ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Филиал  Вятского государственного гуманитарного  университета

в г. Кирово-Чепецке

Кафедра экономики и управления 

Отчет

по учебно-ознакомительной практике

на  ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района. 
 
 

Выполнил:

Студент группы Мд-3

Михеев  Сергей Николаевич 

Руководители  практики:

от  предприятия: 

(Ф.И.О.)

от  филиала:

Суходоев  Алексей Юрьевич (зав. кафедрой, старший  преподаватель) 

Оценка:     

Подпись руководителя от филиала  

Дата  проверки:     
 

Кирово-Чепецк

2009 

Содержание

 

  Введение……………………………………………………………………………..3  

  1. Характеристика  внутренней среды  ГУ Центр занятости населения 

  Кирово-Чепецкого  района…………………………………………………………..4

    1.1. Общая характеристика и основные функции ЦЗН………………………..4

    1.2. Организационная структура и структура управления Кирово-Чепецкого

            ЦЗН…………………………………………………………………………..8

    1.3.  Взаимодействие с работодателями……………………………………….13

    1.4.  Функции ЦЗН………………………………………………........................19

2. Работа отдела специальных программ занятости населения…………….......21

    2.1. Положение  о финансировании мероприятий…………………………….21

    2.2. Структура  отдела…………………………………………………………..22

    2.3. Информация  о реализации спецпрограмм……………………………….23   

Заключение…………………………………………………………………...........29

Библиографический список………………………………………………………31

Приложения………………………………………………………………………..32       
 
 
 
 
 
 
 

  
 

Введение 

     Цель  написания данной работы – знакомство с реальной практической работой предприятия и изучение, анализ опыта организации производственной деятельности, управления организацией и коллективом.

     Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:

• изучение организационной структуры предприятия, особенностей функционирования обекта;
• анализ функций предприятия;
• изучение структуры управления на предприятии.

 

      Методы  используемые для организации прохождения  практики:

• знакомство и анализ с нормативно-правовой и распорядительной документацией;
• личное общение с работниками служб и отделов;
• наблюдение за деятельностью работников;
• выполнение порученных  работ и заданий;
• подготовка и оформление рабочих документов;

 

     Объектом  исследования послужило ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого  района.

     Информационной  основой для написания отчета послужили:

• Устав ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района.
• Нормативно-правовые акты
• Специальная литература.

 
 
 
 
 

1.  Характеристика внутренней  среды  ГУ Центр  занятости населения  Кирово-Чепецкого  района 

1.1. Общая характеристика  и основные функции  ЦЗН 

       Закон РФ "О занятости населения в РФ" №1032-1, определяющий правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, был принят в Российской Федерации 19 апреля 1991года. В связи с принятием данного закона в целях обеспечения социальной защиты населения от возможности в условиях рыночной экономики безработицы исполнительный комитет Кирово-Чепецкого городского Совета народных депутатов решил образовать на базе бюро по трудоустройству населения города Кирово-Чепецка центр занятости населения. Данное решение №11/290 было принято 6 августа 1991 г.

     Кирово-Чепецкий центр занятости населения приобрёл статус юридического лица, вошёл в  структуру Кировской областной  службы занятости населения и  Федеральной государственной службы занятости при Министерстве труда  и социального развития РФ.

     ЦЗН Кирово-Чепецкого района является государственным  учреждением, образованным на базе отдела занятости населения, выделенного  из состава Департамента федеральной  государственной службы занятости  населения по Кировской области  в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 г. №1000/26-рк.

     Центр занятости руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами, указами  и распоряжениями Президента РФ, постановлениями  и распоряжениями Правительства РФ, решениями Минтруда России и иных федеральных органов исполнительной власти, решениями Кировской областной Думы, администрации Кировской области и органов местного самоуправления Кирово-Чепецкого района, принятыми в пределах их компетенции, приказом и указаниями Департамента, а также Уставом Кирово-Чепецкого районного центра занятости населения.

     Центр занятости населения по месту  нахождения уплачивает налоги и сборы  в порядке, определённым Налоговым  кодексом РФ.

     Центр занятости координирует свою деятельность с органами местного самоуправления в пределах его компетенции, взаимодействует с профсоюзами, общественными объединениями, представляющими интерес граждан особо нуждающихся в социальной защите.

