Основы заработной платы, ее экономический аспект

     Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

     Заработная  плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

     Место и сроки выплаты заработной платы  неденежной форме определяется коллективным или трудовым договором [18, с.70].  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВЫВОДЫ 1 ГЛАВЫ

      Рассмотрев  первую главу можно сделать вывод, что в основе заработной платы  лежит правовое регулирование, которое  осуществляет Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательные и нормативные правовые акты, принятые на федеральном и региональном уровнях. Они регулируют основные аспекты заработной платы:

• в них рассматривают основные понятия и определения;
• основные государственные гарантии по оплате труда работников;
• формы оплаты труда;
• оплата по труду;
• установление минимального размера оплаты труда;
• установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации;
• обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы;
• установление заработной платы;
• порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
• ограничение удержаний из заработной платы и т.д.

      Так же в этой главе, выделяется основной фактор, влияющий на заработную плату, это состояние рынка труда. Его  влияние проявляется:

• в росте цен на товары и услуги, инфляция;
• занятость населения (спрос соответствует предложению, спрос превышает предложение, предложение превышает спрос).

     В этой главе заработная плата разделяется  на:

• сдельную - работнику или их группе идут начисления за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, метрах и т.д.),
• повременную – начисления идут по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

     Каждая  из этих форм подразделяется на системы, предназначенные обеспечить установление правильных соотношений между    мерой    труда    и    мерой    его    оплаты.

     В данной главе выделяются основные функции  заработной платы:

• воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
• социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
• учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Исходя  из всего выше сказанного, можно  сказать что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и  стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  АСПЕКТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
 

      2.1. Заработная плата в современной экономической науке            

      Под заработной платой в современной  экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование  труда наемного работника. Фирмы, предприятия нуждаются в услугах труда для выполнения своих целей и задач. Этот труд предоставляют наемные работники, которым фирмы выплачивают заработную плату за использование труда.

      Размер  зарплаты при рыночных отношениях соответствует  количеству и качеству затраченного труда. Чем больше трудовой вклад  работника, тем большую зарплату он получит. Кроме того, часто размер заработной платы зависит от результатов деятельности предприятия. Заработная плата традиционно имеет наибольший удельный вес в структуре доходов населения.  

      В экономически развитых странах заработная плата имеет достаточно высокий уровень, что дает работникам не только обеспечивать необходимые потребности, но и обеспечивать потребности в предметах роскоши, а также делать сбережения, вкладывать деньги в ценные бумаги. Такое положение вещей идет вразрез с марксистской теорией, где заработная плата является ценой рабочей силы, а значит, денежным выражением стоимости средств, необходимых для жизни [7, с.179]. В отличие от теории Маркса, в современных теориях размер заработной платы определяется законами рыночной экономики, которые имеют, объективны характер, то есть не зависят от воли человека. Ставки заработной платы определяются на специфическом рынке труда, где товаром являются услуги труда. Для изучения рынка труда сперва определим ряд понятий [14, с.74]:

• предельный продукт труда (MP_L ) - величина, на которую изменится объем выпуска в результате привлечения дополнительной единицы труда;
• предельная доходность труда (MRP_L ) равна приросту совокупного дохода фирмы в результате введения дополнительной единицы труда, она равна предельному доходу ( MR ), умноженному на величину предельного продукта фирмы.

 

MRP_L =MR * MP_L 

Данное  равенство верно для любой  фирмы.

      Заработная  плата является значительной составной  частью доходов населения. Следовательно, от уровня заработной платы зависит благосостояние

потребителей. Данный фактор благосостояния потребителей является одним из

неценовых факторов, влияющих на совокупный спрос. Рост заработной платы, способствуя  благосостоянию потребителей, сместит  кривую совокупного спроса вправо[14, с.75].

      Заработная  плата связана и с совокупным предложением. Являясь платой за труд, зарплата влияет и на издержки производства. С повышением зарплаты возрастают издержки в расчете на  единицу продукции. Это, в свою очередь, ведет к сокращению совокупного предложения. Повышение уровня зарплаты может произойти в результате уменьшения предложения труда [14, с.58]. Такое снижение предложения труда наблюдалось во многих странах после II мировой войны. Наоборот, увеличение числа незанятых, то есть увеличение предложения труда снизит уровень зарплаты. Это снижение будет заметно в долгом периоде, так как в краткосрочном зарплата достаточно жесткая.

      Заработная  плата учитывается и при ценообразовании. Существует уравнение цены [26]: 

P = a ´  W ´ (1+m), 

где        a - трудоемкость единицы продукции,

      m - коэффициент, учитывающий капитальные  издержки,

      W - заработная плата.

