Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2011 в 01:37, отчет по практике
Общество с ограниченной ответственностью «ООО «Казань - Кейтеринг» представляет собой добровольное объединение граждан с целью осуществления совместной хозяйственной деятельности (а именно оказания услуг выездного ресторанного обслуживания) путем первоначального образования уставного фонда. По характеру деятельности предприятие является коммерческим, поскольку одной из его целей является извлечение прибыли. В Казани в настоящее время услуги кейтеринга предоставляют всего около 10 фирм - рынок практически свободен.
Эффективность
использования рекламы и
9. Стратегический менеджмент
На протяжении всей своей деятельности предприятие ООО «Казань-Кейтеринг» успешно осваивала как внутренние, так и внешние рынки. Клиентам оно известно как поставкой качественной продукции, точным выполнением договоров, так и соблюдением сроков поставок.
Для того чтобы составить обобщающее представление о фирме, проведем анализ внешней среды. Анализ внешней среды позволит своевременно спрогнозировать появление угроз и возможностей, разработать стратегию, которая позволит организации достигнуть поставленных целей и превратить потенциальные угрозы в выгодные возможности.
Анализ внутренней среды организации приведен в таблице 11.
Таблица 11
Анализ внутренней среды предприятия
Аспект среды | Сильные стороны | Оценка в баллах | Слабые стороны | Оценка в баллах | |
Маркетинг | 1. Значительная
доля рынка
2. Эффективные каналы распределения 3. Ценовые преимущества на отдельные виды товаров 4. Наличие активных и компетентных сбытовиков |
5 5 5 4 |
1. Низкий
уровень марке- тинговых исследований
2. Отсутствие
творчески организованной 3. Предприятие
отдает предпочтение |
4 3 4 | |
Менеджмент | Компетентное руководство | 4 | 1. Отсутствие
четких целей развития 2. Отсутствие системы стра тегического планирования 3. Преобладание команд- ных методов и процедур 4. Неэффективное постро- ение системы коммуника- ций 5. Низкий уровень самосто- ятельности подразделений |
4 4 4 3 3 | |
Исследования и раз- работки | 1. Отсутствие квалифицированных и опытных кадров по НИОКР, финансовой и материальной базы | 5 | |||
Орг. культура | 1. Высокая дисциплина
2. Устоявшиеся нормы и ценности |
3 3 |
1. Не уделяется
достаточно внимания имиджу |
3 | |
Персонал | 1. Высокая компетентность
высшего руководства организации
2. Эффективная и конкурен- тная система вознаграждения 3. Высокая трудовая этика |
4 2 4 |
1. Отсутствие
иных стиму- лов, кроме материальных
в системе мотивации
2. Отсутствие
системы оценки работы |
3 3 | |
Финансы | 1. Возможности
бартера
2. Рост рентабельности |
4
4 |
1. Инфляционное обесценивание накоплений | 3 |
Итогом анализа внешней и внутренней среды организации является составление SWOT-матрицы, позволяющий установить связи между угрозами, возможностями, силами и слабостями, и выработать набор стратегий дальнейшего функционирования предприятия.
С
помощью данной матрицы предоставляется
возможным выявить и
К числу проблем можно отнести: высокий уровень конкуренции, низкий уровень маркетинговых исследований, отсутствие четких целей и стратегий развития организации и т.д. Среди них наиболее важной является высокая конкуренция. Для решения этой проблемы предприятие может:
Все из этих возможных направлений решения проблемы потребуют разработки соответствующих стратегий, которые могут осуществляться параллельно. Вероятность успешного осуществления этих стратегий будет определяться развитием ситуации в стране, возможностями предприятия правильно выбрать и оценить свои преимущества и недостатки.
Определить основные компоненты SWOT-матрицы можно с помощью экспертного метода.
Для
этого был проведен опрос работников
предприятия, с помощью которого
из наиболее определенных сторон были
выбраны наиболее выраженные. Работники
оценили данные компоненты, используя
балльный метод, т.е. устанавливается
балльная шкала, например от 1 до 10 баллов,
в пределах которой персонал оценил компоненты
SWOT-матрицы. Полученные данные работников
были обработаны и наиболее выраженные
по балльной шкале компоненты занеслись
в SWOT-матрицу (Табл. .9)
Таблица 12
Итоги экспертных оценок сильных сторон организации
Характеристика сильных сторон | Опрошенные работники |
Итого | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||
Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | ||
1. Выдающая компетентность | 8 | 9 | 8 | 9 | 9 | 9 | 8 | 7 | 9 | 9 | 85 |
2. Адекватные финансовые ресурсы | 9 | 9 | 10 | 9 | 9 | 8 | 9 | 9 | 10 | 10 | 92 |
3. Высокая квалификация | 7 | 7 | 9 | 8 | 8 | 7 | 10 | 7 | 10 | 9 | 82 |
4.
Хорошая репутация у |
9 | 10 | 8 | 9 | 10 | 10 | 8 | 9 | 9 | 10 | 92 |
5. Известный лидер рынка | 9 | 9 | 9 | 9 | 8 | 9 | 8 | 9 | 9 | 8 | 87 |
6.
