Экономическое содержание заработной платы

Второе соображение  – часть работников сознательно  уклоняется от

высокопроизводительного труда на рабочем месте. Считается, что шансов поймать

недобросовестных  работников мало. Но предположим, что  такие работники

установлены и  их ожидает наказание. Тяжесть наказания зависит от разницы

между заработной платой, которую работник получает, и пособием по безработице

или заработной платой на новом рабочем месте, куда работник устроился после

увольнения.

Из теории «эффективной заработной платы» вытекает вывод, что для ужесточения

наказания и  уменьшения стимулов к недобросовестному  поведению на рабочем

месте фирмы  должны платить работникам более  высокую заработную плату, чем в

среднем было бы необходимо для привлечения работников к труду.

     2.    Современные системы оплаты труда

     2.1. Заработная плата  по трудовому праву

Оплата труда  – это заработок, начисленный, как  правило, в денежном выражении,

который по трудовому  договору собственник или уполномоченный им орган

выплачивает работнику  за выполненную работу или предоставленные услуги.

Международная конвенция Международной организации  труда (МОТ) №95 «Об охране

заработной платы» определяет ее как «всякое вознаграждение или заработок,

исчисленный в  деньгах и устанавливаемый соглашением  или национальным

законодательством, которое в силу письменного или  устного договора о найме

предприниматель уплачивает трудящемуся за его труд».

В соответствии с частью 1 статьи 94 КЗоТ Украины  оплата труда работников

определяется  их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы

предприятия и  максимальными размерами не ограничивается.

Минимальная заработная плата – это устанавливаемый  государством размер

заработной платы, ниже которого не может производиться  оплата за фактически

исполненную наемным  работником месячную (дневную или часовую) норму труда

(рабочего времени). Минимальная заработная плата  регулируется с учетом

экономического  развития, производительности труда, средней  заработной платы и

величины стоимости  минимального потребительского бюджета. Так, согласно с

постановлением Верховного Совета Украины от 10 октября 1996 года для

обеспечения прожиточного минимума, минимальная заработная плата  должна

составлять 70,9 грн. Фактически, учитывая тяжелое экономическое  положение

страны, она составляла в конце 1996 года лишь 15 грн. В Украине, как и в

других странах  бывшего СССР, минимальная заработная плата никогда не

увеличивалась с возрастанием величины прожиточного минимума.

В минимальную  заработную плату не включаются доплаты, надбавки и

компенсационные выплаты. Государственная социальная гарантия минимального

уровня оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций

независимо от формы собственности является обязательной на всей территории

Украины. Периодически, вследствие роста инфляционных процессов  и других

экономических причин, минимальная оплата труда пересматривается и

устанавливается ее новый показатель.

Определяется  также средняя месячная номинальная  зарплата. Она представляет

собой сумму  денег, которую получает рабочий  за сделанную работу. На ее

величину влияют разные факторы: уровень квалификации рабочих, разные условия,

эффективность труда и т.д. определение величины номинальной заработной платы

предусматривает ее количество и качество. В Украине  она довольно низкая, хотя

и имеет тенденцию  увеличения. Повышение среднемесячной номинальной заработной

платы на первый взгляд свидетельствует об улучшении  жизни трудящихся, но

точным показателем  есть реальная заработная плата. Она  предствляет собой

сумму материальных и духовных благ и услуг, которые  можно приобрести на

номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата зависит от ряда факторов:

-         уровня номинальной заработной  платы;

-         цен на товары и услуги;

-         величины налогов, которые платит  население в бюджет.

В периоды значимого  раскручивания инфляционной спирали, жизненный уровень

трудящихся понижается, не смотря на повышение заработной платы рабочим и

служащим, пенсий, стипендий и разных льгот. Здесь  значимыми факторами

выступают высокие  темпы роста розничных цен  и неустанная эмиссия бумажных

денег, которые  усиливают ценовую инфляцию.

