Шпаргалка по "Защите информации"

26. Понятие и  предмет трудового права. Сфера  действия норм трудового права.  Источники трудового права, их  классификация и виды. Основные  принципы правового регламентирования  труда. Содержание основных принципов  трудового права. 

Организация работы с документами, необходимыми в системе  управления персоналом. Ознакомление с полным циклом обработки и движения документов с момента их создания до завершения использования и передачи в другие подразделения. Требования, предъявляемые к оформлению документов.

Системы информационного  обеспечения службы управления персоналом. Виды и назначение информационных систем в кадровой работе. Опыт применения информационных технологий: состояние  и перспективы. Цели и задачи создания электронного кадрового офиса. Кадровые задачи, решаемые в рамках электронного офиса. Улучшение работы службы управления персоналом на основе применения электронного офиса.

Трудовым правом

называется одна из важнейших отраслей российского  права, регулирующая при активном участии  ее субъектов трудовые отношения  работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т.е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая  права и обязанности субъектов  трудового права и ответственность  за их нарушение, сочетая интересы субъектов  трудового права и всего общества, государства. Предметом трудового права

являются следующие  девять общественных отношений, связанных  с трудом на производстве: 1) отношения  по содействию занятости и трудоустройству  у данного работодателя; 2) трудовые отношения работника с работодателем  по использованию и условиям его  труда. 3) отношения по организации  труда и управлению трудом, участию  в управлении организацией; 4) отношения  по социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских  соглашений; 5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. 9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).

Источником трудового права

называется Закон  и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Источник представляет собой форму выражения норм трудового  права, и эта форма может быть различной в зависимости от того, какой орган издает нормативный  акт. Система источников трудового  права включает все источники  трудового права: законы, подзаконные  акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники  в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.

Все источники трудового

законодательства  классифицируются на законы и подзаконные  акты по степени их важности и субординации. Но их можно классифицировать и по другим основаниям: системе отрасли  трудового права; Органам, их принимающим:; сфере действия: общефедеральные, республиканские, областные и других субъектов  Федерации, отраслевые , Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования

трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений признаются: свобода  труда, включая право на труд; запрещение принудительного труда и дискриминации  в сфере труда; защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника  на справедливые условия труда, в  том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение  рабочего времени, предоставление ежедневного  отдыха; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное  человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Системы информационного обеспечения  службы управления персоналом.

Процесс управления персоналом можно представить в  виде множества согласованных, постоянно  принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждоro из этих решений должна быть информационно обеспечена. Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию (НСИ), классификаторы технико-экономической информации, системы документации (унифицированные и специальные). При проектировании и разработке информационного обеспечения (ИО) системы управления наиболее актуальным является установление состава и структуры информации, необходимой и достаточной для принятой технологии управления. Информационное обеспечение службы управления персоналом укрупненно можно подразделить на внемашинное и внутримашинное. Система автоматизации кадрового учета

фирмы «Парус». Предназначена  для хранения и обновления информации о штатах и сотрудниках организации, автоматической разработки приказов различных  видов, получения отчетов как по типовым утвержденным формам, так и по произвольным для внутреннего использования, а также формирования справок по текущим запросам. Использование данной системы обеспечивает ведение штатного расписания организации; ведение персонального учета сотрудников; автоматизированную разработку приказов с одновременным внесением в учетные данные изменений, вызванных этими приказами; формирование тарификационных ведомостей, штатного расписания, форм статистической отчетности и других типовых отчетных форм; ведение поисково-справочной работы; анализ качества подбора и расстановки кадров.

27.

