Понятие и роль заработной платы в экономике

    Повышение или понижение оплаты труда зависит  от суммы денежных средств, которая  может быть направлена на выплату  заработной платы.

    Система плавающих окладов устанавливается  с согласия работников и фиксируется  в коллективном (трудовом) договоре.

    Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

    

    Коэффициент повышения (понижения) заработной платы  руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:

     =   

    Пример

    Работнику ООО "Автостудия" Степанову Е.В. установлена  заработная плата  по системе плавающих  окладов. Согласно штатному расписанию, общий  фонд оплаты труда составляет 60 000 руб. Месячный оклад Степанова - 5 000 руб.

    В августе 2004 года на выплату  заработной платы  направлено 65 000 руб. Коэффициент повышения  заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил:

    65 000 руб. : 60 000 руб. = 1,1.

    Заработная  плата Степанова  за август 2004 года составит:

    5 000 руб. x 1,1 = 5 500 руб.

    При использовании оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

    Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

Процент от выручки, который выплачивается  работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

    Пример

    Менеджеру по продажам ООО "Автостудия" Соколову П.А. заработная плата установлена в размере 20% от стоимости проданной им продукции.

    В августе 2004 года Соколов  реализовал продукцию на сумму 100 000 руб. (без НДС).

    Заработная  плата Соколова за август 2004 года составит:

    100 000 руб. x 20% = 20 000 руб.

    Работнику также может быть установлен минимальный  размер оплаты труда, который выплачивается  независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).

    Минимальный заработок работника  устанавливается  в трудовом договоре. 

2. Повременная

 

    При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

    При этом труд работников может оплачиваться:

• по часовым тарифным ставкам;
• по дневным тарифным ставкам;
• исходя из установленного оклада.

 

2.1 простая повременная система 

    При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

    Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

    Пример

    Работнику ООО "Автостудия" Савинов В.Е. установлена  часовая ставка заработной платы 50 руб./ч. В августе 2004 года Савинов отработал 200 часа.

    Заработная  плата Савинова за август 2004 года составит:

    50 руб./ч x 200 ч = 10 000 руб. 

2.2 оклад  

    Если  работнику установлена дневная  ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

    Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих  часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

    Пример

    Работнику ООО "Автостудия" Исмаилову Р.У. установлен месячный оклад в  размере 5 000 руб.

    Август 2004 года Исмаилов отработал  полностью (21 рабочий  день). Заработная плата Исмаилова за август 2004 года составит 5 000 руб.

    Если  работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

    Заработная  плата работника определяется следующим  образом:

      

2.3 повременно-премиальная 

    При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

    Заработная  плата при повременно-премиальной  оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

    Сумма премии прибавляется к заработной плате  работника и выплачивается вместе с заработной платой.

    Пример

    Работнику отдела сбыта ООО "Автостудия" Степанчук В.Е. установлен месячный оклад в  размере 6 000 руб. Положением о премировании ООО "Автостудия" установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 500 руб.

    Заработная  плата Степанчука составит:

    6 000 + 500 = 6 500 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Другие  системы оплаты труда

Все системы  оплаты труда основаны либо на повременной, либо на сдельной системе. Однако у  каждой из систем есть свои особенности. Рассмотрим их.

1. Бонусная  система оплаты труда

Эта система  оплаты труда схожа с повременно-премиальной. Заработная плата при бонусной системе также состоит из двух частей: оклада и премии. Однако размер премии (в процентах) для каждого работника должен быть четко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации.

Бонусная система оплаты труда применяется, например, для работников торговли или сферы услуг. Иначе говоря, для тех, от чьей работы напрямую зависят доходы или прибыль организации.

ПРИМЕР 3

Для продавца Р.В. Захаровой установлена бонусная система оплаты труда. Ее оклад составляет 4000 руб., а премия — 5% суммы выручки за месяц, полученной от покупателей.

Рассчитаем зарплату Р.В. Захаровой за февраль 2006 года при  условии, что месяц отработан  полностью, а полученная ею выручка  составляет 175 000 руб.

Поскольку Р.В. Захарова отработала в феврале все рабочие дни по графику, ей полагается полный оклад — 4000 руб.

Рассчитаем сумму  премии:

175 000 руб. х  5% = 8750 руб.

Следовательно, за февраль 2006 года Р.В. Захарова должна получить такую зарплату:

4000 руб. + 8750 руб. = 12 750 руб.

2. Система оплаты труда на комиссионной основе

Данная система  оплаты труда близка к бонусной. Но при системе оплаты труда на комиссионной основе зарплата состоит  из одной части: работники получают только определенный процент от доходов  или прибыли, которую они принесли организации.

Такая система  оплаты труда может быть применена, например, для работников, занимающихся развозной или разносной торговлей, когда отработанное время нельзя проверить.

Для подстраховки при системе оплаты труда на комиссионной основе иногда применяются так называемые минимальные оклады. Их получат работники, зарплата которых, рассчитанная с помощью установленного процента, будет меньше минимального оклада.

ПРИМЕР  4

Для продавца М.И. Сидорова, который занимается развозной торговлей, установлена система оплаты труда на комиссионной основе. Работнику выплачивают 20% дохода, полученного при его участии организацией.

М.И. Сидорову установлен минимальный оклад — 10 000 руб.

В феврале 2006 года доход организации от осуществляемой М.И. Сидоровым деятельности составил 150 000 руб. Рассчитаем зарплату М.И. Сидорова за февраль 2006 года:

150 000 руб. х  20% = 30 000 руб.

Как видим, эта  сумма превышает размер минимального оклада.

3. Бестарифная система оплаты труда работников

 

Бестарифная система оплаты труда  основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в общие результаты работы коллектива. Она характеризуется следующими признаками:

■  тесной зависимостью уровня оплаты труда работника от результатов труда первичного коллектива или предприятия в целом;

■  присвоением  каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты

труда коллектива;

■  установлением  каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих  результатах работы, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

Поскольку бестарифные  системы оплаты труда ставят заработок  работников в полную зависимость  от конечных результатов деятельности трудового коллектива, их применение целесообразно прежде всего там, где трудовой коллектив несет  солидарную ответственность за результаты работы.

    Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую   систему, при которой  заработная плата всех работников  представляет собой  долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной  продукции   и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется  в зависимости от объема производства.  Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников  с повременной оплатой труда. 

      Разновидностью бестарифной системы  оплаты труда является контрактная  система.  При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором  оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

    Бестарифная система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

    Каждому работнику присваивается коэффициент  трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.

    Сумма заработной платы одного работника  рассчитывается так:

,

где КТУ  – коэффициент трудового участия.