      Таким образом, чем выше заработная плата, тем выше цены. Существует также  прямая зависимость между объемом  выпускаемой продукции и заработной платой. Это происходит потому, что для выпуска дополнительной единицы продукции необходим труд. Появляется конкуренция на рынке труда между фирмами, и ставки зарплаты растут.

      Для более полного анализа заработной платы в современной экономике, рассмотрим  совершенно конкурентный рынок труда.

        

      2.2. Заработная плата  при совершенно  конкурентным

   и несовершенно конкурентном (монопсонии) рынке труда

      Рынок труда можно разделить на:

• совершенно конкурентный рынок труда,
• несовершенно конкурентный (монопсония) рынок труда.

Самый редкий рынок, который можно встретить, это совершенно конкурентный. Такой  рынок характеризуется следующими чертами [25]:

• большое число фирм конкурируют между собой при найме конкретного вида труда;
• многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда;
• ни фирмы, ни работники не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.

      При таких условиях каждая из многих фирм нанимает такую небольшую долю имеющегося предложения труда, что ни одна из них не может влиять на ставку заработной платы. Другими словами, предложение труда совершенно эластично для отдельной фирмы.

     Если  фирма максимизирует прибыль, то она будет нанимать работников до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате [20, с.71]:

      MRPL=W. 

     В условиях совершенной конкуренции  верно равенство 

     MR=P. 

     Тогда можно преобразовать уже известное  равенство: 

     MRPL = MR * MPL

     W = P * MPL

     MPL = W / P, 

где W / P — есть реальная заработная плата. 

Рис. 1. Заработная плата при совершенной конкуренции для отдельной фирмы

 

     Таким образом, для совершенно конкурентной фирмы условием максимизации прибыли  служит равенство реальной зарплаты и предельного продукта труда. Но на таком рынке фирма сама зарплату не устанавливает, а принимает как «данную». Но на основе этой ставки зарплаты фирма принимает решение о найме работников, об их количестве, необходимом для максимизации прибыли [17, с.92]. Если, например, в отрасли повысится заработная плата, тогда прямая предложения сдвинется вверх (E) и фирма сократит количество работников до L1. Поскольку сокращение работников произойдет во всех конкурирующих фирмах, то делаем вывод, что количество занятых обратно пропорционально уровню заработной платы [17, с.92].

     Если  рассмотреть не отдельную фирму, а всю отрасль, то обнаружим, что  кривая предложения будет плавно подниматься. Это связано с тем, что для привлечения работников из других отраслей или другой местности  фирмы должны платить более высокую зарплату. Более высокая зарплата также необходима для стимулирования поиска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы. По сути, кривая рыночного предложения является кривой издержек упущенных возможностей [15, с.48]. Чтобы привлечь работников на определенные рабочие места, нужно ставкой заработной платы покрыть издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, либо на отдых.

     

Рис. 2. Заработная плата при совершенной конкуренции в отрасли 

     Ставка  зарплаты (Wc)определяемая спросом и  предложением труда во всей отрасли  и будет приниматься отдельными фирмами как данная. Но совершенная  конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Чаще встречается  несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет собой монопсония [20].

     Второй  рынок труда, наиболее часто встречаемый, это несовершенно конкурентный или  как его часто называют монопсония.

     При монопсонии наниматель обладает монополистической  возможностью нанимать работников [26]. Для монопсонии присущи следующие черты [23]:

• количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;
• данный вид труда является немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию;
• фирма может диктовать размер заработной платы, то есть ставка заработной платы, которую фирма выплачивает работникам, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.

     Подобный  рынок труда можно встретить  в небольших городах, где экономика  города почти полностью зависит  от одной крупной фирмы. Эта фирма  предоставляет работу основной массе  населения. Если альтернативных видов  труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной фирме), то складываются условия близкие к чистой монопсонии [22]. В данном случае фирма будет фактически единственным покупателем на местном рынке труда а, значит, (в отличие от совершенной конкуренции) имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Решение фирмы-монопсониста о найме большего или меньшего числа работников повлияет на ставку заработной платы. Например, чтобы получить большее количество труда, фирма должна платить более высокую зарплату. То есть кривая предложения труда будет плавно подниматься [26]. Кривая предложения труда для такой фирмы будет, по сути, являться кривой совокупного предложения труда для данной местности. Эта кривая будет являться и кривой средних издержек (AC) со стороны фирмы; каждая точка на ней показывает ставку зарплаты одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего количества рабочих [26].