Возможность получения |
6 | 7 | 6 | 6 | 5 | 6 | 6 | 7 | 7 | 6 | 62 |
7.
Защищенность от сильного |
9 | 8 | 9 | 9 | 9 | 8 | 8 | 8 | 8 | 9 | 85 |
8. Подходящие технологии | 8 | 9 | 8 | 7 | 7 | 8 | 7 | 7 | 9 | 6 | 76 |
9.
Преимущества в области |
8 | 7 | 8 | 8 | 8 | 7 | 7 | 8 | 7 | 8 | 76 |
10.
Проверенный временем |
8 | 7 | 7 | 6 | 6 | 6 | 5 | 8 | 7 | 7 | 67 |
Итого: | 82 | 80 | 85 | 80 | 81 | 78 | 78 | 80 | 88 | 84 | 804 |
На основе сводной таблицы ответов экспертов было отобрано четыре сильной стороны набравшей наиболее высокий балл оценки. Эти факторы являются наиболее значимыми, так как преимущественно за счет них предприятие достигает своей цели.
Таблица 13
Итоги экспертных оценок слабых сторон организации
Характеристика слабых сторон | Эксперты |
Итого | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||
Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | ||
1.
Нет ясных стратегических |
6 | 6 | 5 | 7 | 6 | 7 | 7 | 6 | 5 | 5 | 60 |
2.
Ухудшается конкурентная |
1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 13 |
3. Устаревшее оборудование | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 7 | 6 | 6 | 7 | 6 | 62 |
5.
Отсутствие некоторых ти- пов
ключевой квалификации и |
3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 5 | 5 | 38 |
6. Возникновение внутри- фирменных проблем с про- дажами | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 13 |
7. Уязвимость по отноше- нию к конкурентному давлению | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 | 2 | 2 | 11 |
8.
Узкая производственно- |
1 | 2 | 2 | 2 | 1 | 3 | 1 | 2 | 3 | 4 | 21 |
9. Слабое представление о рынке | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 12 |
10.
Неспособность финансировать |
2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 25 |
11. Конкурентные недостатки | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 13 |
Итого: | 27 | 27 | 28 | 28 | 28 | 32 | 27 | 27 | 31 | 31 | 268 |
Самой слабой стороной предприятия является устаревшее оборудование и отсутствие ясных стратегических направлений на предприятии, что приводит к затормаживанию его развития. Данная информация о слабых сторонах организации поможет нам выявить причину торможения их развития и в будущем поможет нам в выработке стратегий для более мощного развития деятельности предприятия в целом.
Таблица 14
Итоги экспертных оценок угроз организации
Характеристика угроз | Эксперты |
Итого | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||
Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | ||
1. Возможность появления новых конкурентов | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 31 |
2. Неблагоприятная политика государства | 5 | 6 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 45 |
3.
Возрастающее конкурентное |
3 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 24 |
4. Затухание делового цикла | 1 | 2 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 17 |
5.
Возрастание силы торга у |
2 | 3 | 3 | 4 | 2 | 2 | 3 | 2 | 3 | 4 | 28 |
6.
Изменение потребностей и |
2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 3 | 22 |
7.
Неблагоприятные |
1 | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 16 |
Итого: | 22 | 27 | 23 | 24 | 23 | 22 | 22 | 22 | 23 | 22 | 230 |
На основе данной информации появляется возможность оценить угрозы деятельности предприятия от внешней среды, неблагоприятной политики государства и в дальнейшем иметь их ввиду при создании стратегий деятельности предприятия.
Таблица 15
Итоги экспертных оценок возможностей организации
Характеристика возможностей торговой организации | Эксперты |
Итого | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||
Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | Абс. сумма | ||
1. Выход на новые рынки или сегменты рынка | 8 | 7 | 7 | 8 | 9 | 8 | 8 | 9 | 7 | 7 | 78 |
2.
Расширение производственно- |
7 | 7 | 6 | 6 | 5 | 7 | 6 | 7 | 5 | 6 | 62 |
3.
Увеличение разнообразия по |
5 | 6 | 7 | 6 | 7 | 6 | 8 | 5 | 5 | 7 | 62 |
4.
Добавление сопутствующих |
4 | 4 | 5 | 4 | 3 | 4 | 5 | 6 | 4 | 5 | 44 |
5. Вертикальная интеграция | 4 | 5 | 6 | 6 | 5 | 4 | 4 | 4 | 6 | 6 | 50 |
6. Возможность перейти в группу с лучшей стратегией | 4 | 5 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 2 | 36 |
7.
Самодовольство среди |
8 | 7 | 9 | 9 | 8 | 7 | 7 | 8 | 7 | 8 | 78 |
8. Ускорение роста рынка | 5 | 5 | 7 | 6 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 51 |
10. Итого: | 31 | 33 | 36 | 34 | 32 | 29 | 32 | 34 | 33 | 34 | 328 |
Информация о работе Отчет по практике в «ООО «Казань - Кейтеринг»