Основы заработной платы, ее экономический аспект

     Следует отметить, что предприятие самостоятельно устанавливает размеры оплаты труда, ее формы и системы. Государство  же определяет минимальный размер оплаты труда (МРОТ). МРОТ - это социальная норма, и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы [16, с.27]. Повышение минимума зарплаты положительно сказывается на благосостоянии большинства людей. Вообще, надо заметить, что зарплата - такая категория, которая влияет на экономику в целом. Оценим это влияние, рассмотрев взаимосвязь заработной платы с различными экономическими показателями.

     Заработная  плата, как и любая социальная и экономическая единица имеет  свои формы и систему. Формы заработной платы представляют собой способы установления зависимого размера заработной платы работника от общественно-необходимого затраченного им труда [9, с.36].

     Основные  функции форм оплаты труда заключаются  в том, что они предопределяют [8, с. 25]:

• каким способом оценивается мера труда (измеряется труд для его оплаты):

• через рабочее время, продукт труда, его реализацию;

• через коллективные (индивидуальные) конечные результаты, и какие свойства (результаты) труда учитываются при этом;
• какой характер функциональной зависимости устанавливается между мерой труда и его оплатой, в какой степени измеряется оплата (или часть ее) в зависимости от тех или иных свойств (результатов) труда. 

     Основными измерителями заработной платы являются реальное время, в течение которого работник занят производительной работой на предприятии, или количество изготовленной продукции (выполненной работы), практике организации заработной платы используются системы - сдельная и повременная, которые подразделяются на подсистемы [10, с. 47].

     При сдельной заработной плата работнику (или их группе) идут начисления за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, метрах и т.д.) [6, с.15].

     При повременной – идут начисления по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время [6, с.15].

     Каждая  из этих форм подразделяется на системы.

     Система  заработной платы предусматривает  способ исчисления размера заработной платы,  которая подлежит выплате работнику за результаты общественно необходимого труда. Назначение системы -  обеспечить установление правильных соотношений между    мерой    труда    и    мерой    его    оплаты. Значение той или иной формы и системы заработной платы зависит от условий производства формы и системы оплаты  труда на  предприятиях, устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах.

     Сдельная   форма   заработной платы, правило,  применяется на предприятиях,  где основной целью производства является увеличение выпуска продукции (например,  в добывающих и некоторых др. отраслях промышленности), и прежде всего на тех видах работ, на которых можно обеспечить [11, с.24]:

• количественных показателей выработки продукции работ, правильно отражающих затраты труда работника;
• возможность увеличения выработки или объема работ, технических и организационных условий, произвольное увеличение выработки продукции, объема работ за интенсификации труда рабочих;
• соблюдение технологических режимов и требований безопасности; рационального  расходование сырья,  материалов, энергии; улучшения качества продукции (работ).

     Сдельная  форма заработной платы подразделяется на системы [13, с. 57]:

• прямую сдельную,
• сдельно-премиальную,
• аккордную,
• косвенную сдельную,
• сдельно-прогрессивную.

     При сдельной системе оплаты точный заработок  работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

     Сдельная  расценка  - размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции [13, с. 57].

     При сдельной системе оплаты сдельные расценки устанавливаются на определенные  работы   (операции)   исходя   из  тарифных  ставок, окладов, соответствующих разрядов работ и норм выработки или норм  времени на данные  работы. Следовательно, сдельные расценки следует исчислять исходя из тарифных ставок, соответствующих разряду выполняемой работы, а не из разряда работника, выполняющего эту работу.  Поэтому  величина сдельной расценки не зависит от разряда, присвоенного работнику  и от времени выполнения работы (например, дней, ночное или сверхурочное время). Изменение тарифных ставок или норм выработки (времени) влечет за собой пересчет сдельных расценок,  поскольку они произвольны от ставок и норм выработки. Если на выполненную работу установлена норма выработки, то сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующе разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

     Сдельная  расценка  может быть определена как путем умножения часовой или дневной тарифной ставки,  соответствующей разряду выполняемой работы на установленную норму времени в часах или днях.

     Если  норма выработки установлена  на рабочий день (смену),  а тарифная  ставка  определена  в часах, сдельная расценка рассчитывается умножением часов тарифной ставки на установленную продолжительность  рабочего дня (смены). Полученный результат делится на дневную (сменную) норму выработки.

     Если  тарифные ставки рассчитываются на семичасовой рабочий день, а фактическая продолжительность ежедневной работы по графику превышает 7 часов, то сдельные  расценки определяются как частные от деления тарифной ставки умноженной на продолжительной смены по графику (в часах), на сменную норму выработки для данной продолжительности смены, умноженной на 7 часов.

