Совершенствование мотивационного механизма на предприятии «Пугачевский кирпичный завод»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2013 в 19:54, курсовая работа

Описание работы

Цель исследования: на основании теоретических исследований проблемы, анализа её состояния на предприятии «Пугачевский кирпичный завод» определить основные направления и предложить конкретные пути совершенствования существующей на предприятии системы мотивации, доказав их целесообразность и эффективность.
Достижение поставленной цели реализуется посредством решения следующих задач:
изучить теоретические основы мотивации персонала;
охарактеризовать объект исследования, рассмотреть его организационную структуру, проанализировать экономическое состояние;
проанализировать существующую на предприятии систему или методы мотивации персонала;

Содержание работы

Введение 2
1. Краткая характеристика предприятия 5
2.Анализ внешней и внутренней среды 7
3.Технико-экономический анализ 12
4.Анализ мотивационного механизма на предприятии «Пугачевский кирпичный завод» 22
5.Разработка мероприятий по совершенствованию мотивационного механизма на предприятии «Пугачевский кирпичный завод» 30
6. Заключение 34
7.Список используемой литературы

Файлы: 1 файл

часть 2.docx

— 656.19 Кб (Скачать файл)
  1. Не учитывают информацию о личностных качествах сотрудников;
  2. Не учитывают нематериальные потребности людей;
  3. На предприятии иногда не удовлетворяются даже базовые потребности работников – в нормально оборудованном рабочем месте и достойной оплате труда;
  4. Отсутствует организационная культура. Отдельные ее элементы есть, но они не способствуют сплочению коллектива, созданию духа единства, и как следствие, формированию внутренней мотивации человека, того фундамента, который позволяет выжить организации даже в кризисные времена, когда нет средств на материальное стимулирование.
  5. Работа, направленная на устранение вышеперечисленного, не поддерживается руководством.

Был предложен набор методов, позволяющих  учитывать нематериальные потребности  людей, а так же помогающие их реализовать. Так для руководителей такими методами могут стать: значимое название должности и соответствующие аксессуары (кабинет, визитки), использование служебного автомобиля, именные канцелярские принадлежности; для специалистов и служащих – право выполнять работу на дому и обеспечение условий для этого, непрофессиональное обучение (тренинги общения, личностного роста, иностранный язык, вождение), право семейной занятости, конкурс «Лучший работник компании», возможность учиться и работать, оплата обучения; для рабочих – право прямого обращения к начальству, торжественные награждения победителей (лучших рабочих, победителей спортивных соревнований), экскурсии и поездки для рабочих и их семей, оплата проезда в общественном транспорте, помощь в трудоустройстве супруга(и).

Была обоснована необходимость  наличия квалифицированных специалистов для внедрения и поддержания  работы системы, которые будут заниматься данными вопросами. Мы предложили выделить для этих целей двух из пяти сотрудников  отдела кадров, так как они имеют  соответствующие знания, но им необходимо пройти курсы повышения квалификации по данному направлению. Так же в  каждом цеху следует выделить людей, которые будут следить за внедрением системы и ее работой.

Список используемой литературы

  1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.- 8-е изд./ Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина.- Спб.: Питер, 2007.- 832с.
  2. Бабынина Л.С. Вознаграждение персонала. - М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 2003.- 322с.
  3. Варданян . Предложения по совершенствованию мотивации труда // Управление персоналом. - 2005. -№5. - С. 58-61.
  4. Демин Ю.М. Аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2008. - 176с.
  5. Дафт Р. Менеджмент: 6-е издание. - СПб.: Питер, 2006. - 864с.
  6. Дизель Г. Поведение человека в организации. - М.: БИНОМ, 2004.- 141с.
  7. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. - М.: «ТШБ», 2006.- 314с.
  8. Десслер Г. Управление персоналом. / Пер. с англ. - М.: Бином. Лаборатория знаний, 2004. - 799с.
  9. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2000. - 210с.
  10. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. - М.: Наука, 2005.- 295с.
  11. Лазарев А. Система мотивации // Управление персоналом. - 2007.- №17.-С. 58-62.
  12. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы.- М.: Дело, 2007.- 208с.
  13. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2000.- 585с.

Приложение А                                                                                      

Технико – экономический анализ предприятия «Пугачевский кирпичный завод»

 

Показатели

Ед изм.

2010

2011

2012

Отклонения (11/10)

Отклонения (12/11)

абс.

%

абс.

%

VТП

т. руб.

3916,61

4372,79

4313,42

456,18

11,65

-59,38

-1,36

VРП

т. руб.

