Экономическое содержание заработной платы

Курсовая: Экономическое содержание заработной платы 

            Европейский университет финансов, информационных систем,           

                              менеджмента и бизнеса                             

    

Кафедра экономики

          

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

                         по дисциплине «Макроэкономика»                        

           на тему: «Экономическое содержание заработной платы.          

                    Современные системы  оплаты труда».                   

                                                                      Выполнила:

                                                              Студентка ІІ курса

                                                                       21 группы

                                                     Шакалина С.Ю.

                                                                       Проверил:

    

Киев 1999 

С О Д Е  Р Ж А Н И Е

                                                                            Стр.

Введение                                                                       3

1.    Экономическое  содержание заработной платы                              4

1.1.        Сущность и назначение необходимого  продукта                       4

1.2.        Суть и функции заработной платы                                    7

1.3.        Теория «эффективной заработной  платы»                             18

2.    Современные  системы оплаты труда                                        19

2.1.        Заработная плата по трудовому праву                              19

2.2.        Виды, формы и системы заработной  платы                            23

2.3.        Дифференциация заработной платы                                   37

2.4.        Государственное регулирование заработной платы               38

3. Статистика  заработной платы                                                40

Заключение                                                                    42

Литература                                                                    44

    

Введение 

Целью и задачей  данной работы является выяснение экономической  сути

заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм

заработной платы.

Сюда входит и оценка современного состояния  организации нормирования и оплаты

труда в Украине.

Реформирование  ранее действующих систем управления экономикой в Украине

повлекло крупные  просчеты и серьезные ошибки, в  часности, в организации

нормирования  и оплаты труда. Это прежде всего  проявилось (еще на начальном

этапе реформ) в  выборе целей, методов и способов практического разрешения

организационно-экономических  проблем, ориентированных на эффективную  работу

предприятий.

При выборе целей  реформирования организации и оплаты труда обозначилось два

совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы

организации труда  и его оплаты сосредоточились  в центре; второй – на уровне

предприятия. Последние  получили право разрешения практически  всех вопросов

организации труда  и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия

таковы: и в  том и в другом случае было исключено  влияние на уровень оплаты

регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и

территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного

установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание

неоходимых соотношений  в оплате труда.

В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения  среди управленческой элиты

возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку

они выполняют  главным образом функцию регулирования  заработной платы.

Подобное утверждение  опровергается опытом стран с  развитой рыночной

экономикой: правильно  организовать заработную плату на предприятии  невозможно

без основополагающего  элемента – нормирования труда, которое позволяет

установить соотношение  между объемом затрат труда и  размером его оплаты в

конкретных организационно-технических  условиях.

             1.    Экономическое содержание заработной платы            

     1.1. Сущность и назначение необходимого продукта

Категория необходимого продукта является важнейшей в экономике.

Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата. Необходимый

продукт можно  рассматривать  как  оплату  по  труду; оплату по стоимости

рабочей силы; дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой

деятельности; общественные формы потребления; страховые фонды;

благотворительные фонды.

Необходимый продукт  всегда связан с «издержками поддержания  труда». Но сама

по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его социально-

экономической природой, не может служить основой  определения объема и состава

потребительских благ производительных работников на том или ином  этапе

развития  общества.  Социально-экономическое  содержание необходимого

продукта  обусловлено  производственными  отношениями, действием  системы

экономических законов.

В современной  экономической литературе существует несколько трактовок

функциональной  роли необходимого продукта: Первая гласит, что необходимый

продукт обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы производителей.

Другая считает, что «функциональным назначением необходимого продукта

является не только воспроизводство рабочей  силы производителя, но и развитие

его как человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей».

Функциональное  назначение необходимого продукта не может состоять только в

воспроизводстве способности к труду, т.к. должны воспроизводиться и

развиваться социальные, духовные, эстетические способности  производителей.

Таким образом, в современных условиях функциональное назначение необходимого

продукта заключается  в обеспечении нормального воспроизводства  рабочей силы и

развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию  материального

стимулирования  производителей в достижении наилучших результатов труда.

Заработная плата  прямо и непосредственно связана  с результатами труда.

Оптимально организованная система оплаты труда воздействует на итоги работы

благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах

их труда.

Функциональное  назначение продукта, производимого  в личном хозяйстве, состоит

в том, что он создает определенную часть необходимого продукта, поступающего

на возобновление  трудоспособности и комплектует  снижение эффективности труда

в общественном производстве.

Необходимый продукт  может выражаться как в стоимостной, так и в натуральной

форме, т.е. как  часть стоимости произведенного продукта и как реализованная

стоимость необходимого продукта. При этом данные величины могут не совпадать.

Происходит это  по ряду причин. Во-первых, при несовпадении массы товаров и

услуг по своей  стоимости, с доходами производительных работников. Во-вторых,

когда потребительные стоимости созданы, но не пользуются спросом, не находят

сбыта. В результате часть стоимости необходимого продукта не реализуется.

Таким образом, величина необходимого продукта по стоимости  и объем

необходимого  продукта в натуре находится в  противоречии, которое требует

своего решения.

Разрешение противоречий вполне возможно на путях совершенствования

хозяйственного  механизма. Разрешение этих противоречий будет содействовать

полной реализации необходимым продуктом своей  функции, заключающейся в

воспроизводстве  и  развитии  работников,  и  функции  материального

стимулирования  каждого в достижении наивысших результатов труда, росте

эффективности производства.

Обогащение материальных условий воспроизводства работников позволяет повысить

их творческую активность в процессе производства и в других областях

жизнедеятельности общества.

Таким  образом,  назначение  необходимого  продукта  состоит  в

воспроизводстве и развитии всей совокупности производительных работников и их

иждивенцев. Экологическая  функция необходимого продукта, в  частности

заработной платы  сводится к повышению материальной заинтересованности

работников в  результатах их труда.

     1.2. Суть и функции заработной платы

Внимание экономистов  издавна привлекала проблема выяснения  суммы зарплаты, ее

источников, а  также функций, которые она исполняет  в условиях разных

экономических систем.

На поверхности  экономических явлений заработная плата выступает как плата  за

труд. Такое представление  о заработной плате сложилось  давно и существует до

сих пор.

В отечественной  экономической литературе суть заработной платы трактуется

выходя из субъективных приципов ее формирования, в основе которых лежит

игнорирование стоимости рабочей силы и присвоение командно-административной

системой монопольного права на определении части каждого  работника в

полученном общественном продукте.

Заработная плата рассматривалась как прямой трудовой доход, который

планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов

труда данного  коллектива и рабочего. Считалось, что  она отражает отношения