Рынок труда

     Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом  и предложением рабочей силы. Соотношение  спроса и предложения характеризует  конъюнктуру рынка труда. При  их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной, при превышении предложения  над спросом трудоизбыточной.

     Национальный  рынок труда является сложноструктурированным  образованием рыночной экономики. Он состоит  из множества рынков, которые можно  определить и как сегменты единого  рынка. Важнейшими его составляющими  являются региональные, отраслевые и профессионально-квалификационные сегменты единого рынка труда. Например, такие как городской, районный, областной рынки труда (сегменты), рынок труда (сегмент) текстильщиков, строителей, рынок труда (сегмент) ИТР, служащих, рабочих, высоко и низкоквалифицированных работников и т.д. В половозрастном разрезе выделяются, например, такие сегменты рынка, как молодежный, женский и т.д. Открытость рыночной экономики предполагает и интеграцию в международный рынок труда. Все составляющие части или сегменты рынка труда находятся в тесном взаимодействии и их выделение в определенной мере является условным, хотя и абсолютно необходимым не только для изучения условий функционирования рынка труда, но и для принятия адекватных решений его субъектами.

     Непосредственно сопряженной с рынком труда, хотя напрямую в него и не входящей, является его инфраструктура. Она призвана выполнять функции по его институциональному, материально - техническому, социальному и информационному обеспечению.

     Инфраструктуру  рынка труда можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно нормальное функционирование сферы товарного  обращения рабочей силы. В инфраструктуру рынка труда входят, например, служба занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы и др. Она обеспечивает наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы.

     Следует отметить, что, несмотря на специфику  рынка труда, в экономической  теории часто абстрагируются от этих характеристик и исходят из того, что цена труда и предлагаемое его количество определяются (как  и на прочих рынках) взаимодействием  спроса (со стороны фирм) и предложения (со стороны временно не имеющих  работы людей). Начнем рассмотрение данного  вопроса с предложения на рынке  труда.

     Предложение труда определяется, по крайней мере, четырьмя показателями:

     1) общей численностью населения;

     2) той долей, которую составляет  самодеятельное население, применяющее  свою рабочую силу и получающее  определенное вознаграждение за  труд, в общей численности жителей;

     3) средним количеством часов, отработанных  рабочими на протяжении недели  и года;

     4) качеством, количеством и квалификацией  того труда, который будет затрачивать  рабочий.

     Заметим, что третий показатель в большей  степени подвержен влиянию чисто  экономических факторов.

     Сначала проанализируем предложение труда  отдельным работником, а затем  рассмотрим кривые предложения на рынках труда.

     Решение индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать  как своего рода компромисс между двумя необходимыми ему «товарами» - досугом и купленными потребительскими благами. Выбирая между этими возможностями, потребители (они же продавцы рабочей силы) сталкиваются с двумя основными ограничениями: 1) ограниченностью времени в сутках и 2) часовой ставкой заработной платы, определяющей покупательную способность индивида.

     Если  представить, что рабочему предложили более высокую почасовую ставку оплаты и в то же время он может  сам определить продолжительность  своей работы, то он оказывается  на распутье: с одной стороны, он испытывает искушение поработать больше, чем раньше, поскольку каждый час  работы лучше оплачивается. Каждый час свободного времени теперь означает убытки, поэтому рабочий стремится  заместить свободные часы сверхурочной работой. Этот процесс экономисты называют эффектом замещения. Ведь рабочий замещает отдых дополнительными товарами, покупаемыми на свою заработную плату. Повышение заработной платы делает более высокой стоимость отдыха ввиду того, что каждый его час означает отказ от более высокой почасовой заработной платы.

     С другой стороны, повышение ставки заработной платы дает рабочему возможность  купить себе большее количество и  лучшего качества товаров и услуг  при неизменном количестве отработанных часов. Работник может позволить  себе взять, например, неоплачиваемый дополнительный выходной, может пойти  на неделю в отпуск зимой и получить дополнительную неделю отдыха летом. В  этом случае начинает действовать эффект дохода: с увеличением дохода индивид чувствует себя богаче и может получить больше наслаждения от отдыха.

     Таким образом, повышение ставки зарплаты влияет на выбор между трудом и  досугом двояко. В одном случае повышение ставки заработной платы  создает эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда, стимулируя, таким  образом, замену отдыха на труд. В другом - повышение ставки заработной платы  создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов.

     Повышение реальных доходов работников стимулирует  потребление ими «нормальных  товаров», каковыми является и отдых. Следовательно, сам по себе эффект дохода от повышения заработной платы выразится  в сокращении количества труда, предлагаемого  работниками.

     Необходимо  отметить еще одну особенность индивидуального  предложения на рынке труда.

     При падении реальной зарплаты, для того чтобы обеспечить прежний уровень  потребления жизненных благ, домохозяйствам приходится увеличивать предложение  труда.

