Понятие и роль заработной платы в экономике
27 Октября 2010, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Заработная плата - один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует о процветании экономики прогрессирования всех отраслей экономики государства. Высокий уровень оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресурсов стимулирует усилия руководителей предприятий максимально эффективно и экономично использовать рабочую силу, модернизировать производство
Файлы: 1 файл
Курсовая менеджмент.doc
— 253.50 Кб (Скачать файл)Итак, для директора мы выбрали бонусную систему оплаты труда с премией, размер которой зависит от прибыли.
Таким образом,
установлены системы оплаты труда
для всего коллектива ООО «Чародейка».
Осталось зафиксировать условия об
оплате труда в локальных актах организации
и ознакомить с ними сотрудников.
Заключение
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.
Из всего разнообразия
существующих форм и систем оплаты
труда каждое предприятие выбирает ту
систему, которая в наибольшей степени
соответствует конкретным условиям производства
(характеру выпускаемой продукции, конкретному
технологическому оборудованию, уровню
управления, рынку сбыта, объему спроса
и т.д.).
| Система оплаты труда | Для каких категорий работников может применяться | Преимущества | Недостатки |
| Повременная | Для всех | Простота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени | Заработная плата не зависит от результатов работы |
| Повременно-премиальная | Для всех | Простота расчета, при распределении премии могут учитываться результаты работы | Размеры премий не всегда зависят от результатов работы. Премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценки |
| Сдельная | Для работников,
чьи трудовые результаты могут быть
оценены в натуральных |
Сумма заработной платы четко зависит от количества произведенной продукции, налицо заинтересованность работников в повышении производительности труда | Не учитывается качество произведенной продукции, а только количество |
| Сдельно-премиальная | Для работников,
чьи трудовые результаты могут быть
оценены в натуральных |
Те же, что и у сдельной системы оплаты труда. Кроме того, если премии устанавливаются за качество продукции, работник заинтересован выпускать больше продукции не в ущерб ее качеству | Те же, что
и у сдельной системы оплаты труда,
при условии, что премии не связаны
с качеством произведенной |
| Бонусная | Для работников, от которых напрямую зависит уровень прибыли или доходов организации | Работники напрямую заинтересованы в повышении выручки или прибыли организации | Не всегда рост выручки и прибыли напрямую зависит от работника |
| Оплата труда на комиссионной основе | Для работников, от которых напрямую зависят доходы организации | Те же, что и у бонусной системы оплаты труда. Чем выше полученные доходы, тем выше заработная плата. Работник сам может приблизительно рассчитать свою зарплату | Те же, что и у бонусной системы оплаты труда |
| Бестарифная | Для специалистов, работающих в группе и выполняющих сходные функции | Члены группы заинтересованы в повышении зарплаты, а значит, коллективный труд становится более эффективным | Сложно оценить
вклад каждого участника |
| Система с групповым премированием | Для специалистов, работающих в группе, объединенной для выполнения определенного проекта | Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда. Специалисты охотнее будут участвовать в новом проекте и помогать друг другу для скорейшего его завершения | Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда |
| Оплата труда с премиями за знания и компетенцию | Для специалистов, работа которых требует специальных знаний, навыков и высокого уровня профессионализма | Специалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровня | Не всегда компетенция и знания совпадают с эффективной работой |
В
условиях рыночной экономики организация
заработной платы решает задачу обеспечения
организации трудовыми ресурсами , гарантируя
оплату труда каждому работнику в соответствии
с результатами его труда и стоимостью
рабочей силы на рынке труда , и одновременно
обеспечить работодателю достижение в
процессе производства такого результата
который позволил бы ему после реализации
продукции на рынке труда и товаров возместить
затраты и получит прибыль. Тем самым через
организацию заработной платы должен
достигаться, необходимы компромисс между
интересами работодателя и работника
способствующий развитию отношений социального
партнерства между двумя движущими силами
рыночной экономики.
Список литературы:
- Средний заработок:
когда платить и как
рассчитывать, Анищенко А.В. – Журнал «Главбух» №4, 2004г. - Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. – 1995. – №4.
- Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 1999
- Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1
- Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 1999.
- Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1999.
- Остапенко 10.М. Экономика и социология труда: Учебно-практическое пособие, — VI.; ГУ У, 2001.
- Рофе А.И,, Слрейко В.Т., Збышко Б, Г, Экономика труда: Учеб-пик для вузов/ Под ред. проф. А. И. Рофе. — М.: МИ К, 2000,
- Рошин С.К).. Разум она Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие, — VI.: ИНФРЛ-М, 2000,
- Современная экономика труда: Moiioi рафия/ Рук. авт. коллектива н научный редактор В.В. Куликов. Инстшуттруш Минтруда России (НИИ чруда). — М.: ЗАО «Фпнетаинформ», 2001.
- Управление- организацией: Учебник /Под ред. Л. Г. Поршнева. З.П. Румянцева, Н.Л. Содомашна. - М.: ИНФРЛ-М, 2004