Законодательством определяется порядок и условия  оплаты труда работников при

отклонении от нормальных условий работы. Так, согласно статьи 100 КЗоТ

Украины, на тяжелых  работах, на работах с вредными и  опасными условиями

труда, на работах  с особыми природными, географическими  и геологическими

условиями и  условиями повышенного риска  для здоровья, устанавливается

повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом министров

Украины. Также  в соответствии со статьей 108 работа в ночное время

оплачивается  в повышенном размере.

Статья 36 Декрета  Кабинета министров Украины об оплате труда устанавливает

сроки, периодичность  и место выплаты заработной платы.

Заработная плата  выплачивается денежными знаками работникам в рабочие дни,

установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через

промежуток времени  не превышающий 16 календарных дней. Определенным

категориям работников, оплата труда которых установлена  на основе месячного

начисления актами законодательства, могут быть установлены иные сроки

заработной платы. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с

выходным или  праздничным днем, заработная плата  выплачивается накануне. По

соглашению с  работником заработная плата может осуществляться через

учреждения банков, почтовыми переводами на указанный  им счет с обязательной

оплатой этих услуг  за счет собственника или уполномоченного  им органа.

Выплата заработной платы денежными знаками производится по месту работы.

Запрещается производить выплату в магазинах розничной торговли,

развлекательных заведениях, за исключением тех случаем, когда заработная

плата выплачивается  работающим в этих заведениях лицам.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся  ему от предприятия,

организации, учреждения проводится в день увольнения. Если работник в день

увольнения не работал, то соответствующая сумма  должна быть выплачена ему не

позднее следующего дня после предъявления уволенным  работником требования о

расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся  работнику при

увольнении, администрация, во всяком случае, обязана в указанный  выше срок

выплатить неоспариваемую часть суммы.

Статьями 127 и 128 КЗоТ Украины установлены условия  ограничений удержаний из

заработной платы  работников и их размеры.

Для случаев  удержания установлены их предельные размеры. В связи с этим при

каждой выплате  заработной платы размер всех удержаний  не может быть более

20%, а в особых  случаях, отдельно предусмотренных  законодательством – 50%

заработной платы, которая надлежит к выплате работнику. Не допускаются

удержания из выходного  пособия, компенсационных и иных выплат, на которые

согласно законодательству не обращается взыскание (статья 129 КЗоТ Украины).

     2.2.        Виды, формы и системы заработной платы.

Различают заработную плату основную и дополнительную. Основная заработная

плата рабочего зависит от результатов его труда  и определяется тарифными

ставками, сдельными  расценками, должностными окладами, а  также надбавками и

доплатами в  размерах, установленных законодательством. Она учитывает стойкие

отличия в квалификации, сложности работы, условиях труда, интенсивности  и

соответствия.

Дополнительная  оплата труда зависит от результатов  хозяйственной деятельности

предприятия и устанавливается в виде премий, наград, компенсаций, надбавок и

доплат, которые  не предусмотрены законодательством. Она всчитывает факторы

производительного процесса, которые тяжело предусмотреть  наперед и

выплачивается за индивидуальные достижения: профессиональное мастерство,

перевыполнение  норм работы, совмещение профессий, расширение зон

обслуживания, непрерывный  производственный стаж. В нее всчитываются надбавки

за особые условия  работы, коллективные результаты труда, которые оплачиваются

из фонда материального стимулирования. В сельском хозяйстве дополнительная

оплата часто  связана с выращиванием технических  культур и выдается в виде

натуроплаты.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий  регламентируют

различные формы  и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы

- это способ  установления зависимости между  количеством и качеством труда,  то

есть между  мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные

показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его

оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени, по индивидуальным

или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда

используется  на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает

ли в ней  условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный

приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние  материального

поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива

бригады, участка, цеха.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при  помощи которых

осуществляется  дифференциация и регулирование  уровня заработной платы

различных групп  и категорий работников в зависимости  от его сложности. К