Понятие и роль заработной платы в экономике

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2010 в 20:30, Не определен

Описание работы

Заработная плата - один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует о процветании экономики прогрессирования всех отраслей экономики государства. Высокий уровень оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресурсов стимулирует усилия руководителей предприятий максимально эффективно и экономично использовать рабочую силу, модернизировать производство

Скачать архив (63.38 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсовая менеджмент.doc

— 253.50 Кб (Скачать файл)

Итак, для директора  мы выбрали бонусную систему оплаты труда с премией, размер которой  зависит от прибыли.

Таким образом, установлены системы оплаты труда  для всего коллектива ООО «Чародейка». Осталось зафиксировать условия об оплате труда в локальных актах организации и ознакомить с ними сотрудников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

 

     Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.). 

Система оплаты труда Для каких категорий  работников может  применяться Преимущества Недостатки
Повременная Для всех Простота расчета  заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени Заработная  плата не зависит от результатов работы
Повременно-премиальная Для всех Простота расчета, при распределении премии могут  учитываться результаты работы Размеры премий не всегда зависят от результатов  работы. Премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность  субъективной оценки
Сдельная Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях Сумма заработной платы четко зависит от количества произведенной продукции, налицо заинтересованность работников в повышении производительности труда Не учитывается  качество произведенной продукции, а только количество
Сдельно-премиальная Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях Те же, что  и у сдельной системы оплаты труда. Кроме того, если премии устанавливаются за качество продукции, работник заинтересован выпускать больше продукции не в ущерб ее качеству Те же, что  и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что премии не связаны  с качеством произведенной продукции
Бонусная Для работников, от которых напрямую зависит уровень прибыли или доходов организации Работники напрямую заинтересованы в повышении выручки  или прибыли организации Не всегда рост выручки и прибыли напрямую зависит  от работника
Оплата  труда на комиссионной основе Для работников, от которых напрямую зависят доходы организации Те же, что  и у бонусной системы оплаты труда. Чем выше полученные доходы, тем  выше заработная плата. Работник сам  может приблизительно рассчитать свою зарплату Те же, что  и у бонусной системы оплаты труда
Бестарифная Для специалистов, работающих в группе и выполняющих  сходные функции Члены группы заинтересованы в повышении зарплаты, а значит, коллективный труд становится более  эффективным  Сложно оценить  вклад каждого участника группы. Может иметь место «уравниловка»
Система с групповым премированием Для специалистов, работающих в группе, объединенной для выполнения определенного проекта Те же, что  и у бестарифной системы оплаты труда. Специалисты охотнее будут  участвовать в новом проекте  и помогать друг другу для скорейшего его завершения Те же, что  и у бестарифной системы оплаты труда
Оплата  труда с премиями за знания и компетенцию Для специалистов, работа которых требует специальных  знаний, навыков и высокого уровня профессионализма Специалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровня Не всегда компетенция  и знания совпадают с эффективной  работой
 

      В условиях рыночной экономики организация заработной платы   решает задачу обеспечения организации трудовыми ресурсами , гарантируя оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда , и одновременно  обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы:

 
  1. Средний заработок: когда платить и как рассчитывать, Анищенко А.В. – Журнал «Главбух»  №4, 2004г.
  2. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. – 1995. – №4.
  3. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 1999
  4. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1
  5. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 1999.
  6. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1999.
  7. Остапенко 10.М. Экономика и социология труда: Учебно-практическое пособие, — VI.; ГУ У, 2001.
  8. Рофе А.И,, Слрейко В.Т., Збышко Б, Г, Экономика труда: Учеб-пик для вузов/ Под ред. проф. А. И. Рофе. — М.: МИ К, 2000,
  9. Рошин С.К).. Разум она Т.О. Экономика труда: экономическая теория  труда: Учебное пособие, — VI.: ИНФРЛ-М, 2000,
  10. Современная экономика труда: Moiioi рафия/ Рук. авт. коллектива н научный редактор В.В. Куликов. Инстшуттруш Минтруда России (НИИ чруда). — М.: ЗАО «Фпнетаинформ», 2001.
  11. Управление- организацией: Учебник /Под ред. Л. Г. Поршнева. З.П. Румянцева, Н.Л. Содомашна. - М.: ИНФРЛ-М, 2004

Информация о работе Понятие и роль заработной платы в экономике