Государственная политика в области внешней торговли; современные  тенденции изменения конкурентоспособности; формы международной кооперации и перелива капиталов, международных  экономических объединений; основы международной торговли, оценка последствий  внешнеторгового обмена, выгоды торговли; современная трактовка влияния  факторов производства на структуру  внешней торговли, изменения структуры  факторов, влияние технического прогресса, цикла жизни товара на структуру  внешней торговли; традиционные и нетрадиционные ограничения, эффект введения таможенных пошлин, их влияние на доходы производителей, покупателей и государства; протекционистская политика, практика введения импортных квот, тарифные ограничения, "добровольные" экспортные ограничения, экспортные субсидии, "новый" протекционизм, роль торговых союзов, зон свободной торговли, ЕЭС, североамериканская зона свободной торговли; валютный курс и платежный баланс, спрос и предложение валют, валютные рынки, эволюция международной валютной системы, торговый баланс; международное движение капитала и рабочей силы.

В соответствии с законом

о регулировании  внешней торговли в РФ таможенного  кодекса и других нормативных  актов, методы государственного регулирования  внешней торговли делятся на экономические и административные.

Экономические методы делятся на пошлины, таможенные тарифы, пограничные сборы, импортные депозиты. Таможенные пошлины наиболее традиционный и наиболее эффективный инструмент регулирования экспорта и импорта. Таможенные пошлины делятся на импортные, экспортные и транзитные, а так же антидемпинговые и компенсационные.

Административные  методы делятся на количественные ограничения, прямые запреты, специальные требования, таможенные методы и процедуры.

Прямые запреты  делятся на эмбарго и блокаду. Эмбарго может устанавливать  как на всю торговлю со страной, так  и на отдельный вид товара. Количественные запреты делятся на: квотирование, лицензирование и добровольное самоограничение. Количественные ограничения используются для предотвращения чрезмерной конкуренции  или поддержания стабильности цен, экономических ресурсов, а так  же для создания условий необходимых  для получения адекватных торгово-политических уступок. Квотирование – установление лимитов ввоза и вывозы. Квоты  могут быть индивидуальные, глобальные, тарифные, сезонные. При лицензировании осуществляется не только количественные ограничения, но и контроль за деятельностью организаций, получивших лицензии. Лицензии делятся на разовые и генеральные. Максимальный срок, на который выдается лицензия – один год. Таможенные методы и процедуры – порядок таможенного оформления грузов, проведение досмотра оформление документов. Цель - усложнение и препятствование проникновению товаров или еще чего-нибудь в страну или из страны.

Главная цель протекционизма

-увеличение инвестиций  в отрасль. Протекционистская  политика направлена, в первую  очередь, на создание более  благоприятных условий для развития  национального производства и  внутреннего рынка. Основная задача  протекционизма-установление высоких таможенных пошлин на импорт с целью сокращения экспортируемых товаров для защиты внутреннего производителя. Однако такая целенаправленная политика может осуществляться в определенных рамках и ненадолго, пока не будет достигнута поставленная цель. Предпочтение протекционистской политике в основном отдают развивающиеся страны. В отличие от протекционизма, свободная рыночная политика разрешает свободный доступ зарубежных товаров на рынок страны, устанавливая минимальные таможенные пошлины, что, в свою очередь, обостряет конкуренцию между производителями, способствуя развитию всей отрасли производства той или иной продукции. Такие страны, как Российская Федерация, Казахстан, Грузия и Украина также проводят свободную рыночную политику. Лишь некоторые товары оговорены протоколом.

Импортные пошлины

, т.е. налогообложение  ввозимых в страну товаров,  встречаются наиболее часто. В  дальнейшем речь будет идти прежде всего об импортных пошлинах, являющихся главным средством национального протекционизма. На начальном этапе развития капитализма с помощью импортных пошлин обеспечивались налоговые поступления; сейчас их значимость резко сократилась, а фискальные функции выполняют другие налоговые поступления (например, налог на прибыль). Если в США еще в конце девятнадцатого столетия за счет импортных пошлин покрывалось до 50% всех поступлений в бюджет, то в настоящее время эта доля не превышает 1,5%. Не превышает нескольких процентов доля поступлений от импортных пошлин и в бюджете подавляющего большинства промышленно развитых стран. Если раньше импортные пошлины обеспечивали получение денежных средств, т.е. играли фискальную роль, то сегодня их функции связаны в первую очередь с обеспечением проведения определенной торгово-экономической политики.

