Рынок труда

Рынок труда

      Товар, которым обладает каждый  

      Известно, что покупателем в рыночной экономике  может быть только продавец, то есть тот, кто может предложить на продажу  пользующийся спросом товар. Но большинство  людей не занимаются изготовлением  товаров в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее успешно посещают их с пачками денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара: их рабочей силы.

      Торговать своей рабочей силой наемные  работники приходят на особый рынок — рынок труда.

      Рынок труда — способы, общественные механизмы  и организации, позволяющие  людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям  — нанять работников, которые им необходимы для организации  коммерческой или иной деятельности.

      Этот  рынок и похож, и не похож на остальные товарные рынки. Рассмотрим то, что на этом рынке общего с  другими рынками ресурсов производства. Прежде всего, здесь тоже действуют  законы спроса и предложения и  формируются равновесные цены здешнего товара — рабочей силы. Цены эти называются заработной платой.

      Заработная плата — величина Денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

      Чем выше плата, которую работники требуют  за свой труд, тем меньшее их число  смогут нанять работодатели (закон  спроса) . И соответственно: чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного  вида работ, тем меньшее число людей готовы заниматься такой работой (закон предложения) . На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена рабочей силы — та заработная плата, при которой совпадает число людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.

      С одной стороны, интересы наемных  работников и работодателей противоположны. Наемные работники стремятся  получить как можно большую зарплату. Работодатели же прямо заинтересованы в том, чтобы платить как можно меньше и за счет этого до максимума увеличить прибыль.

      С другой стороны, они до крайности  нуждаются друг в друге. Без наемных  работников работодатели просто не могут  организовать свою деятельность, а  значит, лишаются доходов. Но и наемные работники без работодателей оказываются перед угрозой нищеты и голодной смерти.

      Вся история человечества полна примеров ожесточенной борьбы двух мощнейших  экономических сил — наемных  работников и работодателей. Эта  вражда принесла людям больше бед, чем  стихийные бедствия и даже войны, которые длятся несколько лет, ну максимум десятилетий. Недаром история знает лишь одну войну — между Англией и Францией в 1337—1453 гг., так и вошедшую в учебники под названием Столетней. Битва между наемными работниками и работодателями, начавшись, по сути дела, с появления первого раба, длится и по сей день, тормозя экономическое развитие человечества. Только в XX в. стали вырисовываться контуры нового общества (социальной рыночной экономики) , в котором война эта, быть может, наконец утихнет.

      Социальная  рыночная экономика  — общественное устройство, при котором государство  активно поддерживает развитие свободной  конкуренции, способствует ослаблению конфликтов между наемными работниками  и работодателями, а также реализует  обширные программы поддержки социально незащищенных групп граждан.

      Правила рынка труда  

      После отмены рабства — а работодатели сопротивлялись этому шагу изо всех сил, вплоть до гражданских войн (вспомним войну между Севером и Югом, расколовшую Соединенные Штаты в 1861— 1865 гг.) , — предприниматели искали новые способы обеспечения покорности наемных работников.

      Наиболее  широкое распространение в XIX —  начале XX в. получили такие способы, как: 1) составление "черных списков", когда наиболее активных борцов за повышение заработной платы и улучшение условий труда не просто увольняли, но заносили в особые списки и ни один предприниматель не соглашался их брать на работу. В России это называлось "получить волчий билет"; 2) локаут (от английского "запирать перед кем-то дверь") , когда работодатели в ответ на требования о повышении заработной платы просто закрывали предприятия на несколько недель. Конечно, они лишались доходов, но ставили "бунтовщиков" на грань голодной смерти; 3) наем штрейкбрехеров (по-немецки "штрейкбрехер" означает "ломающий забастовку") , то есть наем временных работников, согласившихся работать на условиях предпринимателей; 4) контракты "желтой собаки" (так их прозвали американцы) , заключавшиеся в том, что человека брали на работу лишь при подписании им индивидуального трудового договора (контракта) . При этом работник не имел права ни с кем объединяться для совместной борьбы за более высокую оплату. Если человек нарушал контракт "желтой собаки", он подлежал немедленному увольнению и ни один суд не мог восстановить его на работе.

      Все эти и многие другие меры, в том  числе использование законодательства, применение полиции и даже армии  против рабочих, были направлены на то, чтобы заставить наемных работников смириться с невыгодными для  них условиями купли-продажи рабочей силы и "сбить" цену на рабочую силу.

      Естественно, что наемные работники и не думали соглашаться с такой политикой  работодателей. Они отрабатывали и  совершенствовали свой арсенал методов  борьбы за повышение цены на свой труд. Основу этого арсенала составили: 1) забастовки (стачки) , то есть прекращение работы до тех пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшении его условий; 2) работа по правилам (ее еще называют итальянской забастовкой в честь придумавших ее итальянских рабочих) , когда наемные работники формально не прерывают работу, но начинают работать со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными краткосрочными остановками) , что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей; 3) создание политических партий, добивающихся парламентским путем принятия государственных решений в пользу наемных работников (например, установления минимума заработной платы, соблюдения требований безопасности труда и т.д.) . Такой партией в Англии является лейбористская партия, а в других странах — партии социалистической ориентации; 4) организация профсоюзов, представляющих интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями.

      Профессиональный  союз (профсоюз) —  объединение работников одной профессии, отрасли производства (услуг) или предприятия, созданное для защит интересов этих работников при согласовании с работодателями единых условий труда и его оплаты для всех членов профсоюза.

