Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего  профессионального образования

«Уральский  государственный педагогический университет»

Факультет менеджмента, повышения квалификации и переподготовки кадров

Кафедра акмеологии и психологии управления

 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

на тему  «Основы заработной платы, ее экономический  аспект» 
 
 

Проверено:                                                        Автор: Л.Н.Шахова

«______»______________2009г.                     Группа: 3курс, №301,

Оценка                                                               очного отделения

«______»___________________                      Руководитель: Толстых О. А.

___________________________                      к.п.н., доцент кафедры

подпись                                                             ТПУО

Толстых О. А. К.П.Н. , доцент

Кафедры ТПУО 
 
 

Екатеринбург, 2009

 
 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                           3

1. ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1.  Сущность, формы и система заработной платы………………….…….……...     5

1.2.  Функции заработной платы …………...…………………………………….…..   15

1.3.  Основы правового регулирования заработной платы .………………....……..  18

ВЫВОДЫ 1 ГЛАВЫ……………………...………………………………….………..    24

2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1.  Заработная плата в современной экономической науке…………………...…..   26            

2.2.  Заработная плата при совершенно конкурентном

     и несовершенно конкурентном (монопсонии) рынке труда…………...…..….   28                   

2.3.  Дифференциация ставок зарплаты. Уравнительная разница…….……….……  33

2.4.     Влияние финансово-экономического  кризиса 

           и безработицы на заработную  плату…….………………………………………  35

ВЫВОДЫ 2 ГЛАВЫ………………………………………………………………..….   40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                                  41

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ                                                                                                43 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

      Заработная плата, как экономическое явление, возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средства производства в собственности, но он обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства, предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу получал заработную плату. Для него заработная плата есть доход, которой он получает в обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка. Определенный интерес работник проявляет также и к тому, чтобы добиться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или того же заработка  при относительно меньших трудовых усилиях.

     Для предпринимателя, в свою очередь  заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в счете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда.

      Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов семьи.

      Таким образом, исходя из выше сказанного, данная курсовая работа является актуальной, так как вопрос о заработной плате является значимый для всего работающего населения и работодателя. Так как вопрос о заработной плате является спором о палке с двумя концами, особенно в нынешних условиях кризиса, когда работник хочет заработать, а предприниматель сэкономить. 

Тема

Основы заработной платы, ее экономический аспект.

Объект

Заработная плата

Предмет

Экономический аспект заработной платы

Цель

Рассмотреть заработную плату с социальной и экономической точек зрений.

Задачи

• Проанализировать и изучить литературу по основам заработной платы;
• Изучить факторы, влияющие на заработную плату;
• Рассмотреть заработную плату с экономической точки зрения.

Методы изучения

• анализ теоретического материала;
• обобщение и синтез полученной информации.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
 

1.1. Сущность, формы и система заработной платы

     Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня.

     Введение новых систем оплаты труда работников - одна из приоритетных и наиболее сложных задач, требующая хорошей подготовки служащих, отвечающих за разработку и введение новых систем оплаты труда в учреждениях, предприятиях.

     Особая роль в структуре доходов работника принадлежит оплате труда. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов [3, с.54]. Оплата труда – это система отношений, которые связанны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами. Оплата труда может иметь денежную и неденежную формы (предоставление работникам в качестве оплаты их труда товаров и услуг), в отличие от заработной платы.

     Заработная  плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [11, с. 34].

     Заработная плата является как экономической единицей, так социальной и управленческой. В данной главе заработная плата будет рассмотрена с социальной и управленческой точки зрения. Экономическая же основа заработной платы будет рассмотрена во второй главе.

     Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия [2, с. 24]. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата, а ее размер зависит от установленного минимума оплаты труда, его сложности, квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполненной работы, результатов деятельности предприятия и т.д.  Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. Это проявляется [4, с.84]:

• в росте цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в  большей степени сокращает покупательную способность денег. В этом случае реальная заработная плата выражается в количестве товаров и услуг, которое может приобрести работник  за полученную им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.
• также на заработную плату влияет занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить три возможных варианта:
• первый вариант (идеальный вариант) - на рынке труда спрос на       рабочую силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости;
• второй вариант – спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно выше ее стоимости;
• третий вариант, достаточно распространен в условиях рыночной экономики - предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. В этом варианте возможна тенденция к снижению цены рабочей  силы и размеров заработной платы.

     Заработная  плата как форма цены рабочей  силы – это основная часть фонда  жизненных средств работников, распределяемая  между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая  от конечных результатов работы предприятия [5, с.19].

     Из  данного определения нужно выделить, что заработная плата это форма  цены рабочей силы, но ни в коем случае стоимость, а тем более труда. Исходя из этого можно сказать, что  рабочая сила – это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как  и в отношении любого товара, цена рабочей силы складывается из суммы ее стоимости и прибыли [23, с.40]: 

     Ц=С+Р, 

где    Ц – цена рабочей силы,

     С – сумма стоимости рабочей  силы,

     Р – прибыль рабочей силы.

     Заработная  плата не может быть стоимостью труда, потому что она является суммой нескольких фаз процесса воспроизводства рабочей силы, таких как потребление (использование рабочей силы), ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом.

     Существуют  факторы, влияющие на уровень заработной платы [14, с.31]:

• стоимость рабочей силы, то есть стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника (затраты на удовлетворение  материальных и духовных потребностей работника и его семьи), которая, в свою очередь, зависит от достигнутого уровня благосостояния общества, традиций и может изменяться по мере развития страны (растут потребности людей, затраты на их обучение и т.д.);
• квалификация, условия труда работника - несомненно, работник, имеющий высокую квалификацию будет иметь и более высокий уровень оплаты труда (например, у руководителя предприятия или его структурного подразделения будет более высокий уровень заработной платы, чем у обычного работника данной организации, так как руководство предполагает необходимость наличия более высокой квалификации и в связи с   этим   выполнения   более   сложной   работы;   примером   может   служить,   также сопоставление квалификации и уровня оплаты труда врача и медсестры); условия труда работника, также влияют на уровень заработной платы, так как труд во вредных, тяжелых, опасных для жизни и здоровья условиях должен иметь соответствующую компенсацию;
• рост производительности труда работника - продуктивность труда работника (увеличение количества вырабатываемой им продукции, увеличение объема выполняемой им работы. конечно, при соответствующем уровне качества) позволяет увеличить его заработную плату. Однако продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, иначе выигрыш от повышения выработки уйдет в заработную плату, но он должен отразиться и в снижении производственных затрат, цен;
• конъюнктура на рынке труда - она характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положением с безработицей. Рост безработицы понижает уровень заработной платы (в этом случае спрос на рабочую силу низкий), и, наоборот;
• результаты    хозяйственной    деятельности    предприятия    -    получение предприятием высокого уровня прибыли дает возможность его руководству выплачивать премии (квартальные, годовые) работникам, что позитивно сказывается на уровне их заработной платы;
• кадровая  политика  предприятия  -  работа  по   повышению  квалификации персонала, «продвижение» работников на более ответственные должности, повышение творческой активности персонала, несомненно, сказывается на уровне оплаты труда;
• степень обобществления заработной платы - часть суммы заработной платы «уходит» через различные налоги и отчисления государству (на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги), и чем выше эти отчисления, тем меньше средств остается в распоряжении работника.