего равномерного освещения  производится методом светового потока (коэффициента использования).

   Световой  поток лампы накаливания или  группы люминесцентных ламп, объединенных в один светильник, определяется по формуле  

 

 где Е_н - нормированная минимальная освещенность, лк;

S - площадь освещаемого  помещения, м²;

Z - коэффициент  минимальной освещенности (1,1¸1,5);

К - коэффициент  запаса (1,3¸1,8);

N - число светильников  в помещении, определенное предварительно  исходя из наивыгоднейшего их  расположения;

g_пом - коэффициент использования светового потока, определяемый по таблицам в зависимости от коэффициентов отражения светового потока от потолка, стен;

g_св - КПД светильника.

Далее по таблицам выбирается стандартная  лампа из условия

Ф_{Л СТ} ³ Ф.

   Для расчета освещения наклонных  поверхностей, местного и локализованного освещения применяется точечный метод, а для приближенных расчетов применяют метод удельной мощности.

   Для создания средней освещенности 100 лк на каждый квадратный метр освещаемой площади при светлых потолках и стенах требуется

удельная  мощность 16¸20 Вт/м² при прямом освещении лампами накаливания и 6¸10 Вт/м² при прямом освещении люминесцентными лампами. Можно пользоваться данными специальных таблиц.

   Чистку  светильников проводят 4¸12 раз в год в зависимости от запыленности помещения. Замену ламп обычно производят индивидуально и групповым методом (через определенный срок работы). На крупных предприятиях при установленной общей мощности на освещение (свыше 250 кВт) должно быть специально выделенное лицо, ведающее эксплуатацией освещения (инженер или техник). Освещенность проверяется не реже 1 раза в год, после очередной чистки светильников и замены перегоревших ламп.

 

Заключение

     Каждый  человек уникален и, понимая мотивы поведения конкретного работника либо кандидата, трезво оценивая его способности и потенциал, можно применять его наиболее эффективно. Директор, занимающийся набором персонала на свое предприятие,  зачастую руководствуется интуицией. Вследствие такой непрофессиональной работы с персоналом, фирма может нести необратимые потери и убытки. Многие люди, не оцененные по достоинству, уходят из организации, а люди без малейшего представления о целях организации работают за зарплату, а не за идею фирмы.

    Для лучшего управления персоналом и  достижения более глубоких результатов руководителю (по моему мнению) необходимо создать команду, заинтересованную в результате. Это поспособствует хорошей психологической обстановке на предприятии и  улучшению работы каждого сотрудника в отдельности. В процессе изучения структуры управления организацией были изучены основные понятия и принципы построения управленческих структур, типы организационных структур управления.

    Большое внимание было уделено принципам  и методам формирования команд и  изучению принципов их построения.

    Анализ  действующей организационной структуры ООО «НОРД» показал, что данная структура еще далека от совершенства. Она слишком за централизована и отсутствие гибкости не позволяет решать современные задачи.

    Был проведен анализ производственно-хозяйственной  деятельности который показал, что каждый год происходит сокращение работников, высока текучесть кадров. Увольнения связаны с отсутствием карьерного роста, недостаточной заработной платой.

    В результате упрощена деятельность директора, при этом перераспределены функции управления на верхнем уровне между начальником отдела сбыта и заместителем директора по работе с ключевыми клиентами, усилена координация деятельности на всех уровнях. Создана действующая команда: сотрудники, входящие в неё стали более приспособленными к динамичным изменениям и требованиям производства.

 

список  литературных источников

1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся  организации. – М.: ЮНИТИ, 1999 – 312 с.
2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощённый менеджер. – М.: Прогресс, 2001 - 210 с.
3. Галенко В. П., Стархова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Финансы и статистика, 1998 – 213 с.
4. Гроув Э. С. Высокоэффективный менеджмент. – М., Прогресс, 1996 – 87 с.
5. Д. Мерсер ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира.: перевод с англ.. – М.: Прогресс, 1998. – 512 с.
6. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.// Эксперт. – 2003. - № 10. – с. 41
7. Инновационный менеджмент/ Под ред. С. Д. Ильенковой. – М.: ЮНИТИ, 1997 – 142 с.
8. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. – 1997. - ; МПС, 2. – с. 95
9. М. Мейер. Почему ваши подчинённые относятся к работе с прохладцей? // ЭКО. – 2003. - № 4. – с. 12-16
10. Пригожин А. И. Современная социология организаций. – М.: Интерпракс, 1995 – 164 с.
11. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, - М.: Инфра, 2002 – 212 с.
12. www.hrm.ru
13. www.kadrovik.ru
14. www.transform.ru

 

Приложение 1.

Оборотная ведомость за март 2004 г.

 

Приложение 2.

     Анкета

     Задача  настоящего исследования – получить ваши представления о различных  аспектах вашей профессиональной жизни  в рамках организации, касающиеся вашей  удовлетворенности работой и  проблем, с которыми вы сталкиваетесь  в своей повседневной производственной жизни.

     Инструкция  по заполнению анкеты

     Вы  можете быть уверены в том, что  информация, которой вы с нами делитесь, останется строго конфиденциальной. Тем не менее, если вы хотите обсудить эту информацию в дальнейшем, вы можете указать свое имя в конце анкеты.

     1. Ваш пол?

     • женский 

     • мужской 

     2. Ваш возраст?

     • до 25 лет 

     • от 25 до 35 лет 

     • от 35 до 45 лет 

     • от 45 до 55 лет 

     • больше 55 лет 

     3. Семейное положение?

     • холост (не замужем), живу один 

     • холост (не замужем), живу с родственниками 

     • женат (замужем)  

     • разведен(а), живу самостоятельно 

     • разведен(а), живу с родственниками 

     • состою в гражданском браке 

     • вдова (вдовец)  

     4. Есть ли у вас  дети?

     • нет 

     • один 

     • двое 

     • трое и более

     5. Ваши дети?

     • живут с вами

     • живут в другой семье

     • другое

     6. Ваше образование?

     • среднее• сред. Специальное

     • н/высшее

     • высшее

     7. Каков профиль  вашего образования?