     На  работу идут женщины, дети, многие работники  стараются работать в нескольких местах, на 1,5 ставки и т.д. Это явление  можно назвать эффектом низкого дохода.

     Если  ставка заработной платы низка, то сильнее  эффект замещения досуга на труд, т.е. с ростом заработной платы увеличивается  предложение рабочей силы.

     Однако  по мере увеличения заработной платы  начинает действовать эффект дохода и работники все более предпочитают досуг труду.

     В случае, когда эффект изменения дохода точно компенсирует эффект замещения, предложение труда становится совершенно неэластичным, т.е. изменение ставки заработной платы не влияет на объем  предложения труда. При понижении  дохода домохозяйств ниже ранее достигнутого уровня потребления происходит замещение  свободного времени на труд.

 

      Кривая предложения труда отдельным  индивидом изображена на рис. 1.1. 

       
 
 
 
 
 
 
 
 

     От  точки А до точки В преобладает  эффект замещения, от точки В до точки  С - эффект дохода и эффект замещения  взаимоуравновешиваются, от точки С  до точки D преобладает эффект дохода, а от точки А до точки Е преобладает эффект низкого дохода, выражающийся в увеличении предложения труда при падающей ставке заработной платы.

     Несмотря  на то что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в целом кривая предложения любого вида труда, по крайней мере, с определенного уровня заработной платы, имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке выполнения задания. Отдельный работник может реагировать на повышение заработной платы сокращением количества отрабатываемых часов. Однако на рынке это сокращение может быть более чем компенсировано появлением новых работников из других отраслей. В результате можно сделать вывод: для каждого рынка конкретного вида труда с учетом времени и места кривая предложения труда постоянно возрастает, несмотря на изгиб кривой индивидуального предложения труда.

 

      1.2 Особенности функционирования  рынка труда в  условиях совершенной  и несовершенной  конкуренции

 

     Существует  несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей рабочей  силы в зависимости от степени  конкуренции:

     - конкурентный рынок;

     - монопсония;

     - модель, учитывающая деятельность  профсоюзов;

     - двусторонняя монополия.

     Классическая  модель конкурентного рынка труда характеризуется следующими чертами:

     1) имеется большое число работодателей,  представляющих интересы фирм, которые  конкурируют друг с другом  при предъявлении спроса на  рабочую силу;

     2) существует большое число имеющих  одинаковую квалификацию работников, являющихся носителями рабочей  силы и выражающих предложение  труда;

     3) ни фирмы, ни работники не  контролируют и не диктуют  ставки заработной платы. Взаимодействие  спроса и предложения на совершенно  конкурентном рынке может быть  представлено соответствующими  кривыми, показанными на рис. 1.2.

       
 
 
 
 
 
 
 

     На  вертикальной оси отложены ставки заработной платы — W, а на горизонтальной - количество труда - Q.

     Кривая  D_L характеризует изменение спроса на труд. Она имеет отрицательный угол наклона. При прочих равных условиях, т.е. для работников равной квалификации, наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьший, наоборот, на тех, кто претендует на высокие ставки.

     Кривая  S_L отражает изменение предложения труда и имеет положительный угол наклона. Наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на высокую заработную плату, и лишь незначительное число согласно работать при низких заработках.

     В точке Е, где пересекаются кривые спроса и предложения, спрос и  предложение труда совпадают  и возникает ситуация равновесия на рынке труда, т.е. количество работников, которое работодатели хотят нанять (Q_e) на определенных условиях оплаты труда (W_e), соответствует числу работников, согласных работать за эту заработную плату.

     Если  цена труда выше равновесной, то наблюдается  безработица, если ниже, то существует дефицит работников. Но в условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы ее отклонение от равновесного уровня не может продолжаться долго. Установление заработной платы выше относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и, одновременно, увеличение предложения труда со стороны работников. В результате наблюдается избыток предложения труда. Возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня. В случае если заработная плата опускается ниже этого уровня, разворачивается противоположный процесс. В конечном счете конкурентный рынок труда характеризуется общим равновесием спроса на труд и предложением труда, а также равновесным уровнем заработной платы.

     Рынок труда может иметь вид монопсонии. В этом случае предложение представлено множеством работников, а спрос - единственной фирмой-работодателем. Монопсонические условия на рынке труда складываются, как правило, в небольших населенных пунктах и отдаленных районах, где функционирует одно предприятие, обеспечивающее занятость большинства населения. Такой рынок труда характеризуется следующими условиями:

     1) работники, занятые определенным  видом труда, сосредоточены в  основном на одной фирме;

     2) данный вид труда является  относительно немобильным либо  в силу географических факторов, либо ввиду того, что при имеющейся  у работника специальности и  квалификации он не может найти  другое место работы, не пройдя  переподготовку;

     3) фирма «диктует заработную плату»  в том смысле, что ее ставка  находится в прямой зависимости  от числа нанимаемых работников.