Рынок труда

       По  данным исследования, проведенного компанией HeadHunter::Краснодар, соискатель, претендующий на позиции финансовой сферы, должен обладать аналитическим складом ума, усидчивостью, быть исполнительным и ответственным. Эти качества помогают работать с большими объемами информации.

       Таким образом, в финансовой сфере существует три наиболее востребованные профессии, спрос и предложение на которые на рынке труда в данном секторе наиболее высоки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Заключение 

       Рынок труда является важнейшей экономической  сферой, в которой каждый индивид  занимает определенное место, вступая  в отношения купли-продажи рабочей  силы, выступая либо в роли продавца, либо покупателя. На рынок труда  человек выходит, чтобы продать  свою рабочую силу и получить достойное  вознаграждение, а работодатель стремится  получить прибыль посредством ценного  сотрудника. Поэтому актуальность изучения рынка труда и вхождения в  него велика для человека. Для того чтобы быть успешным в данной сфере  необходимо изучить рынок труда  как экономическое понятие, его  структуру и субъекты, а также  понимать особенности региональных рынков труда. Именно эти задачи были достигнуты в процессе выполнения работы.

       На  рынке труда действуют законы спроса и предложения, а их взаимодействие создает равновесную систему. Спрос  и предложение являются структурными элементами наряду со стоимостью и  заработной платой. Субъектами на рынке  труда выступают  работодатели и их представители (союзы); работники и их представители (профсоюзы); государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

       Также в ходе исследования было выяснено, что региональные рынки труда  имеют ряд характерных особенностей, обусловленных взаимодействием  двух компонентов предложения рабочей силы (численности экономически активного населения, его образования, возрастной и профессиональной структуры, территориального размещения и мобильности) и спроса на рабочую силу, т.е. существующего количества рабочих мест.

       Ситуация  на региональном рынке труда была проанализирована на примере финансовой сферы Краснодарского края. Было выяснено, что в данном секторе существуют три наиболее востребованные профессии, спрос и предложение на которые на рынке труда в данном секторе наиболее высоки, такие как финансовый директор, бухгалтер и экономист. Также на основе анализа данных предоставленных компанией HeadHunter были выявлены качества соискателей, претендующих на позиции финансовой сферы, такие как аналитический склад ума, усидчивость, исполнительность и ответственность.

       Таким образом, рынок труда является важнейшим  сектором экономики, который находится  в постоянном развитии, так как  в отношения купли-продажи рабочей  силы вступаю все новые и новые  люди, и от эффективности его функционирования зависит общее экономическое  положение в том или ином регионе  и стране.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Е. Ф. Борисов, Курс лекций для студентов высших учебных заведений. Экономическая теория [Электронный ресурс]. – Электронные данные (1 файл). – Режим доступа: http://www.dialogbv.ru/1rtruda.html
2. П.Г. ЕрмишинОсновы экономической теории Курс лекций для студентов высших учебных заведений [Электронный ресурс]. – Электронные данные (1 файл). – Режим доступа: http://www. economics.ru.html
3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб.-метод. пособие. 3-е изд., испр. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2005. – 192 с.
4. Г.П. Журавлева, Экономическая теория [Электронный ресурс]. – Электронные данные (1 файл). – Режим доступа http://www. economicsdialogbv.ru
5. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2005г. – 205 с.
6. Т.Ю. Матвеева, Макроэкономика: Курс лекций для экономистов, 2004 г. – 167 с.
7. Р.И Капелюшников. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации // Вопросы экономики. 2004 №2. С.73-74.
8. Вопросы экономики, 2006, №2, с.90-106
9. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2006,№3, с.47-52.
10. Н.И. Чернина, О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2000, №11-12, с.50-59.
11. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на  рынке труда. // Вопросы экономики, 2007, №2, с.102-113.
12. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском  рынке  труда  и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2008, №3 с. 122-126.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга, 2002.
14. Комментарии к трудовому кодексу РФ, М.: ИНФРА-М, 2002.
15. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской  Федерации» от 11.04.96 г.