Рынок труда

     В ряде случаев рынок труда может  иметь вид олигопсонии, когда нескольким работодателям противостоит множество работников.

     Рассмотрим  процесс формирования ставки заработной платы и уровня занятости на монопсоническом  рынке труда.

     На  рис. 1.3. кривая SS характеризует предложение труда, или средние издержки на труд со стороны фирмы. Каждая точка на данной кривой показывает ставку заработной платы одного работника, которую необходимо платить для привлечения соответствующего количества работников. Но более высокую заработную плату, которую фирма вынуждена платить для привлечения дополнительных работников, необходимо выплачивать и тем, кто уже нанят по более низким ставкам заработной платы, так как монопсонист стремится избежать недовольства из-за разных ставок на равный труд.

 

     

       
 
 
 
 
 
 

     Выплата единой заработной платы всем работникам означает, что издержки на дополнительного  работника (предельные издержки на труд, т.е. MRC) превышают ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех ранее нанятых работников до нового уровня. Таким образом, кривая предельных издержек труда MRC показывает, как будут изменяться предельные издержки фирмы на наем работников по более высоким ставкам в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых работников.

     На  рис. 1.3 видно, что кривая предельных издержек MRC расположена выше кривой средних издержек труда, или предложения  труда SS, так как предельные издержки монопсониста на наем работников выше средних ставок заработной платы. Для максимизации прибыли фирма стремится уравнять предельные издержки на труд с предельным спросом на труд в точке пересечения кривой спроса DD с кривой предельных издержек MRC (точка в). Монопсонист будет нанимать Q_m работников (по сравнению с Q_c в условиях совершенной конкуренции) и платить ставку заработной платы W_m (в отличие от конкурентной ставки W_c). Таким образом, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих. При этом он выплачивает более низкую ставку заработной платы, чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда. Наниматель - монопсонист считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставку заработной платы ниже конкурентной.

     Модель  рынка труда с учетом действий профсоюзов.

     Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы.

     С целью увеличения спроса на труд профсоюзы  стремятся:

     - увеличить спрос на производимые  продукты или услуги при помощи  рекламы «товаров с профсоюзной  этикеткой»;

     - повысить производительность труда;

     - изменить цены на другие вводимые  факторы производства.

     Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платы через ограничение  предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, ограничение  миграции, обязательный выход на пенсию в связи с достижением пенсионного  возраста, сокращение рабочей недели.

     Отраслевые  профсоюзы, не ограничивая число  своих членов, стремятся объединить практически всех работников отрасли.

     Это позволяет им оказывать на работодателей  значительное давление при установлении ставок заработной платы, поскольку  с помощью забастовки профсоюз может  полностью лишить фирму предложения  труда.

     Графически  это воздействие показано на рис.1.4.Объединяя  практически всех работников и контролируя  предложение труда, профсоюзы навязывают фирме ставку заработной платы W_v, превышающую конкурентную ставку W_с. Кривая предложения труда перемещается из SS в W_vaS. При ставке заработной платы W_v наниматели будут сокращать занятость с Q_с до Q_v.

 

     

       
 
 
 
 
 
 
 
 

     Модель двусторонней монополии характеризует рыночную структуру, где существует единственный продавец и единственный покупатель труда. Она характерна для условий монопсонического рынка труда, на котором сформировался сильный отраслевой профсоюз. Схематично это можно представить, объединив монопсоническую модель с моделью отраслевых профсоюзов, как показано на рис. 1.5.

       
 

       
 

       

       

     Если  фирма - монопсонист стремится установить ставку заработной платы на уровне W_m, а отраслевой профсоюз добивается установления ее на уровне W_v, то в конечном счете ставка будет приближаться к равновесному уровню W_с При этом у фирмы исчезает стремление к ограничению занятости до уровня Q_m, и она устанавливается на уровне Q_с. В итоге ставки заработной платы и уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда.

 

2. ЗАРОБОТНАЯ  ПЛАТА НА РЫНКЕ  ТРУДА

 

     2.1 Сущность заработной  платы 

     Каждый  работающий по найму получает от работодателя заработную плату - определенную сумму  денежных средств, компенсирующих затраты  его труда и обеспечивающих определенный уровень удовлетворения личных потребностей работника, а также потребностей членов его семьи.

     В экономической литературе существуют два основных подхода к определению сущности заработной платы. Согласно первому подходу, широко распространенному на западе, заработная плата - это цена труда (или цена использования услуг труда) в единицу времени (час, день, неделя и т.д.).

     При этом под трудом понимается деятельность работников самых разнообразных  профессий и уровней, начиная  от дворников и кончая президентом  государства.

     Термин  «заработная плата» обычно используется для обозначения не всей (валовой) заработной платы (в национальной и  мировой статистике она включает в себя и премии, гонорары и т.д.), а лишь для обозначения ставки заработной платы в единицу времени. Этим самым фиксируется внимание на том, что заработная плата по своей  сути является ценой использования  единицы услуг труда.