3791,59

4288,11

4439,50

496,53

13,10

151,39

3,53

С/ст. ТП

т. руб.

3054,96

3541,96

3623,27

487,01

15,94

81,31

2,30

С/ст. РП

т. руб.

3033,27

3644,89

3862,36

611,63

20,16

217,47

5,97

Затраты на 1 руб. ТП

руб.

0,78

0,81

0,84

0,03

3,85

0,03

3,70

Затраты на 1 руб. РП

руб.

0,80

0,85

0,87

0,05

6,25

0,02

2,35

Прибыль от реализации

т. руб.

758,32

643,22

577,14

-115,10

-15,18

-66,08

-10,30

Балансовая прибыль

т. руб.

915,15

814,36

744,36

-100,80

-11,01

-70,00

-8,59

Чистая прибыль

т. руб.

683,69

594,18

493,31

-89,50

-13,09

-100,88

-17,00

Рентабельность производства

%

25,00

17,65

14,94

-7,35

-29,40

-2,71

-15,40

Рентабельность продаж

%

20,00

15,00

13,00

-5,00

-25,00

-2,00

-13,30

Ср. год. стоимость ОФ

т. руб.

1419,77

1658,91

1744,85

239,14

16,84

85,94

5,18

Фондоотдача

руб.

2,80

2,60

2,50

-0,20

-7,14

-0,10

-3,85

Фондоемкость

руб.

0,36

0,38

0,40

0,02

5,60

0,02

5,26

Фондовооружен-ность

руб.

15,10

17,28

17,62

2,18

14,41

0,34

1,99

Фондорентабель-ность

%

53,41

38,77

33,08

-14,64

-27,41

-5,69

-14,68

Среднесписочная численность

чел.

94

96

99

2,00

2,13

3,00

3,13

ФОТ

т. руб.

2025,80

2099,00

2187,20

73,20

3,61

88,20

4,20

Ср. мес. з/п

т.руб/ чел

1,80

1,82

1,84

0,02

1,1

0,02

1,1

Производительнось труда

т.руб/ чел

41,67

45,55

43,57

3,88

9,3

-1,98

-4,35

Пр на 1 работника

т.руб./чел.

7,27

6,19

4,98

-1,08

-14,90

-1,21

-19,49

 

 

 

 

 

 

   Приложение Б                                                                                                              Анализ угроз и возможностей макросреды предприятия «Пугачевский кирпичный завод»

 

 

Возможные ответные меры предприятия

Политические

1. Нормативно-правовая база

В зависимости от принимаемых  законов, нормативных актов подстраивать свою деятельность под установленный  регламент, иметь в своем штате  грамотных юристов, бухгалтеров  для грамотного ведения отчетности.

  1. Ужесточение законодательства

  1. Ухудшение политической обстановки

4. Тарифы на энергоресурсы

Затрудняет развитие производственной базы предприятия, наращивание объемов  производства, снятие с производства части выпускаемой продукции.                                             Предполагает снижение объемов производства за счет уменьшения заказов со стороны  предприятий-потребителей, а также  в результате нарушений поставок со стороны зарубежных поставщиков.

Применение современных  ресурсо- и энергосберегающих технологий в производстве.

Экономические

1. Ориентация на рыночное  регулирование экономики

Своевременное выявление  потребностей рынка, выпуск конкурентоспособной  продукции.

2. Уровень инфляции

Сократить сроки дебиторских  задолженностей, иметь возможность  переждать кризис без остановки  производства.

3. Уровень безработицы

В период снижения уровня безработицы  своевременно реагировать на повышающийся спрос.

4. Денежные доходы потребителей 

Предлагать покупателям  разнообразный ассортимент, высокого качества, иметь также в производстве товар ориентированный на жителей со средним достатком.

5. Изменение курса валют

Повышение курса валюты следует  предусмотреть заранее и при  заключении операций экспорта оговорить  данный пункт в договоре.

6.Монополизация экономики

Вступление в сговор с  другими производителями для  оказания давления  на монополистов.

7. Налоговая политика

Внесение в договоры с  иностранными партнерами пункта об изменении  пошлин, получение своевременной  информации о повышении налогов  для принятия мер во избежании ущерба, перестроить бухгалтерскую отчетность.

8. Процентные ставки

 

9. Объем промышленной продукции

Иметь запас денежных средств для выплаты процентов банкам по повышенным ставкам, не принимать решения по бизнес-планам с низкой зоной безопасности.

Сократить сроки дебиторских  задолженностей, иметь возможность  переждать кризис без остановки  производства.