     Совместно с органами местного самоуправления осуществляет разработку и обеспечивает реализацию государственной политики занятости населения с учётом экономических и социальных особенностей района.

     Основными задачами центра занятости населения  являются:

• Оказание помощи гражданам в подбое подходящей работы и трудоустройстве;
• Организация работы по развитию и совершенствованию профессиональной ориентации, профессионального обучения и психологической поддержки безработных граждан;
• Содействие занятости населения, реализация целевых программ по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
• Осуществление социальных выплат безработным гражданам в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению службы занятости, а также оказание психологической и материальной помощи безработным гражданам и членам их семей, находящимся на их содержании;
• Разработка и финансирование районной программы содействия занятости населения на основе прогнозов рынка труда, экономического и социального развития района.

     Центр занятости возглавляет директор, назначение на должность и освобождение от должности которого производится руководителем Департамента с учётом мнения администрации Кирово-Чепецкого  района.

     Вопросы приёма и увольнения заместителя  директора решаются директором центра занятости по согласованию с руководителем Департамента.

     Методическое  руководство финансово - хозяйственной  деятельностью органов службы занятости  осуществляет Федеральная служба занятости  при Минтруде России.

     Финансирование  мероприятий по содействию занятости на селения производится за счёт средств федерального бюджета и осуществляется в порядке, согласованном с Министерством труда и социального развития РФ, и на основании договоров, заключаемых между Центром занятости и организацией и (или) физическими лицами.

     Средства  Центра занятости направляются на:

• Переподготовку безработных граждан;
• Организацию общественных работ;
• Выплату пособий по безработице;
• Мероприятия по созданию новых рабочих мест;
• Расходы по анализу рынка труда;
• Расходы по анализу рынка рабочей силы;
• Расходы по информационно - справочному  и рекламно-издательской деятельности;
• Содержание органов службы занятости;
• Подготовку и повышение квалификации кадровой службы занятости.

     Общественные  расходы ЦЗН классифицируются по экономическим статьям расходов бюджета, закреплёнными в Федеральном законе РФ «О бюджете классификации РФ» от 15.08.1996г. №115-ФЗ.

     Средства  из федерального бюджета на содержание ЦЗН выделяются на основе утверждённых смет расходов Департаментом ФГСЗН  по Кировской области.

     Смета расходов представляет собой основной плановый финансовый документ, который  устанавливает лимит в потребностях учреждения. На основе утверждённой сметы  учреждения получают средства для осуществления  своей деятельности. Своевременное, достоверное и полное отражение на балансе учреждения всех хозяйственных операций позволяет руководителям принимать обоснованные управленческие  решения, осуществлять и контролировать целевое расходование на основе утверждённой сметы.

     Смета общехозяйственных расходов отдела занятости населения содержит следующие статьи:

• Фонд оплаты труда;
• Начисления на фонд оплаты труда;
• Канцелярские и хозяйственные расходы;
• Командировочные расходы;
• Приобретение оборудования и инвентаря;
• Капитальные вложения;
• Прочие расходы.

     В составе ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого  района работают 43 человека вместе с  директором.

     Инспекторы  работают в соответствии с должностными инструкциями, в которых изложены квалификационные требования, требования к знанию законов РФ, должностные  обязанности, права и ответственность.

     Центр занятости населения работает по нескольким направлениям в соответствии с этим организованны отделы:

1. Административно-правовой.
2. Отдел трудоустройства, включающий:

• сектор анализа рынка труда;
• информационно-консультационную службу;
• группу трудоустройства.

3. Отдел бухгалтерского учёта и отчётности.

4. Отдел профориентации и профессионального обучения.
5. Отдел специальных программ содействия занятости.
6. Отдел автоматизированных систем управления.

Структура управления ГУ Кирово-Чепецкий районный центр занятости населения относиться к линейной. (Приложение № 1).

      

1.2. Организационная  структура и структура  управления                      Кирово-Чепецкого  ЦЗН

     Организационная структура - одна из основных элементов  управления организацией. Она характеризуется распределением целей и задач управления между подразделениями (отделами) и работниками организации. По сути, структура управления - это организационная форма разделения труда по принятию и реализации управленческих решений.

     Структура управления - это совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системой.