Основы заработной платы, ее экономический аспект

     В современной экономике встречается  два вида конкуренции:

• совершенная конкуренция,
• несовершенная конкуренция (монопсония).

     При совершенной конкуренции, многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда, большое число фирм конкурируют между собой при найме конкретного вида труда. Ставка заработной платы, определяемая спросом и предложением труда во всей отрасли, и будет приниматься отдельными фирмами как данная.

     При несовершенной конкуренции (монопсонии), фирма может диктовать размер заработной платы, то есть ставка заработной платы, которую фирма выплачивает  работникам, находится в прямой зависимости  от количества нанимаемых работников.

     Так же в данной главе рассматривается влияние финансово-экономического кризиса и безработицы на заработную плату.

При кризисе  происходит неадекватность оценки труда, проигрывание росту цен, невыплаты  зарплаты - все это приводит к  тому, что труд перестает играть первостепенную роль в жизни общества.

        Безработица, в свою очередь,  приводит к сокращению штата  сотрудников, но благодаря этому  появляется возможность повышения  заработной платы. Повысив зарплату, фирма повышает качественный  состав работников и увеличивает  производительность труда. Наконец, более высокая зарплата повышает старательность работающих, что тоже повышает производительность труда. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Проанализировав, обобщив полученный мною материал, можно сделать вывод, что заработная плата это экономическая, социальная и управленческая единица. Социальная значимость проявляется в том, что заработная плата является важной составляющей трудовой деятельностью наемного работника, то есть она является одной из задач. Она дает возможность удовлетворять некоторые потребности человека и его семьи. Управленческая значимость проявляется в том, что заработная плата является одним из способов стимулирования персонала.

      Экономическая значимость состоит в том, что  заработная плата является ценой  рабочей силы, а значит, денежным выражением стоимости средств, необходимых для жизни.

  Заработная плата делиться на:

• сдельную - работнику или их группе идут начисления за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, метрах и т.д.),
• повременную – начисления идут по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

      Заработная  плата, как и любая социальная, управленческая и экономическая  единица, имеет свои функции:

• воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
• социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
• учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

     Так же в данной курсовой работе рассматриваются  два вида рынка труда на которых  действует заработная плата, это совершено конкурентный рынок труда и монопсония. В каждом из них заработная плата имеет свое значение. При совершенно конкурентном Ставка заработной платы, определяемая спросом и предложением труда во всей отрасли, и будет приниматься отдельными фирмами как данная. При монопсонии ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.

     Значительное  влияние на заработную плату проявляют  финансово-экономический кризис и, производную от него, безработица.

     Если финансовый кризис является толчком к уменьшению заработной платы, то безработица, наоборот, к повышению, за счет увольнения большей части штата сотрудников.

      Исходя  из всего этого можно дать определение, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и  стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абакумова, Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Н. Н.  Абакумова – М.: Инфра – М, 1999.
2. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда: Учебник/ В. В.  Адамчук. – М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Волгин, Н. А. Экономика труда/ Н. А. Волгин, Ю. Г.  Одегов. - М.: Экзамен, 2003.
4. Волгин, Н. А. «Реформирование оплаты труда - вещь неотложная», журнал «Человек и труд»/ Н. А. Волгин. № 6,96
5. Капелюшкин, Р. П. Российская модель рынка труд/

     Р.П. Капелюшкин. - М.:Перспектива, 2005г.

6. Кязимов, К. Г. Рынок труда и занятость населения/ К. Г. Кязимов. - М.: Перспектива, 2005г.
7. Маркс, К., Собрания сочинений / К. Маркс, Ф. Энгельс. – М.: Инфра , 1999. - Т.23.
8. Мокий, М. С. Экономика предприятия./ М. С. Мокий, Л. Г. Скамай Л. Г.  – М.: Инфра, 2002.
9. Одегов, Ю. Г. Рынок труда (Практическая макроэкономика труда)/ Ю. Г. Одегов.  -  М.: Альфа-пресс, 2007г.
10. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализции цен и приватизации. Рекомендации. - М.: Институт труда, 1998.
11. Остапенко, Ю. М. Экономика труда/ Ю. М. Остапенко. – М: Инфра, 2003.
12. Павленков, В. А. Рынок труда: занятость, безработица/ В. А.  Павленков. - М.: Издательство МГУ, 2004г.
13. Петюх, В. М. Рынок труда/ В. М.  Петюх. - г. Киров: АСА, 2000г.
14. Пошерстник, Е. Б. Заработная плата в современных условиях./

  Е. Б. Пошерстник, Н. В. Пошерстник.   – М.: С-Пб., 2002.

15. Рофе, А. И. Рынок труда/ А. И. Рофе.  - М.: МИК, 2003г.
16. Рошин, С. К. Экономика труда: экономическая теория  труда: Учебное пособие/ С. К.   Рошин. —   М: VI.: ИНФРЛЮ, 2000г.
17. Руденко, Г. Г.Формирование рынков труда/ Г. Г. Руденко,

     Б. Ч.  Муртозаев. - М.: Экзамен, 2004г.

18. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2009 г.
19. Февралев, А. Рынки/ А. Февралев. - М.: РБК, 2007, №3.
20. Федосеев, В. В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда/ В. В.  Федосеев. -  М.: Вузовский учебник, 2005г.
21. Чапек, В. Н. Рынок труда/ В. Н. Чапек. - М.: Феникс, 2005г.
22. Чепурин, М. Н. Курс экономической теории/ М. Н. Чепурин. - г. Киров: АСА, 1999г.
23. Шлендер, П. Э. Экономика труда/ П. Э. Шлендер. – М.: Юристъ, 2003.
24. Административно-управленческий портал/ http://www.aup.ru/
25. ИТАР ТАСС Урал/ http://tass-ural.ru/
26. РИА «РосБизнесКонсалтинг»/ http://www.rbc.ru/
27. E-xecutive – Сообщество менеджеров/ http://www.e-xecutive.ru/