Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Января 2012 в 14:03, курсовая работа
Целью данной работы является исследование и совершенствование процесса разработки стратегии в ТПК «Лига-Полимер».
Для достижения данной цели необходимо выполнение следующих задач:
изучение теоретической основы разработки стратегии организапции;
анализ деятельности и окружения предприятия на примере ТПК «Лига-Полимер»;
предложить пути повышения эффективности разрабатываемой стратегии в ТПК «Лига-Полимер».
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы разработки стратегии организации………….6
1.1 Понятие и классификация стратегии организации…………………………6
1.2 Основные процедуры и факторы, определяющие стратегию организации.8
1.3 Базовые стратегии бизнеса………………………………………………….12
1.4 Методика анализа стратегического управления организацией…………..13
Глава 2. Анализ деятельности и окружения ТПК «Лига-Полимер»…………16
2.1 Организационно-экономическая характеристика и анализ деятельности ТПК «Лига-Полимер»…………………………………………………………...16
2.2 Анализ внешней среды ТПК «Лига-Полимер»……………………………18
2.3 SWOT–анализ ТПК «Лига-Полимер»……………………………………...22
Глава 3. Повышение эффективности процесса разработки и реализации стратегии в ТПК «Лига-Полимер»……………………………………………...25
3.1. Основные направления совершенствования разработки стратегии……..25
3.2 Экономическая эффективность мероприятий по оптимизации стратегии ТПК «Лига-Полимер»…………………………………………………………...29
Заключение……………………………………………………………………….34
Список используемой литературы……
Сегодня ТПК «Лига-Полимер» – это не только элемент структуры, обеспечивающий большую часть предприятий на данной территории упаковочной продукцией, но еще и коммерческая организация. Одной из стратегических задач является возможность привлечь и удержать покупателя с целью получения прибыли и продолжения своей деятельности. Для этого компания должна иметь некие неоспоримые преимущества, чтобы любой потребитель стал ее постоянным и лояльным клиентом.
Такие преимущества называются конкурентными. Конкурентоспособность – это умение организации занять на рынке лучшие позиции по отношению к конкурентам. Понятно, что для этого необходимы определенные характеристики (организационные способности), которые позволят этого достичь. Традиционно их называют ресурсами, которые подразделяют на осязаемые, неосязаемые и человеческие. Кратко рассмотрим каждый из перечисленных видов ресурсов.
Осязаемые ресурсы — это финансы (попросту деньги, как наличные, так и на счетах в банке) и все материальные ценности организации: здание, склад, компьютеры, торговое оборудование и многое другое, но главное — это товар, с помощью которого компания способна удовлетворить спрос потребителей в полном объеме.
К неосязаемым ресурсам в первую очередь относят репутацию, технологии, торговые марки и патенты. Вопрос о качественной упаковке стоит довольно остро, потребители серьезно подходят к выбору упаковки. Например, кондитеры предпочитают тортницы из более плотного пластика, так как при транспортировке возможно замятие контейнеров и какая-то доля процента произведенной продукции придется списать на брак, так как «мятые торты» никто покупать не будет. Или например розничные сети предпочтут пакеты более плотного качества ПВД (пакет высокого давления) нежели ПНД (пакет низкого давления) чтобы быть уверенными в сохранности продукции.
И последняя группа – человеческие ресурсы. Именно персонал, в конечном итоге одерживает или нет победу в маркетинговой борьбе.
Изучение спроса осуществляется с целью его дальнейшего прогнозирования и воздействия на него. Такое воздействие осуществляется в рамках разработки программы организации по формированию спроса и стимулированию сбыта (ФОССТИС).
Программа формирования спроса и стимулирования сбыта (ФОССТИС) направлена на выполнение двух функций:
Реализация данных функций в рамках программы ФОССТИС проводится в двух направлениях:
Направление формирования спроса ставит перед собой следующие задачи.
1. Введение на рынок товаров рыночной новизны.
2. Обеспечение начальных продаж – 5-7%.
3. Завоевание некоторой доли рынка – 10-15%.
В
отношении упаковочной
При завоевании некоторой доли рынка, необходимо определить мероприятия для воздействия на потребителей:
Когда товар уже введен на рынок и завоевал некоторую его долю перед организацией стоят задачи по увеличению объема его продаж, завоеванию новых сегментов потребителей или поддержанию показателей на достигнутом уровне. Для достижения этих целей организации прибегают к мерам по стимулированию сбыта. Как показывает практика, большинство организаций предпочитает нести расходы по стимулированию сбыта, чем тратить денежные средства на рекламные мероприятия.
Организации необходимо найти пути и способы повышения эффективности своей деятельности, прибегая к методам стимулирования сбыта и заменяя один метод стимулирования на другой, как только выясняется, что один из них - последний - обеспечивает достижения лучших результатов. Обязательно следует учесть, что меры по стимулированию сбыта должны носить кратковременный характер, поскольку потребители должны понять сиюминутную выгоду приобретения товара.
Стимулирование сбыта по отношению к потребителям является сложной задачей, поскольку требует соблюдения, как, впрочем, и при формировании спроса, морально-этических норм. Основные методы, используемые в этом направлении, остаются теми же (реклама, ценовая политика, престиж). Однако варианты этих методов носят уже иной характер. Многие фирмы прибегают к таким средствам как поздравление с праздничной датой, раздача сувенирной продукции и т.п.
По отношению к потребителям указанные мероприятия дополняются такими как:
Методы, используемые для стимулирования сбыта посредниками (филиалами) организации, напоминают методы поощрения (мотивации) персонала и включают:
Мероприятия по стимулированию сбыта должны постоянно обновляться и носить краткосрочный характер.
Одним из путей ведения бизнеса, очень популярным сейчас на рынке, является маркетинг. Маркетинг — это деятельность всех участников торговли, направленная на организацию продвижения товара от производителя к конечным потребителям наиболее выгодным для всех участников товародвижения. Существует несколько инструментов привлечения потребителей. Например, самый распространенный способ вариант – различного рода скидки. Использование этого инструмента позволяет организации без ущерба для себя снижать цену, расширять ассортимент благодаря существующим специальным скидкам за закупку нового товара. Тем самым возможно полнее удовлетворять запросы покупателей, а значит, и повышать свою конкурентоспособность. Менее известный инструмент — бонус, денежная либо товарная скидка, которая предоставляется по достижении определенного результата, оговоренного сторонами. Чаще всего бонус выплачивается по итогам квартала (года) или за определенный объем закупок у поставщика либо за объем продаж определенного ассортимента поставщика потребителям. И последний инструмент, относящийся к стимулированию сбыта, – торговые конкурсы. Его основное отличие от первых двух в том, что он предполагает поощрение не организации, а ее сотрудников.
Основная цель существования фирмы – это прибыль.
Способы увеличения прибыли:
Отдел продаж
Снижение издержек | Увеличение продаж |
|
- поиск новых клиентов; - выход в соседние регионы; -
освоение новых сегментов -
предложение дополнительных 2. Обучение сотрудников.
- пересмотр системы скидок; -
пересмотр наценки на
|
SWOT-анализ отдела продаж
Возможности
|
Сильные стороны
|
Угрозы
1. Выход
московских поставщиков на |
Слабые стороны
|
Отдел кадров
Снижение издержек | Увеличение продаж |
|
|
SWOT – анализ отдел кадров