     Фактически  сдельный заработок рабочего по прямой  сдельной заработной плате исчисляется  путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный период.

     При коллективной сдельной системе оплаты применяются как индивидуальные расценки (пооперационные), так и коллективные (комплексные) [21, с.28]. Они рассчитываются в таком же порядке, что и сдельные расценки. При индивидуальной оплате, исходя из пооперационных либо комплексных (агрегатных) норм выработки (времени).

       Коллективные сдельные расценки  определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады (по штату или нормам обслуживания) на норму наработки продукции на данном агрегате (механизме)

     При проведении сложных сборочных работ, когда водится иметь дело с крупными деталями и узлами пример, на сборке котлов, монтаже оборудования, активные сдельные расценки определяются исходя пооперационных норм и тарифных ставок, соответствующих  разрядам  отдельных  элементов  сборочных  работ.

     Согласно  сложившейся практике коллективные единые расценки не пересчитываются, если фактическая численность бригады была меньше, чем предусмотрено по норме обслуживания или штату, и если при этом бригада выполнила весь перечень и объем работ.

     Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых pa6oтников пропорционально сокращенной продолжительность рабочего времени, предусмотренной законодательстве для данной категории работников.

     При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику  сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается  премия выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

     При аккордной системе размер заработной платы устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Он определяется на основе действующих норм выработки (времени) и расценок, а также [16, с. 35]:

• исходя из норм и расценок на аналогичные работы. При этом возможно премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.
• если  время выполнения работы превышает платежный период, то окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Промежуточные выплаты производятся за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы без начисления премии.

     При косвенной сдельной системе размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов    их труда по обслуживанию основных рабочих.  Наибольший эффект она дает в случае, когда заработок рабочего зависит    непосредственно    от     выполнения     основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, которые нередко значительно перевыполняются из-за особых усилий со стороны рабочих при низком их качестве, порождая необоснованное завышение заработной платы.

     При сдельно-прогрессивной системе в  пределах установленной нормы (базы) труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх базы -  по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы может распределяться по специальной шкале, основными показателями которой являются число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания. При этой теме необходим точный учет фактически отработанного времени, исключающий искусственное его уменьшение, влекущее за собой безосновательное повышение.

     По  способу начисления заработной платы  сдельная  оплата труда  подразделяется на [20, с.51]:

• индивидуальную заработную плату;
• коллективную заработную плату.

     При индивидуальной заработной плате размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных годных изделий (продукции) в единицу времени (час, день), умноженных на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий (продукции).

     При коллективной заработной плате коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады (участка,  цеха)  по коллективным сдельным расценкам и распределяется   между членами бригады   в   соответствии   с   присвоенными   рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Здесь нередко применяется коэффициент трудового участия от индивидуальной производительности качества работы.

     В ряде отраслей (сельское и лесное хозяйство, строительство и др.), отдельных производствах и видах деятельности, для которых характерен значительный разрыв между временем осуществления трудовых затрат и получением конечных результатов, применяется подрядная форма организации и оплаты труда. До расчета за конечные результаты работы в этих отраслях работникам   выплачивается   аванс   в   размер установленных   коллективными   договорами   тарифных ставок, окладов или их части.

     Повременная форма заработной платы применяется  для оплаты  руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях промышленности тех производственных участках, где: индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется сами технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост выработки. Эффективность ее   применения  должна  обусловливаться правильным использованием норм обслуживания и нормативов численности, а также рабочих в соответствии с их квалификацией и учетом отработанного времени.

     Повременная   форма   подразделяется   на   системы: простую и повременно-премиальную.

     При простой системе заработок работнику  начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время [19, с.74].

     При повременно – премиальной  системе работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) выплачивается премия. По способу начисления заработной  платы простая предусматривает помесячную, поденную и почасовую оплату [20, с.74].

       При месячной заработной плате заработок работников определяется исходя из твердых тарифных ставок (окладов),  числа рабочих дней,  предусмотренных графиком работы на данный месяц и количества фактически отработанных дней.

     При подневной оплате размер заработной платы работника рассчитывается на основании дневной тарифной ставки рабочего и количества фактически отработанных дней (смен).

     При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и количества фактически отработанных им часов за расчетный период. Если работник проработал неполный расчетный период (месяц, день, час), то его заработок исчисляется пропорционально фактически проработанному времени.