Основные формы и системы заработной платы
03 Мая 2010 в 19:41
Введение………………………………………………………………………..………….3
1 Основные формы и системы оплаты труда, ее виды………………………..………..5
1.1 Сущность заработной платы как объекта бухгалтерского учета, задачи бухгалтерского учета оплаты труда…….………….……..………...5
1.2 Виды заработной платы………………………………………………………….…...9
1.3 Формы заработной платы и системы оплаты труда, выделяемые теорией и практикой бухгалтерского учета …………………………….12
2 Учет заработной платы……………………………......................................................19
2.1 Документальный учет основной и дополнительной заработной платы…………………………………………………………………………………..….19
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………….………...22
2.3 Автоматизация учета оплаты труда в современных условиях хозяйствования…………………………………………………………………………...27
Заключение…………………………………………………………………………….…30
Глоссарий…………………………………………………………………………...……33
Список использованных источников………………………………………………..….34
Список сокращений……………………………………………………………...………36
Приложение А Классификация надбавок и доплат …………………………………...37
Приложение Б Классификация систем оплаты труда ….………………….……...…..38
Основные формы и системы заработной платы
05 Декабря 2012 в 21:22, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение категории «заработная плата», основных форм и систем заработной платы на предприятиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть различные определения «заработной платы», представленные разными экономическими школами;
рассмотреть функции заработной платы;
рассмотреть основные формы и системы заработной платы, используемые на отечественных предприятиях;
проанализировать взаимосвязь роста производительности труда и заработной платы в России;
выработать предложения по увеличению производительности труда в российской экономике.
Заработная плата, её основные формы и системы
06 Марта 2011 в 14:59, реферат
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
Заработная плата как основной мотив производственной деятельности
04 Сентября 2011 в 14:26, курсовая работа
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Трудовые ресурсы предприятия. Основные категории труда. Цена труда -заработная плата
07 Января 2012 в 20:34, курсовая работа
Актуальность темы. Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
Целью работы является изучение трудовых ресурсов предприятия. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность, значение трудовых ресурсов предприятия, а также факторы и рабочую силу.
Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы работникам производственных и строительных организаций
02 Октября 2010 в 14:51
Контрольная работа
Функции заработной платы, проблемы их реализации в современных условиях. Основные принципы организации заработной платы
09 Сентября 2011 в 20:30, контрольная работа
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.