Рынок труда

Введение 
 

       Каждый  человек сталкивается с проблемой  обеспечения собственных потребностей, решить которую можно получив  некоторое количество материальных благ, в частности денег. Осуществить  это можно продав свою рабочую  силу или купив чью-то другую, то есть выйти на рынок труда. Так  как этот вопрос касается практически  всех людей, то и его актуальность для каждого индивида сложно переоценить.

       Современный этап развития общества и экономики  связан в частности с новым  взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд – свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

       Возрастание роли человеческого фактора в  производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих  американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде «труд – земля – капитал» является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.

       В связи с этим, человек, вступающий в отношения купли-продажи на рынке труда для своей успешности должен быть знаком с механизмами, субъектами и структурой этого экономического понятия и явления.

       Цель  данной работы состоит в изучении рынка труда как экономического понятия, особенностей его функционирования на различных уровнях (региональный рынок труда Краснодарского края в финансовой сфере). Данная цель определяет следующие задачи данной работы:

       - раскрыть понятие рынка труда;

       - выявить субъекты и структуру  рынка труда;

       - проанализировать региональный  рынок труда Краснодарского края на примере финансовой сферы.

       Аналитическая часть работы представлена исследованиями компании HeadHunter, размещенными на сайте krasnodar.hh.ru.

       Работа  состоит из введения, двух разделов, пяти подразделов, заключения и списка использованных источников.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       

1. Теория  рынка труда

 

1. Рынок труда  как экономическое понятие

 

       Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы [1]. Именно это рынок как экономическое понятие обладает особой специфичностью, так как рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Итак, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда. Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. «Рабочая сила – это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий» [2].

       Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и  государством) по поводу найма, использования  работника в общественном производстве.

       Объектом  купли-продажи на рынке труда  является право на использование  рабочей силы, предметом торга  является определенный вид способностей человека и продолжительность его  применения. Он характеризует также  отношения в сфере занятости  по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных  средств, т.е. на заработную плату [1].

       Обычно  в экономической литературе понятия  «рынок труда» и «рынок рабочей силы»  используют как тождественные. В  строго научном плане труд и рабочая  сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность человека к труду). Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.

       Согласно  определению Международной организации  труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты  по труду, рынок труда – это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда [2]. Данное определение носит институциональный характер, т.е. ориентируется на трудовые отношения и механизмы установления цены труда.

       Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства  трудового потенциала (рыночные механизмы  образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования  труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

       Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими  качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности  оказывают существенное влияние  на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

       Принципиальное  отличие труда от всех других видов  производственных ресурсов в том, что  он является формой жизнедеятельности  человека, реализации его жизненных  целей и интересов. Именно поэтому  цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального  престижа, благополучия работника и  его семьи [3].

       Как экономическое явление, рынок труда имеет свою историю появления и становления, связанную с качественной эволюцией уровня требуемой и предлагаемой рабочей силы. 

       Этот  вид рынка существовал не всегда. Он появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились  в частной собственности бизнесменов, а с другой - подавляющая часть  работников была отчуждена от них. Все  наемные работники стали юридически свободными лицами (в отличие от раба или крепостного крестьянина). Между тем основным или даже единственным источником их существования стала  продажа своего труда.

       Высокий динамизм технических и технологических  нововведений вызвал необходимость  создания на предприятиях и в общественном масштабе системы непрерывного образования  кадров. Каждому работнику вменяется  в обязанность регулярно пополнять  и обновлять свои профессиональные знания, проходя обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения  квалификации.

       Стало быть, в последние десятилетия  произошли необычайно глубокие количественные и качественные перемены на рынке  труда. Это, естественно, сильно повлияло на цену продаваемого на нем товара [1].

       Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста  роли человеческого фактора в  условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость  результатов производства от качества, мотивации и характера использования  рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. [4]

       В связи с этим выделяются следующие  Функции рынка труда, которые определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс.

       Социальная  функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

       Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

       Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

       Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

       Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии [2]. 
 
 
 
 

       1.2. Субъекты рынка труда. Служба занятости как посредник между работником и работодателем. 

       На  рынке рабочих мест работодатели предлагают свой специфический товар  – рабочие места, на который существует спрос, регулируемый ставкой заработной платы. Кривые спроса и предложения, в отличие от других товаров зеркально перевернуты: чем выше цена (ставка заработной платы) данного рабочего места, тем больше спрос на него, и, чем ниже его цена, тем меньше. В точке пересечения кривых спроса и предложения устанавливается равновесная цена рабочего места и количество рабочих мест, которые работники готовы занять на определенных условиях оплаты труда, а работодатели согласны эти рабочие места предоставить.

       Субъектами  рынка труда являются как наемные  работники (собственники своей рабочей  силы), так и работодатели (собственники средств производства). Так как  и те, и другие являются одновременно и продавцами, и покупателями, то спрос и предложение можно  рассматривать в отношении не только рабочей силы, но и рабочих  мест - определенных условий труда, характера работы, заработной платы. Различие объектов обращения (рабочая  сила и рабочие места), а также  несовпадение контрагентов (продавец рабочей силы и работодатель как  покупатель на рынке труда) и собственников  рабочих мест (в качестве как продавцов, так и покупателей на рынке  рабочих мест) дают основания некоторым  ученым считать рынки труда и  рабочих мест автономными. Представляется, что предприниматели покупают не рабочие места как таковые, а  средства производства, хотя возможны ситуации, когда выкупается предприятие  работниками, в том числе с  целью сохранения рабочих мест, государство  как работодатель может выкупить или национализировать предприятия, преследуя социальные задачи [5].

       Кроме того, субъектами рынка труда являются:

        - посредники (в лице государственной  службы занятости и частных  посреднических организаций),

        - субъекты внутрифирменного (внутриотраслевого)  регулирования трудовых отношений  (в лице различных профессиональных  союзов и ассоциаций, комиссий  по трудовым спорам и т.д.).

       Таким образом, можно обобщить, что субъектами рынка труда выступают:  
- работодатели и их представители (союзы);  
- работники и их представители (профсоюзы);  
- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д. [6].