      С использованием этих методов борьбы и идет торг на рынке рабочей силы уже несколько веков. Рабочие  объявляют забастовку, требуя большей  зарплаты, — предприниматели отвечают локаутом. Рабочие создают профсоюзы, заранее откладывая деньги на жизнь во время забастовок и локаутов, - предприниматели добиваются судебного запрета деятельности профсоюзов. Рабочие создают партии, чтобы добиться отмены законов против профсоюзов, — предприниматели отвечают формированием собственных политических организаций и обвинением профсоюзов и партий наемных работников в нищете и застое национальной экономики...

      Порой и сегодня даже в самых демократических  странах забастовки запрещаются  законом. Например, когда авиадиспетчеры США объявили забастовку, президент этой страны Рональд Рейган просто разогнал их профсоюз, взыскав с него огромные штрафы. Затем, чтобы окончательно сломить сопротивление забастовщиков, применил тактику штрейкбрехерства, заставив работать в гражданских аэропортах военных диспетчеров. Такая же история повторилась в России в августе 1992 г., разве что профсоюз авиадиспетчеров не был ликвидирован. Но зато против его руководителей были возбуждены уголовные дела, а профсоюзу предъявлены требования об уплате огромных штрафов. Основанием было то, что закон запрещает забастовки на транспорте, поскольку это угрожает жизни пассажиров.

      Жизнь показывает: чем богаче страна, чем  выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения  на рынке труда, тем реже и короче забастовки. Это хорошо показывает график.  

        Сегодня в большинстве стран  мира применяются два основных  механизма купли-продажи рабочей  силы: трудовые контракты и коллективные договоры (соглашения) .

      Трудовой  контракт — соглашение о содержании и  условиях труда, а  также о размере его оплаты и иных взаимных обязательствах работодателя и наемного работника, достигаемое ими в результате индивидуальных переговоров.

      Коллективный  договор — документ, согласовываемый  работодателями с организацией, представляющей интересы всех наемных работников данного предприятия, и определяющий единые принципы организации и оплаты труда на этом предприятии.

      Соглашение  — коллективный договор, распространяющийся не на одно предприятие, а на целую отрасль, территорию или всех работников определенной профессии.

      Коллективный  договор регулирует самый широкий  круг вопросов, от которых зависят  условия труда и жизни наемных  работников, и само существование  организации, в которой они трудятся. Для иллюстрации можно посмотреть коллективный договор, заключенный  в июле 1988 г. между руководством японо-американской автомобильной компании "Нью Юнайтед мотор мэнюфэкчуринг" и профсоюзом.

      Итак, этот договор устанавливает: 1) обязательства  и ответственность подписавших  его сторон, которые для "достижения общей цели поддержания и повышения качества жизни работников и их семей посредством развития компании обязуются: трудиться сообща как одна команда; создать лучший в мире автомобиль с максимально низкой стоимостью"; 2) обязательства руководства компании перед профсоюзом, обязательства профсоюза и работников, в том числе: "Работать в соответствии с принципами и философией компании; уважать индивидуальные права друг друга; соблюдать разумные стандарты поведения и режим посещаемости"; 3) обеспечение занятости: "Компания согласна впредь не увольнять работников, если только ее к этому не принудит жесткая экономическая необходимость. Прежде чем уволить кого-либо из работников, компания обязуется предпринять корректирующие меры - такие, как сокращение жалованья администрации"; 4) процедуры разрешения трудовых конфликтов и споров; 5) порядок перевода из одного подразделения компании в другое и из одной смены в другую; 6) концепцию бригадной организации труда; 7) уровни заработной платы и порядок определения надбавок, компенсирующих рост стоимости жизни из-за инфляции; 8) продолжительность рабочего времени и порядок привлечения работников к сверхурочной работе; 9) число праздничных дней и длительность отпусков; 10) программу коллективного страхования, страхования здоровья, пенсионного обеспечения, накопления сбережений и порядок формирования резервного фонда; 11) меры по обеспечению безопасности труда; 12) запрещение стачек и локаутов в период действия договора.

      Высшая  форма регулирования рынка труда  — генеральные соглашения.

      Генеральное соглашение — документ, определяющий общие направления изменения условий купли-продажи рабочей силы в целом по стране и подписываемый по итогам переговоров между правительством, объединениями работодателей и профсоюзов.

      В России впервые такое Генеральное соглашение было подписано на 1992 г. и включало 52 пункта, объединенных в следующие разделы: 1. Меры в области экономики и проведения реформ.

      2. Содействие занятости населения,  развитию рынка труда. 

      3. Регулирование уровня жизни и  обеспечение социальных гарантий, 4. Условия и охрана труда, обеспечение экологической безопасности.

      5. Правовое обеспечение трудовых  отношений и социального партнерства. 

      6. Механизм реализации Генерального  соглашения.  

        Граница нищеты  

      Из  того, что мы выяснили выше, можно сделать вывод: при некоторых общих чертах с другими рынками ресурсов и производства рынок труда все же явление особое.

      Во-первых, — этот рынок жестко регулируется государственными законами (Российский Закон "О предприятиях и предпринимательской  деятельности" статья 26 "Отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством РСФСР о труде.

      Отношения работника и предприятия, возникшие на основе договора о членстве в хозяйственном  товариществе, регулируются гражданским законодательством РСФСР и учредительными документами товарищества". ) и коллективными договорами (соглашениями) . Это ограничивает свободу проявлений законов спроса и предложения, а значит, влияет и на уровень равновесной цены труда, то есть размер заработной платы.

      Во-вторых, на этом рынке есть предел падения  цен.

      И это существенное отличие рынка  труда. Конечно, если любой иной товар  не распродается, то его владелец (производитель  или продавец) товара будет снижать  цену до тех пор, пока товар не будет куплен. Это позволит если и не получить прибыль, то хотя бы возместить часть затрат на изготовление этого товара.

      С рабочей силой дело обстоит иначе  — у нее есть минимальная цена, ниже которой она стоить просто не может. Эта цена определяется прожиточным минимумом.