Разработка нового метода оценки кандидатов в кадровый резерв организации

Проектная часть:

• Предложены новая система оценки кандидатов в кадровый резерв Assessment Centre, а также оценена стоимость выполнения данной функции.
• Предложено новое положение о формировании и работе с кадровым резервом
• Разработан перечень мероприятий по разработке и внедрению проекта с указанием сроков их выполнения.
• Предложены методы стимулирования сотрудников при внедрении проекта
• Проведена оценка экономической и социальной эффективности проекта.

   Все эти мероприятия направлены разработку и внедрение новой системы оценки кандидатов в кадровый резерв Assessment Centre. Таким образом, цель, которая была поставлена в самом начале курсового проектирования достигнута. 
 
 
 
 

Список  литературы. 

1)Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я Кибанова, ИНФРА-М, 2008г.

2) Статья «Живой источник», или работа с кадровым резервом», журнал Кадровик, март    2007г.

3) Статья «Необходимость создания кадрового резерва зависит от желания заглянуть в

     будущее», журнал Кадровик, июнь 2005г.

4) Статья «Разработка программы формирования кадрового резерва», журнал Кадровик,

     май  2005г.

5) Формирование кадрового резерва Автор: к.п.н. Бадаева Светлана

6) Инновационный  менеджмент. Учебник / Под ред.  С. Д. Ильенковой, - М.: Юнити, 

    2001 г.

7) Статья «Найти и перепрятать: Риски программы подготовки кадрового резерва»,

    журнал HR Менеджмент, Автор: Сергей Пархоменко 2008г. 
8) Статья «Ищем золото, или повесть о кадровом резерве» hr-portal.ru, 2009г

9)  Кадровые нововведения в системе управления персоналом: Смирнов Б.М. Уч. пос. –

     М.: ЛА «Варяг», 1996.

10) Статья «Создание кадрового резерва», Автор:  Мария Антонова Март 2008

11). Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. Травин

       В,В., Дятлов В.А  М.: Дело ЛТД, 2003г. 

Интернет-ресурсы:

hr-portal.ru

kadrovik.ru 

Сноски:

[1] Статья «Мотивация карьерой» журнал Кадровик,октябрь 2008г.