Рынок труда

     СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ

1.РЫНОК  ТРУДА

1.1 Определение  рынка труда

1.2 Особенности  функционирования рынка труда  в условиях совершенной и несовершенной  конкуренции

2.ЗАРОБОТНАЯ  ПЛАТА НА РЫНКЕ ТРУДА

2.1 Сущность  заработной платы

2.2 Функции  заработной платы

2.3 Формы  и системы заработной платы

3.ПОЛИТИКА  ЗАНЯТОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ  В КОНТЕКСТЕ НЕКОТОРЫХ ТЕНДЕНЦИЙ  НА МИРОВОМ РЫНКЕ ТРУДА

4.СОСТОЯНИЕ  РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

      ВВЕДЕНИЕ 

     Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

     Считалось, что поступательное развитие советской  экономики дает неограниченные возможности  для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не есть». Всеобщая обязательность труда и  приоритет общественного над  личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

     Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой экономики  и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными  формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение  работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и  пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как  явление переходного периода  ошибочно. Она связана и с экономическим  развитием, и с изменением потребности  в рабочей силе и социальном статусе  самого работника.

     В толковании сущности категорий оплаты труда и оплачиваемого минимума, как в никакой другой области  экономической деятельности, накопилось много мифов и догм. Здесь причудливым  образом переплетаются догмы  и социализма, и монетарного подхода. Порой сложно определить, чья вина больше в катастрофическом состоянии  нашего трудового потенциала.

     Этот  рынок является одним из значимых в государстве и мире в целом  и может состоять на ровне с  рынком ресурсов (земли, природных ресурсов) и будет оставаться всегда актуальной темой экономики в силу изменения  экономического положения в мире и государстве так как было в Беларуси и странах СНГ после  распада СССР и постепенный переход который длится по сей день к рыночной экологии.

 

1. РЫНОК ТРУДА

 

     1.1 Определение рынка  труда 

     Рынок труда - это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Рынок труда предполагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд; свободное колебание заработной платы.

     Труд является не только насущной потребностью человека, но и осознанной экономической необходимостью.

     Без него человек не мог бы обеспечивать свои биологические и социальные потребности, а следовательно, и  общество в целом не смогло бы развиваться. При этом далеко не всякий труд приносит человеку удовлетворение и радость. Он вызывает физическое и умственное утомление, часто связан с отрицательными эмоциями, требует определенных жертв (например, отказа от отдыха) и т.п.

     Труд  всегда представлял тягостное усилие человека, направленное на удовлетворение его постоянно растущих потребностей. Поэтому в обществе существует принуждение  к труду, которое в каждую эпоху  носит свой специфический социальный характер.

     Экономическое принуждение к труду связано  с категорией наемного труда. Для его возникновения должны были появиться два решающих исторических условия: во-первых, человек должен обладать личной свободой; во-вторых, он должен быть лишен возможности самостоятельно заниматься производством, т.е. должен быть лишен средств производства, а следовательно, и средств существования.

     Экономическое принуждение к труду есть форма  экономической зависимости наемных  рабочих, основанная на монополии частной  собственности, на средства производства, с одной стороны, и отсутствии материальных условий существования  у работников - с другой. Последние  в силу этого вынуждены продавать  свою рабочую силу собственникам средств производства. Так возникает рынок рабочей силы или рынок труда (по западной терминологии).

     С точки зрения экономиста все люди являются собственниками: даже те, у  которых нет ни земли, ни фабрики, ни машин, ни дома. Дело в том, что  каждый человек есть собственник  своей рабочей силы, своего труда - одного из важнейших факторов производства. Поэтому он может продать его, заключив договор о найме, если, конечно, найдет покупателя и договорится  с ним об условиях сделки.

     По  мере становления рыночной экономики  вместе с другими ее атрибутами складывается рынок труда.

     Судьба  продавцов труда, как и всех остальных  товаровладельцев, зависит от соотношения  спроса и предложения на этот товар. Это значит, что продающие свой труд могут попасть в весьма неприятные для них ситуации: не найдя работы (а в рыночной экономике никто  не может никому ее гарантировать), собственник труда лишается тем  самым и средств существования.

     Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов.

     Во - первых, спрос на рынке труда, как отмечалось ранее, является производным спросом, т.е. производным от тех готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного труда. Труд как ресурс удовлетворяет потребности покупателя не прямо, а косвенно, через производство товаров и услуг. В связи с этим спрос на труд определяется производительностью конкретного вида труда и уровнем цен на продукты, в производстве которых он используется.