В развивающихся  странах, наоборот, импортные пошлины

используются прежде всего как средство финансовых поступлений. Это объясняется относительно большей возможностью контроля и простотой процедуры сбора налогов с товаров, пересекающих таможенную границу. Что касается России, то последние изменения таможенного законодательства свидетельствуют, что роль импортных российских пошлин как фискального средства увеличивается. При определении условий взаимодействия субъектов мировой экономики особо следует рассмотреть дискриминационные меры государств, затрудняющих ввоз и вывоз определенных товаров, что предполагает изучение систем тарифных ограничений и систем «добровольных» экспортных ограничений различных стран. Реже используются экспортные пошлины. Их цель — получение дополнительного количества валюты для пополнения государственной казнь. Экспортные пошлины

удорожают стоимость  товара на мировом рынке, где конкуренция  значительна. Они применяются для  сырьевых товаров, по которым страна обладает монопольным преимуществом, или в тех случаях, когда государство  стремится ограничить вывоз данного  товара. В других случаях задачей  экспортных пошлин, взимаемых странами, обладающими монопольными природными преимуществами, является ограничение  поставок на мировой рынок сырьевых товаров, увеличение цен и повышение  доходов казны и производителей. Такая задача ставится при налогообложении  экспорта риса Таиландом, какао-бобов  Ганой и кофе Бразилией. Аналогичную  роль играют экспортные пошлины на сырье в России. В развитых капиталистических  странах экспортные пошлины практически  не применяются. Конституция США  даже запрещает их использование. Транзитные пошлины

взимаются с товаров, пересекающих национальную территорию транзитом. Они сдерживают товарные потоки, рассматриваются как крайне нежелательные, нарушающие нормальное функционирование международных связей и сейчас практически не применяются.

Мировая валютная система базируется на функции мировых денег

. Они служат  мировым платежным средством,  мировым покупательным средством  и материальным воплощением общественного  богатства. В течение длительного  исторического периода в роли  мировых денег выступало золото. Однако на практике международные  расчеты всегда осуществлялись  в наиболее сильной и устойчивой  валюте мира. В современных условиях  золото выполняет функции мировых  денег опосредованно — через  операции на рынках золота, где  на золото можно приобрести  необходимые валюты и соответственно  товары. Золото выступает как  необходимый страховой фонд государства  и частных лиц. Помимо доллара  США и других свободно конвертируемых валют в качестве мировых денег использовались СДР (специальные права заимствования) и экю — денежная единица, применявшаяся странами Европейского Союза. СДР — международное платежное средство, созданное МВФ в 70-х годах. Паритет СДР устанавливается на базе валютной корзины, т.е. соизмерения средневзвешенного курса одной валюты по отношению к определенному набору других валют. В основе формирования курсов валют находятся стоимостные пропорции обмена — интернациональные стоимости определенного количества товаров и услуг, представляемых в той или иной денежной единице. На практике стоимостные пропорции обмена валют получают отражение в виде соотношения покупательной способности валют.

Отмена золотого содержания валют и переход к  «плавающим» валютным курсам не изменили ни саму сущность валютного курса  как экономической категории, ни его функций в процессе воспроизводства. Валютный курс сохраняет объективную  стоимостную основу, которая выступает  в виде покупательной силы сравниваемых валют на мировом рынке. Валюты сопоставляются по интернациональным стоимостям определенного  количества товаров и услуг, представляемых той или иной денежной единицей. Курс валюты зависит также от соотносительных  темпов инфляции в различных странах, темпов роста производительности труда  и ее соотношения между странами, от темпов роста ВНП (основы товарного  наполнения денег), места и роли страны в мировой торговле, вывозе капитала. Чем выше темпы инфляции в стране, тем ниже курс ее валюты. Именно эти  фундаментальные факторы прежде всего определяют курс валюты той или иной страны. Долгосрочные тенденции развития валютного курса являются отражением хода воспроизводственного процесса в национальной экономике и роли страны в мировом хозяйстве.