Отчет по учебно-ознакомительной практике на ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района

     С начала года с целью совершенствования  работы и в связи с изменениями  в Законе «О занятости населения  в РФ» выделена профильная группа «Выпускники профессиональных учебных заведений». Во всех профессиональных учебных заведениях города оформлены информационные стенды службы занятости, с выпускниками регулярно проводились консультации с целью содействия в их трудоустройстве. Создана и ведется картотека резюме молодых специалистов, которые наряду, с другими ищущими работу предлагаются для рассмотрения на поступающие вакансии. В двух учебных заведениях работали консультационные пункты ЦЗН.

     Уровень снятия с учета по профильным группам за 2008г. составил 80%, из них 30% - трудоустроено, 13% направлено на профобучение.

     Встающие  на учет граждане для ознакомления с правами и обязанностями  безработных, ситуацией на рынке  труда, услугами, предоставляемыми службой  занятости, направляются на семинар  «Информационный вестник». За 12 месяцев проведено 152 семинара, в них приняли участие 2746 чел.

     С сельскими безработными еженедельно  специалистом по профилированию проводится профинформационная работа в форме  групповых перерегистраций.

     За 2008 год с безработными гражданами было проведено 47 программ социальной адаптации:

• клуб ищущих работу «Мой успех» - для безработных, имеющих низкую мотивацию к трудоустройству, для обучения навыкам поиска работы (8 программ);
• клуб ищущих работу «Твоя первая работа» - для выпускников профессиональных учебных заведений (1 программа);
• новый старт «Эдельвейс» - для инвалидов (1 программа);
• мастерская поиска работы «Составление резюме»- для обучения навыкам составления резюме (15 программ);
• мастерская поиска работы «Собеседование с работодателем»- для обучения навыкам самопрезентации (19 программ);
• мастерская поиска работы «Адаптация на рабочем месте»- для закрепления на рабочем месте (3 программы).

     Кроме этого, использовались программы групповой  и индивидуальной психологической поддержки, семинары по активному поиску работы, проводилась профинформационная работа, социологические исследования. Приоритет в направлении на программы социальной адаптации и психологической поддержки отдается безработным профильных групп.

     В программах социальной адаптации приняли  участие 325 человек, из них 110 чел. было направлено на «КИР», 11 чел. – на «Новый старт», 204 чел. – на «Мастерские  поиска работы». Уровень трудоустройства  в течение месяца после окончания  программ составил 51%.

     Кроме этого, специалист по профилированию направляет безработных профильных групп на программы психологической поддержки  в «Филиал УМЦ в Кирово-Чепецке». В процессе индивидуальных консультаций специалист по профилированию выявляет проблемы, мешающие трудоустройству безработного, и составляет заявку на проведение программы. В 2008 г. в «Филиале УМЦ в Кирово-Чепецке» была проведена 21 программа психологической поддержки, в них приняли участие 275 чел, из них трудоустроено в течение месяца 26 чел (10,32 %).

     В результате проведенной работы количество безработных граждан за год снизилось  с 1681 чел. до 1060 чел. (на 37%). Уровень трудоустройства  безработных составил 37% (по профильным группам – 26,1%, по отраслевым группам  – 45,4%), ищущих работу – 59,1%.

     За  год в центр занятости поступило  более 10000 вакансий более чем от 600 работодателей. Специалисты отдела трудоустройства еженедельно посещают закрепленные за ними предприятия (1573 посещения в год), и посетили 648 предприятий и организаций города и района.

     Информирование  ищущих работу об имеющихся вакансиях  проводиться:

• Через информационный зал (за год информационный зал посетили около 6 тысяч человек, нашли работу 1241 чел.);
• Через газету «1000 вакансий Кирово-Чепецка» (выпущен 21 номер);
• Через информационный портал службы занятости;
• Через информационный сервер центра занятости.

     Для качественного заполнения поступающих  вакансий работодателям предлагаются кандидаты не только из числа состоящих  на учете, но и из картотеки кадрового  резерва (картотеки наиболее востребованных на рынке труда профессий). На сегодняшний день банк кадрового резерва насчитывает более 1600 чел. За прошедший год по заявкам работодателей на 416 поступивших вакансий осуществлялся целевой подбор и отбор кандидатов из числа безработных и ищущих работу. Уровень заполнения вакансий составил 55 %.

     Работодатели  могут ознакомиться с картотекой ищущих работу в центре занятости, через  информационный портал СЗ, информационный сервер.