     Во - вторых, рынков труда, строго говоря, существует много, ибо предлагается труд работников разных специальностей и в разных местностях. Например, на рынке труда учителей английского языка в Минске и рынке шахтеров в Солигорске действуют совершенно разные продавцы и покупатели, поэтому складываются совершенно разные условия сделок.

     В - третьих, специфичность самого товара, реализуемого на рынке труда. Носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (ученый, инженер, врачи т.д.), но и целым рядом других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями и т.д. Это обстоятельство значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда.

     С другой стороны, и работодатели (т.е. те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивают коммуникабельность (способность к совместной работе, общительность работника), его способность  к переобучению, трудовой мобильности  и т.п.

     В - четвертых, острота противоречий между  продавцами и покупателями, т.е. между наемными работниками и предпринимателями (фирмами). Такие противоречия в рыночной экономике существуют всегда и везде: продавцы, чем бы они ни торговали, хотят продать подороже, а покупатели - купить подешевле. Однако при купле-продаже обычных товаров покупатели при слишком высокой цене на товар могут поискать других продавцов, где цены ниже, или вовсе отказаться от покупки данного товара, заменив его другим товаром - субститутом (заменителем). Продавцы также могут при резком падении цен на товар отказаться от продажи своих товаров на данном рынке или придержать их для более поздней реализации (если это не скоропортящиеся продукты), или сократить их производство и за счет этого расширить производство других (более выгодных в настоящее время) товаров.

     В совершенно ином положении находятся  продавцы товара «труд». Как правило, это товар - единственный, которым  они располагают для продажи. Если наниматели предложат рабочим  слишком низкую заработную плату, то последние будут не в состоянии  прокормить свои семьи. Ситуация окажется еще худшей, если работник вовсе  не найдет работы. Не продав свой товар (труд), работник не сможет купить жизненно необходимые ему потребительские  товары и услуги.

     Для понимания реального значения всех этих обстоятельств необходимо постоянно  учитывать важнейший факт: продавцы труда в рыночной экономике составляют большинство населения страны, и их проблемы - это проблемы всей страны.

     В-пятых, последствия сделки о найме труда. При покупке труда (найме работника) покупатель взамен на заработную плату не просто требует от продавца (работника) исполнения определенных обязанностей, но и становится его начальником на все время найма, а продавец труда становится его подчиненным. При этом наниматель имеет реальную власть над нанятым им работником, чего не происходит при продаже любой другой услуги. Отношения власти порождают соответствующие противоречия.

     Труд  имеет не только экономическую ценность, выступая важнейшим фактором, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества. Труд имеет также и социальную ценность, так как является источником дохода для своего носителя (работника) и определяет социальный статус человека в обществе.

     Сущность  рынка труда проявляется в  следующих его основных функциях:

     - согласование экономических интересов  субъектов трудовых отношений;

     - обеспечение пропорциональности  распределения рабочей силы в  соответствии со сложившимся  общественным разделением труда;

     - поддержание динамического равновесия  между спросом и предложением  рабочей силы;

     - формирование кадрового резерва  для обеспечения непрерывности  общественного воспроизводства;

     - стимулирование эффективной и  рациональной занятости;

     - регуляция индивидуальных доходов  работников;

     - содействие формированию оптимальной  профессионально-квалификационной  структуры кадров.

     Основными субъектами рынка труда являются:

     -контрагенты  трудовых отношений - работники  и работодатели;

     -посредники  между работодателями и наемными  работниками (центры занятости,  опекунские советы и т.д.);

     -представители  органов власти, вырабатывающие  принципы правовой регламентации  отношений на рынке труда, осуществляющие  его государственное регулирование  и контроль за соблюдением  законодательства (Министерство труда  и социальной защиты и др. контролирующие  органы);

     -представители  интересов работников и работодателей  - такие общественные организации,  как профсоюзы, ассоциации, союзы  предпринимателей, потребителей и  т.д., осуществляющие защиту интересов  субъектов трудовых отношений.

     К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.

     Цена  рабочей силы выступает в виде заработной платы; конкуренция - в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей - за рабочие руки, а также работников-работодателей - за условия найма; спрос - в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, а предложение - в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.