Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2017 в 10:15, отчет по практике
Целью учебной практики является:
- закрепление и углубление теоретической подготовки обучающихся по формированию системы управления персоналом организации в целом, отдельных функциональных подсистем и технологий управления персоналом.
Задачи учебной практики состоят в следующем:
- ознакомление с деятельностью конкретного предприятия;
- изучение внутренней и внешней среды предприятия;
- изучение нормативно-правовых актов, инструктивных и методических материалов, регламентирующих деятельность структурных подразделений и организации в целом;
- изучение методов решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации.
Введение.........................................................................................................................7
Глава 1. Красноярская железная дорога…..................................................................8
1.1 Основные сведения о Красноярской железной дороге и её показатели...........8
1.2 История Красноярского института железнодорожного транспорта………...…9
1.3 Музей КрИЖТ ИрГУПС.......................................................................................11
Глава 2. Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск. АО «ФПК»………………………………………………………………………………...12
2.1 История развития и структура Енисейского филиала АО «ФПК»...................12
2.2 Контактная информация и деятельность Енисейского филиала – пассажирского вагонного депо Красноярск..............................................................14
2.3 Группа управления персоналом пассажирского вагонного депо Красноярск……………………………………………………………………………16
2.4 Основные позиции из положения о молодом специалисте АО «ФПК»……...16
Глава 3. Сервисное локомотивное депо «Красноярск». Филиал «Восточно – Сибирский» ООО «ТМХ – Сервис»...........................................................................20
3.1 История развития ООО «ТМХ - Сервис»……………........................................20
3.2 Деятельность сервисного локомотивного депо «Красноярск»….....................21
3.3 Группа управления персоналом локомотивного депо………...........................24
Заключение...................................................................................................................27
Глоссарий…………......................................................................................................28
Список использованных источников……….............................................
Актуальность прохождения учебной практики заключается в закреплении и углублении теоретической подготовки.
Практика началась с вводного инструктажа, далее прошло посещение Енисейского филиала - пассажирское вагонное депо Красноярск, АО «ФПК» и ознакомление с его устройством и структурой, затем мы посетили Сервисное локомотивное депо «Красноярск», Филиал «Восточно – Сибирский» ООО «ТМХ – Сервис», так же ознакомились с устройством организации и его структурой.
За период производственной практики произошло приобретение новых теоретических знаний и закрепление пройденного материала. А так же были достигнуты следующие цели: ознакомление с деятельностью конкретного предприятия; изучение внутренней и внешней среды предприятия; изучение нормативно-правовых актов, инструктивных и методических материалов, регламентирующих деятельность структурных подразделений и организации в целом; изучение методов решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации.
Вагонное депо - это депо, в котором производится техническое обслуживание или ремонт вагонов.
Депо - Здание для стоянки и ремонта подвижного состава и вагонов.
Задача — проблемная ситуация с явно заданной целью, которую необходимо достичь
Кадры — это совокупность работников
различных профессионально-
Квалификация — уровень подготовки выпускников средних специальных и высших учебных заведений.
Конкурентоспособность- это способность определенного объекта или субъекта превзойти конкурентов в заданных условиях.
Локомотивное депо - это депо, в котором производится техническое обслуживание или ремонт локомотивов.
Ответственность — это особое отношение между поступками человека (людей, институтов), намерениями, а также оценками этих действий другими людьми или обществом.
Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации. Курсы повышения квалификации могут проходить только те, кто уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.
Профессиональная подготовка - это совокупность специальных знаний, умений и навыков, позволяющих выполнять работу в определённой области деятельности.
СЦБ (устройства сигнализации, централизации и блокировки) - вся совокупность технических устройств, предназначенных для обеспечения безопасности следования поездов.
Управление персоналом - вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей фирмы, предприятия путем использования труда, опыта, таланта этих людей с учетом их удовлетворенности трудом.
2. Положение ФГБОУ ВПО ИрГУПС от 06.03.2012г. «Требования к оформлению текстовой и графической документации. Нормоконтроль КриЖТ ИрГУПС». – Иркутск, 2012.
3. Официальный сайт - Красноярская ЖД [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://kras.rzd.ru
4. Официальный сайт – ФПК [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://fpc.ru
5. Красноярский институт
железнодорожного транспорта - филиал
Иркутского государственного университета
путей сообщения в г. Красноярске (КрИЖТ)
[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://krasnoyarsk.academica.
6. Официальный сайт ОАО «РЖД» - [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://annrep.rzd.ru
7. Учебно-образовательный портал КрИЖТ ИрГУПС СДО «Енисей» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://new sdo.krsk.irgups.ru
8. Филиал «Восточно - Сибирский» ООО «ТМХ -Сервис» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://tmhs.locotech.ru
Красноярск, сортировочная – Красноярск-Восточный.