     Цена  труда (как и всякого другого  товара) формируется на рынке труда  под воздействием спроса и предложения. Поскольку на практике имеется значительное количество различных рынков труда  по профессиям (рынок юристов, программистов, вузовских преподавателей и т.д.), то равновесие спроса и предложения устанавливается именно на этих рынках.

     Но  независимо от рыночной конъюнктуры, зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство  способности работника к труду. Во многих странах в связи с  этим законодательно устанавливается минимальная заработная плата. В условиях инфляции она периодически пересматривается.

     Согласно  второму, марксистскому, подходу заработная плата - это не цена труда, а стоимость рабочей силы, под которой понимается способность человека к труду.

     Продав  свою рабочую силу как товар, рабочий обязан в течение оговоренного времени работать на капиталистическом предприятии, а капиталист в обмен на его труд должен выплачивать ему определенную сумму денег в форме заработной платы. Тем самым продажа рабочей силы приобретает видимость продажи самого труда, а заработная плата - видимость его оплаты.

     В действительности труд по Марксу не является товаром, предметом купли - продажи  служит рабочая сила. Если бы труд был  товаром, то он, подобно всякому другому  товару, должен был бы обладать стоимостью. Но он сам есть источник и мерило стоимости товаров и поэтому не может иметь стоимости (так же, как, например, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса).

     Рабочая сила, подобно любому товару, в рыночной экономике имеет стоимость и потребительную стоимость. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи, куда входит и стоимость средств обучения.

     Низшая  граница стоимости рабочей силы определяется физическими потребностями рабочего, т.е. стоимостью жизненных средств, абсолютно необходимых для ежедневного поддержания его трудоспособности, т.е. удовлетворения минимальных физиологических потребностей рабочего и его семьи. Высшая граница стоимости рабочей силы обусловлена тем, что стоимость рабочей силы определяется в каждой стране традиционным уровнем жизни. Сюда входит не только удовлетворение физиологических потребностей рабочего и его семьи, но и удовлетворение других потребностей. 
 
 
 
 

     2.2 Функции заработной  платы 

     Заработная  плата в любом обществе выполняет  следующие функции:

     1. Воспроизводственная функция. Она заключается в восстановлении израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека (его рабочей силы). Без этого рабочая сила может поддерживаться лишь в хиреющем виде. Обменивая свою заработную плату на материальные блага и услуги, работники в процессе их потребления воспроизводят на том или ином уровне (в зависимости от размеров зарплаты) свою способность к труду;

     2. Стимулирующая функция. С помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах их трудовой деятельности. Действенность этой функции зависит прежде всего от уровня дифференциации (различия) заработной платы в зависимости от образования, профессионализма работников, вида выполняемых работ, их сложности и престижности и т.д. Она зависит также и от возможности реализации полученных трудовых доходов на потребительском рынке товаров и услуг. Дефицит последних отрицательно сказывается на стимулирующей роли зарплаты, которую невозможно в данном случае рационально (по желанию работника) потратить;

     3. Компенсирующая функция. Заработная плата выступает здесь в качестве материальной основы компенсации (возмещения) за повышенную физическую тяжесть, вредность для здоровья, выполнение работ в ночное время, специальную непривлекательность труда и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 

     2.3 Формы и системы  заработной платы 

     Существуют  две основные формы организации  заработной платы: повременная и сдельная. При повременной форме зарплата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. Ставки могут быть часовые, дневные, недельные и месячные. Повременная оплата применяется в тех случаях, когда:

     а) результаты труда не поддаются точному учету;

     б) работа заключается в выполнении определенных обязанностей;

     в) выход продукции обусловлен самим технологическим процессом и непосредственно не зависит от работника, функции которого сводятся лишь к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования.

     При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками (платой за производство единицы продукции). Сдельная зарплата является превращенной формой повременной, так как сдельные расценки за единицу продукции устанавливаются путем деления дневной ставки оплаты труда на дневную норму выработки. Применение сдельной формы оплаты труда возможно лишь тогда, когда работник выпускает продукцию, поддающуюся натуральному (физическому) счету.

     В Республике Беларусь используются обе  формы заработной платы.

     Повременная и сдельная заработная плата имеют  ряд разновидностей (систем). Повременная зарплата реализуется в двух системах: простая повременная и повременно - премиальная. При простой повременной оплате труда инженерно-технические работники, и служащие получают за фактически отработанное время установленный им оклад, а труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки (определенного размера оплаты труда рабочего за час или день) с учетом тарифных разрядов, присваиваемых им в соответствии с персональной квалификацией. При повременно - премиальной оплате труда выплата окладов (ИТР и служащим) и тарифных ставок (рабочим) за отработанное время сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определенные количественные и качественные достижения. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно - премиальная, сдельно - прогрессивная, аккордная.