Социальные

1.Мобильность населения

Быстро реагировать на повышение спроса, проводить грамотный  маркетинг.

2. «Старение населения»

Планирование соответствующего продуктового портфеля.

3. Уровень образования

Принятие на работу грамотных  специалистов, либо мотивировать работников на повышение квалификации.

4. Стабильность в обществе

Данный фактор гарантирует  постоянное получение прибыли, поэтому  появляется возможность расширения производства, но только в случае положительного экономического прогноза на будущее.

Технологические

1. НТП в сфере производства

Иметь возможность применить  новые технологии в своем производстве, повышать квалификацию работников в  соответствии с новыми технологиями.

2. НТП в социальной  сфере

Предоставление покупателям  продукцию в соответствии с предъявляемым  спросом.


 

 

 

 

 

 

 

Приложение В                            

График сильных и слабых сторон

Факторы, определяющие

успех Пугачевского кирпичного завода ИП Датова Д.Г.

Оценка

Плохо

Посредственно

Хорошо

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1. Степень известности 

                 

2. Уровень качества продукции 

                 

3. Производственный потенциал

                 

4. Финансовый  потенциал

                 

5. Потенциал клиентуры 

                 

6. Производственная программа

                 

7. Коммуникационная политика

                 

8. Уровень доходов

                 

9. Уровень расходов

                 

10. Рентабельность 

                 

11. Месторасположение

                 

12. Система управления 

                 

13. Персонал

                 

14. Производительность

                 

15. Исследования и разработки

                 



 

 

 

 

 

 

 Приложение Г                                                                                                             Матрица SWOT – анализа предприятия «Пугачевский кирпичный завод»

       

 

ВОЗМОЖНОСТИ:

1. Быстрый рост рынка

2. Снижение безработицы

3. Снижение налоговых  ставок

5. Выход на дополнительные  группы покупателей

6. Продажа сопутствующих  товаров

9. Ослабление позиций  конкурентов

10. Совершенствование форм  управления

УГРОЗЫ:

1. Нестабильность курсов  валют

2. Увеличение налоговых  ставок

3. Ужесточение государственного  регулирования

6. Увеличение продаж товаров-заменителей

8. Изменение потребностей  и вкусов потребителей

9. Неблагоприятные демографические  изменения

10. Рост темпов инфляции

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ:

1. Высокая репутация

4. Наличие и использование  фактора экономии на масштабах  производства

5. Изолированность и защищенность  от давления конкурентов

7. Эффективная рекламная  кампания

8. Сильная управленческая  база

9. Лучшая производственная  база

 

 

 

СИЛА И ВОЗМОЖНОСТИ:

1. Эффективная рекламная  кампания позволит выйти на  дополнительные группы покупателей

2. Изолированность и защищенность  от давления конкурентов позволят  выйти на иностранный рынок

3. Совершенствование форм  управления, высокая репутация позволят  максимально эффективно использовать все возможности предприятия

СИЛА И УГРОЗЫ:

1. Изолированность и защищенность  от давления конкурентов, а  также опыт в конкурентной  борьбе в отрасли защитят при  вторжении в отрасль новых  компаний с низкими издержками

2. Адекватность финансовых  ресурсов обеспечит минимальные  потери при росте темпа инфляции

СЛАБЫЕ СТОРОНЫ:

1. Отсутствие ясной стратегии

2. Устаревающее оборудование

3 Недостаточная квалификация  и опыт ключевых специалистов

4. Узкий ассортимент

5. Слабая распределительная  сеть

СЛАБОСТЬ

 И ВОЗМОЖНОСТИ:

1. Отсутствие ясной стратегии  не позволит активно выйти  на быстро расширяющийся рынок

2. Устаревшее оборудование  и отставание по техническим  параметрам не допустят организацию  производства сопутствующих товаров

3. Слабая распределительная  сеть не сможет обеспечить  выход на новые сегменты рынка,  а также не сможет расширить  собственную долю на растущем  рынке

СЛАБОСТЬ И  УГРОЗЫ:

1. Отсутствие ясной стратегии  и вторжение мощных компаний  с низкими издержками или высоким  качеством продукции значительно  ухудшит конкурентную позицию

2. Узкий ассортимент приведет  к потере значительной доли  покупателей при изменении их  потребностей и вкусов

3.Слабая распределительная сеть и низкий темп роста рынка может привести к значительному снижению объемов реализации и, как следствие, к банкротству

Информация о работе Совершенствование мотивационного механизма на предприятии «Пугачевский кирпичный завод»