Отчет по учебно-ознакомительной практике на ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района

p align="justify">     7) организовать общественные работы  на базе постоянных рабочих мест на социально важных организациях города с целью их временной поддержки в связи с низким уровнем заработной платы.

     Проведя анализ динамики трудоустройства граждан  на общественные работы, можно сделать  вывод, что существование данного  вида специальных программ необходимо для некоторых категорий граждан, так как это приводит к сокращению числа безработных.

     Опыт  работы отдела занятости района и  других отделов Кировской области  говорит о том, что общественные работы порой являются единственным видом трудоустройства для отдельных безработных граждан, неконкурентоспособных на рынке труда. Поэтому рабочие места для участия в общественных работах должны иметься в наличии круглый год, эти работы должны своевременно оплачиваться, перечень работ должен быть конкретным и социально значимым, также должны быть определены и предприятия, организующие общественные работы. Эти предприятия должны иметь поддержку со стороны местного бюджета. 
 
 
 
 
 
 

Библиографический список. 

1.Закон РФ  от 19 апреля 1991г № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

2.Приказ Министерства  труда и социального развития  РФ от 16 февраля 2004 г № 21 об утверждении «Положения о реализации мероприятий по содействию занятости населения и направлениях расходования средств федерального бюджета».

3.Приказ Министерства  труда и социального развития  РФ и Министерства финансов  РФ от 25 марта 2005 г № 57/21н «Об утверждении Положения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета».

4.Приказ Министерства  труда и социального развития  РФ и Министерства финансов РФ от 14 февраля 2006 г № 37/17н « О внесении изменений в Положение о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета».

5.Постановление  Правительства РФ от 30 июня 2007 г № 321 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ».

6.Постановление  Правительства РФ от 30 июня 2007 г № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости».

7.Приказ Минздравсоцразвития России от 29 июля 2008 г № 485 «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан».

8.Программа содействия  занятости населения города Кирово-Чепецка  и Кирово-Чепецкого района на 2008-2009 годы. 
 

Приложение 1. 
 
 
 

  
 
 
 

 

 

 
 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 2. 

Схема работы с безработными гражданами, обращающимися в ЦЗН

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3. 

Схема трудоустройства  на специальные програмы занятости  населения. 

 

 

о

 
 

Заключение Работа с безработными

договоров по трудоустройству,

      оказание  материальной помощи 

Работа

по

вакансиям

                                                Работа по трудоустройству 
 
 

 
 
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 4. 

     Утверждаю:

                                    Начальник отдела занятости

                                    К-Чепецкого района

                                     ВОРОНЧИХИН Н.И.

                                                              ________________________

         

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ВЕДУЩЕГО  СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА СПЕЦИАЛЬНЫХ  ПРОГРАММ 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. В своей  работе руководствуется Законом  «О занятости населения в Российской Федерации», действующим законодательством  о труде, Положениями о государственной службе занятости и Кирово-Чепецком отделе занятости населения, постановлениями и решениями вышестоящих органов, настоящей должностной инструкцией.
2. Квалификационные требования:                                                 

а) образование  высшее или среднеспециальное;                                                                       б) стажировка при приеме на работу продолжительностью не менее одной  недели, самостоятельное повышение  квалификации и постоянное изучение новых нормативных документов по вопросам занятости;                                                                  

3. Принимается на работу и освобождается от должности приказом начальника отдела занятости населения. 
4. Подчиняется начальнику отдела, зам. начальника отдела.
5. Четко и оперативно выполняет обязанности, определенные должностной инструкцией, проявляет инициативу в работе.

 

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

1. Участвует в организации единой информационно  – консультационной и маркетинговой  системы работы отдела занятости.
2. Изучает планы социально – экономического развития региона, предполагаемые структурные изменения в отраслях народного хозяйства, обеспеченность предприятий, учреждений, организаций и СХП всех форм собственности кадрами, проводимые мероприятия, связанные с изменением численности занятого населения.
3. Определяет перспективные направления приложения труда, выясняет потребности и возможности работодателей в создании дополнительных рабочих мест, организации общественных работ, квотированию рабочих мест.
4. Информирует работодателей об услугах, предоставляемых отделом занятости, готовит справочно–информационные материалы для работодателей.
5. Запрашивает вакансии, имеет тесную связь с кадровыми службами предприятий, учреждений, организаций и СХП всех форм собственности.
6. Ведет учет расходования финансовых средств.
7. Издание приказов на материальную помощь.
8. Ведет прием и устройство безработных и несовершеннолетних граждан.
9. Проведение работы с отчетными документами.
10. Организует мероприятия, проводимые с работодателями – гарантированные собеседования, встречи и совещания, социологические исследования и др.
11. Взаимодействует с объединениями работодателей.
12. Добросовестно относится к работе, исключая жалобы со стороны посетителей, грубость, невнимательное отношение к людям.

 

3. ДОЛЖЕН  ЗНАТЬ

 

1. Основы  трудового законодательства, требования к профессиям, специальностям и должностям по тарифно-квалификационному справочнику, стандарты в отношении заработной платы, охраны труда.
2. Законодательство и нормативные документы по вопросам занятости.
3. Основы маркетинга в службе занятости.
4. Месторасположение предприятий и организаций города и района, наличие профессий, условия труда и быта. 
5. Основы психологии и  особенности работы с различными категориями граждан.
6. Ситуацию и перспективы рынка труда в городе, районе, и области, потребность в кадрах.
7. Структурные изменения в отраслях народного хозяйства, основные направления социально – экономического развития региона.
8. Технологию работы ОЗН и технологию отраслевого принципа работы.
9. Основы работы с компьютерной техникой.

 

4. ДОЛЖЕН  УМЕТЬ

 

1. Вступать  в контакт с работодателями, безработными, отдельными людьми и группами людей, располагать их к себе, вести беседу, выступать перед аудиторией.
2. Проводить справочно-информационную консультацию работодателей по вопросам работы отдела занятости.
3. Проводить справочно-информационную консультацию (индивидуальную и групповую).

 

5. ИМЕЕТ ПРАВО

 

1. Посещать  предприятия, организации, учреждения для изучения движения кадров, выявления  свободных рабочих мест, проведения маркетинговой работы.

 

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

1. Несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством  за неисполнение или ненадлежащее исполнение своей должностной инструкции.
2. Несет ответственность за сохранность и правильное использование переданных материальных ценностей.

 

С инструкцией  ознакомлен (а): 

СОГЛАСОВАНО:

Зам. начальника отдела по