Система развития персонала

Как известно, стресс является важной социальной проблемой, непосредственно влияющей на стабильность поведения в организации и жизнь общества в целом. Актуальность этой проблемы в последние годы для населения России особенно возрастает, что связано с процессами общественно-экономических изменений и сегодняшним экономическим кризисом. Большая часть общества испытывает социальный стресс, который приводит не только к материальным трудностям и нестабильности социального статуса человека, но и к переживанию им затяжного психоэмоционального стресса.

Введение
1. Теоретические аспекты поддержания работоспособности персонала……...4
1.1 Понятие работоспособности…………………………………………….……4
1.2 Методы поддержания работоспособности…………………………….…….7
2. Система развития персонала…………………………………………….…….9
2.1 Стимулирование и мотивация персонала………………………………….9
Заключение……………………………………………………………………….13
Список литературы………………………………………………………..……..14