     За  год было проведено 69 ярмарок вакансий и собеседований для предприятий города и района. В них приняли участие 73 предприятия, заявлено 960 вакансий. Ярмарки вакансий проводились, в основном, для отдельных предприятий, а также по отдельным профессиям. Уровень заполнения заявленных на ярмарки вакансий составил 64%. 
 
 

1.4. Функции Центра занятости

1. Регистрирует  граждан в целях поиска подходящей  работы и безработных граждан.

2. Оказывает  содействие гражданам в поиске  подходящей работы, а работодателям  в подборе необходимых работников.

3. Информирует  о положении на рынке труда.

4. Организует  профессиональную ориентацию граждан  в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального  обучения.

5. Осуществляет  психологическую поддержку, профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан.

6. Организует  проведение оплачиваемых общественных  работ.

7. Организует  временное трудоустройство граждан,  испытывающих трудности в поиске  работы, безработных граждан в  возрасте от 18 до 20 лет из числа  выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

8. Помогает  социальной адаптации безработных  граждан на рынке труда.

9. Содействует  самозанятости безработных граждан.

10. Выдает предложения  для получения работодателями  заключений о целесообразности  привлечения и использования  иностранных работников.

11. Содействует  гражданам в переселении для  работы в сельской местности.

12. Участвует  в подготовке предложений по формированию программ, предусматриваю-щих мероприятия по содействию занятости населения.

13. Реализует  программы, предусматривающие мероприятия  по содействию занятости населения,  включая программы содействия  занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а так же граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

14. Участвует  в подготовке плана направления  граждан на альтернативную гражданскую  службу.

15. Участвует  в работе призывных комиссий  по вопросам альтернативной гражданской службы.

16. Обобщает  практику применения законодательства  о занятости, альтернативной гражданской  службы, трудовой миграции, готовит  предложения по их совершенствованию.

17. Формирует  предложения по финансирования  мероприятий по содействию занятости  населения и социальной поддержке  безработных граждан, альтернативной  гражданской службы, содержанию  Центра занятости.

18. Формирует,  ведет и использует банк данных  о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения.

19. Подготавливает  и передает в установленные  сроки формы статистической, финансовой  и бухгалтерской отчетности в  территориальный орган о деятельности  Центра занятости.

20. Организует  прием граждан, обеспечивает своевременное  и полное рассмотрение обращений  граждан, принимает по ним решения  и отправляет заявителям ответы.

21. Проводит  в установленном порядке конкурсы  и заключает государственные  контракты на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости.

2. Работа отдела  специальных программ  занятости населения

2.1. Положение о финансировании  мероприятий

     Финансовое  обеспечение обязательств Российской Федерации по содействию занятости населения осуществляется  на основании приказа Минздравсоцразвития России от 29 июля 2008 г № 485 «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан» в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Федеральной службе по труду и занятости по разделу  «Национальная политика», подразделу «Общеэкономические вопросы», целевой статье «Мероприятия в области занятости населения в Российской Федерации» функциональной классификации расходов бюджетов РФ по следующим видам расходов:

     а) размещение материалов о планируемых  мерах по организации общественных работ в средствах массовой информации, разработку и издание специальных  информационных изданий;

     б) материальную поддержку безработных граждан, принимающих участие в общественных работах, а также на период временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двукратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, а также материальную поддержку несовершеннолетних граждан на период их временного трудоустройства в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и  не выше полуторакратной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

в) транспортные расходы по доставке граждан к  месту проведения общественных работ  и обратно.

2.2. Структура отдела

     В отделе специальных программ работают 4 человека, каждый из которых выполняет  следующие функции: (Приложение № 3) 

     Начальник отдела

     выполнение  административных функций,

     планирование,

     контроль  расходования финансовых средств,

     прием граждан,

     работа  с властными структурами, организациями, предприятиями,

     проведение  встречных проверок,

     проведение  информационного вестника и др. 

     Заместитель начальника отдела

     выполнение  административных функций,

     ведение непосредственного учета  расходования финансовых средств,

     работа  с работодателями,

     заключение  договоров,

     проведение  работы с отчетными документами,

     взаимодействие  с бухгалтерией ЦЗН,

     проведение  встречных проверок,

     прием граждан,

     проведение  информационного вестника,

     издание приказов на материальную помощь по общественным работам и направлениям работы отдела. 

     Два ведущих специалиста. (Приложение № 4)

     работа  с работодателями,

     работа  с вакансиями,

     прием и устройство безработных и несовершеннолетних граждан,

     проведение  работы с отчетными документами,

     издание приказов на материальную помощь,

     ведет учет расходования финансовых средств,

     поведение встречных проверок,

     проведение  информационного вестника и др.