Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2011 в 21:30, курсовая работа
Цель данной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров АО «КазТрансОйл», выработке мероприятий по ее совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
Исходя из цели, задачами являются:
- проанализировать систему обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров;
- выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы и сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
В компании можно использовать опыт зарубежных фирм по организации кружков качества, применение двойной системы обучения. Эти примеры выгодны для компании, так как они не требуют больших материальных затрат, а также у учеников вырабатывается способность приспосабливать знания и навыки к требованиям производства, привычка хорошо работать и ощущать себя мастером.
Таким
образом, можно констатировать, что система
обучения, переподготовки и повышения
квалификации кадров абсолютно необходима
любой организации, желающей войти в новую
экономическую систему как равноправный
участник.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года.
2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 19 декабря 2007 года № 1242 О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836
3. Закон Республики Казахстан «О государственной поддержке малого предпринимательства» от 19 июня 1997 г.
4. Каренов Р.С. Теория и практика менеджмента. Учебник. Алматы, 2005 г.
5.Фатхутдинов
Р.А. Производственный
6. Столяренко Л. Д. Как управлять персоналом. - Ростов-на-Дону.: ФЕНИКС, 2002 г.
7. Экономика труда, Учебник /В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под редакцией В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001г.
8. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2001 г.
9. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов /Под ред. В.В. Адамчука /ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 2003 г.
10. Современный
эеономический русско-
11. Мескон М., Основы менеджмента . Пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2002 г.
12. Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия. – М.:Инфра-М, 2002 г.
13. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник – М.: Дашков и , 2004 г.
14. Басовский Л.Е. Менеджмент. – М: Инфра-М, 2000 г.
15. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М: Гардарика, 2000г.
16. Глухов В.В. Менеджмент. Учебник – СПб: Спец. лит, 2000г.
18. Веснин В.Р. Основы менеджмента [ Текст ]: Учебн. пособие для учащ. средне-спец. учеб. заведений, 2003г.
19. Веснин В.Р. Основы менеджмента [ Текст ]: Курс лекций / В.Р. Веснин. – М.: Знание, 2004 г.
20. Генкин Б.М.,. Кононова Г.А., Кочетков В.И. и др. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов – М.: Высшая школа, 2002г.
21. И.Н. Герчикова. – М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2006 г.
22. Отдельная финансовая отчетность, за год, закончившийся 31 декабря
2009г,
с отчетом независимых
23. Консолидированная финансовая отчетность, за год, закончившийся 31 декабря 2009г, с отчетом независимых аудиторов.
24. Правила трудового распорядка в компании АО «КазТрансОйл»
25. Положение о Депараменте управления персаналом.
26. www.kto.kz
Информация о работе Повышение квалификации кадров АО «КазТрансОйл»