Экономическое содержание заработной платы

между рабочим  и обществом, а поэтому необходима единая государственная

политика в  области заработной платы, единая тарифная система и т.д.

В экономической  теории существует две основных   концепции определения

природы заработной платы:

а) заработная плата  есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под

воздействием  рыночных факторов и в первую очередь  спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила»

или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила». Ее величина

определяется  условиями производства и рыночными факторами - спросом и

предложением, под  влиянием которых происходит отклонение заработной платы от

стоимости рабочей  силы.

Заработная плата  как цена труда. Теоретические основы этой концепции были

разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в

качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную

плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал

стоимость необходимых  средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не

проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной

заработной платой»  понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы

он определял  физическим минимумом средств существования  рабочего. Кроме

этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д.

Рикардо, исходные основы определений заработной платы  он связывал с двумя

предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом

народонаселения. На основе первого закона Рикардо  сделал вывод, что с

развитием общества стоимость средств существования  растет, следовательно,

должна расти  и заработная плата. На основе второго  закона он пришел к

заключению о  невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня

минимальных средств  существования. Сущность этого вывода заключается в том,

что с ростом заработной платы стимулируется  рождаемость, а это ведет к  росту

предложения труда  и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение

заработной платы  сопровождается сокращением численности  населения и

предложения труда  на рынке, а это ведет к росту  заработной платы. Под

воздействием  колебаний предложения труда  заработная плата сохраняет тенденцию

к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума

средств существования.

Заработная плата  как денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила». Эта

концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о

разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может

быть товаром  и не имеет стоимости. Товаром  является рабочая сила, обладающая

способностью  к труду, а заработная плата выступает  в качестве цены этого

товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за

весь труд, а  только за необходимый труд. Экономическая  природа заработной

платы состоит  в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные

и   духовные   потребности,   обеспечивающие   процесс воспроизводства

рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к

физиологическому  минимуму средств существования, она  зависит от

экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от

уровня производительности и интенсивности труда, его сложности  и от рыночной

конъюнктуры.

О сущности рабочей  силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что

рабочая сила находится  вне отношений собственности. В  качестве аргумента

приводится тот  факт, что она не является товаром. Но разве отношения

собственности только товарно-денежные отношения. Отмирание товарно-денежных

отношений не будет  означать ликвидацию собственности  как экономической

категории.

Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью

граждан. Отсюда вытекает право труженика на выбор профессии, реализацию своих

способностей  к труду. Все эти положения  правильные, но надо учитывать, что

гарантия трудового  участия и возможность выбора места приложения труда

зависят от условий  общественного развития.

Третья, весьма представительная группа экономистов поддерживает идею, что

рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает  в качестве

средства к  жизни каждого трудоспособного  индивида, но подобного рода сила

принадлежит обществу.

Ряд экономистов  считает, что рабочая сила является одновременно и личной и

общественной  собственностью. По их мнению, все, что  связано с приобретением

трудовых навыков, их поддержанием и развитием (т.е. с  деятельностью самого

человека) выражает личную собственность. Однако это является экономической

основой реализации права на труд. Гарантом же этого  права выступает общество,

которое формирует  рабочие места и требования к  профессиям и квалификации,

организует систему  подготовки кадров, организует и контролирует процесс

труда. В данных процессах рабочая сила выступает как общественная

собственность. Индивидуальная рабочая сила функционирует  только как составная

часть совокупной рабочей силы общества. Новое социальное положение личности,

носителя рабочей  силы, проявляется в отношениях соревновательности.

Воспроизводство рабочей силы выражает единство общественных, коллективных и

личных экономических  интересов по поводу формирования и  функционирования

рабочей силы как  личного фактора производства.

Стоимость рабочей  силы определяется рабочим временем, необходимым для его

производства, а, следовательно, и воспроизводства  этого специфического

предмета торговли.

Стоимость рабочей  силы имеет качественную и количественную стороны.

Качественная  характеристика стоимости рабочей  силы заключается в том, что она

выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим

своей рабочей  силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной

стороны стоимость  рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств,

необходимых для  того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить

рабочую силу.

На рынках рабочей  силы продавцами выступают работники  определенной

квалификации, специальности, а покупателями - предприятия. Фирмы. Ценой

рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде

складов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на

рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом

спроса со стороны  ее специфических потребителей и  предложения со стороны ее

обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа  рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам),

которые являются главными документами, регулирующими  трудовые отношения между

работодателем и наемным работником.

Теория «рабочего фонда» (И. Байтам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе этой

теории лежит  догма, по которой капитал, расходуемый  на покупку рабочей силы,

есть величина постоянная, поскольку масса жизненных  средств, приобретаемый на

этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную

часть национального  богатства. «Рабочий фонд», расходуемый  на выплату

заработной платы, рассматривается представителями  этой теории как величина,

предопределенная  до начала производства и ее увеличение за счет

дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае

капиталисты лишаться части принадлежащего им «Фонда»  и потеряют стимул к

дальнейшему развитию производства.

«Производительная»  теория заработной платы. Согласно этой теории, главным

фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень

производительности  труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879)

утверждал, что  заработная плата повышается и падает пропорционально

производительности  труда. Основным недостатком этой теории является

использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного

фактора - производительность труда.

При рассмотрении сущности заработной платы известный  американский экономист

Дж.   Кейнс  придерживается   теории   предельной производительности. Он

считает, что  для повышения «предельной эффективности  капитала», деловой

активности и  занятости населения необходим  стабильный объем денег в

обращении. Этого  можно достигнуть за счет системы  государственных мер,

направленных  либо на абсолютное увеличение денег в «деловом общении», либо на

относительное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью, так называемой

регулируемой  инфляции, второе путем понижения  заработной платы. Кейнс

полагает, что  понижение заработной платы, как  и всякого дохода, должно

способствовать  росту склонности к потреблению  и расширению за счет этого

потребительского  рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им

«основным психологическим  законом»: чем ниже доход, тем в  еще большей мере

ниже сберегаемая  часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на

потребление. Данное положение является решающей основой  программы Кейнса о

замораживании и понижении заработной платы.

Переход к рыночной экономике избавляет от коренного  порока административно-

командной системы  распределения, состоящего в разрыве функций производства и

распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его

распределяет). Функции распределения   передаются непосредственным

производителем  или частному владельцу предприятия. Только собственник отныне

вправе самостоятельно распоряжаться  средствами производства и результатами