Совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров

Целью работы является: разработка новых механизмов подготовки и переподготовки кадров и улучшение системы подготовки и переподготовки кадров.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- охарактеризовать деятельность Министерства экономического развития и торговли в сфере подготовки и переподготовки кадров
- проанализировать и дать характеристику Президентской программе подготовки управленческих кадров
- проанализировать и дать характеристику программе Главы Кабардино-Балкарской республики по подготовке кадров для экономики Кабардино-Балкарской республики.

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. Теоретические основы подготовки и переподготовки персонала....5
1.Законодательная основа подготовки и переподготовки персонала……………………………………………………………5
2.Подготовка и переподготовка кадров на современном этапе развития управления персоналом………………………………...7
3.Классификация видов подготовки и переподготовки персонала.12
ГЛАВА 2. Анализ деятельности Министерства экономического развития и торговли в сфере подготовки и переподготовки персонала …...24
2.1 Общие сведения о Министерстве экономического развития и торговли……………………………...……………………………..24
2.2 Анализ Президентской программы подготовки управленческих кадров……………………………………………………………….29
2.3 Анализ программы Главы Кабардино-Балкарской республики по подготовке кадров для экономики Кабардино-Балкарской республики на 2007 - 2011 годы……………………..…………....37
ГЛАВА 3. Пути совершенствования методов подготовки и переподготовки персонала ………….…………………………………….…...……..49
3.1Использование зарубежного опыта подготовки и переподготовки персонала ………………………….…..……….49
3.2 Совершенствование механизма подготовки и переподготовки персонала …………………………………………………………..53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………….…….…………..………….…60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………….……