Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Февраля 2011 в 17:03, отчет по практике
Целью исследования в ходе прохождения преддипломной практики является углубление, систематизации и закрепления теоретических знаний, полученных в процессе обучения, ознакомление с работой предприятия путем проведения анализа его деятельности.
Организационная структура ОАО "Славгородский молочный комбинат"
ПРИЛОЖЕНИЕ
2
Положение об оплате труда работников ОАО "Славгородский молочный комбинат"
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО
" Славгородский молочный комбинат"
ПОЛОЖЕНИЕ
об
оплате труда работников
ОАО "Славгородский
молочный комбинат"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с ТК РФ комбинат самостоятельно устанавливает вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также формы материального поощрения.
При этом комбинат обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
1.2.
Комбинат использует оплату
1.3.
Комбинат в качестве базы
1.4.
Заработная плата
1.5.
Обязанности по соблюдению
2.
ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ
2.1.
Должностные оклады
2.2.1.
повременная оплата, согласно окладам,
утвержденных в штатном
2.2.2.
сдельная оплата труда за
2.3.
К должностным окладам
2.3.1.
доплата за вредные и тяжелые
условия труда - в размерах
и порядке, предусмотренных
2.3.2.
доплата за совмещение
2.3.3. доплата за работу в вечерние и ночные часы - в размерах и порядке, предусмотренных законодательством о труде;
2.3.4.
доплата за руководство
2.3.5.
доплата за сверхурочную
2.3.6.
доплата за выходные и
2.4.
Конкретные размеры доплат
3. ПРЕМИРОВАНИЕ
3.1.
Премирование работников
3.2.
Показателем премирования
3.3.
Основным условием начисления
премий работникам является
3.4. Размер премии составляет:
• для рабочих - 80% от оклада и сдельного заработка;
• для ИГР и служащих - 80% должностного оклада;
• для руководителей высшего звена управления - до 100% должностного оклада, согласно
заключенным договорам.
3.5.
Работники могут быть
3.5.1. неисполнение или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностными или техническими инструкциями; 3.5.2. совершение дисциплинарного проступка;
3.5.3.
причинение материального
3.5.4. нарушение технологической дисциплины;
3.5.5. выпуск бракованной продукции;
3.5.6.
нарушение правил техники
3.5.7.
несоблюдение санитарного
Конкретный
размер снижения премии определяется
Генеральным директором комбината
(в отношении рабочих - начальниками
цехов) и зависят от тяжести проступка
или характера
Работники
полностью лишаются премии в следующих
случаях: совершение прогула, появление
на работе в нетрезвом состоянии,
а также в состоянии
3.6. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено упущение по работе.
3.7.
Премирование рабочих (
3.8.
Премирование руководителей,
3.9.
Работникам, не отработавшим полный
календарный месяц при
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
4.1.
Все вновь принимаемые на
4.2.
О введении новых или
Зам. Генерального директора по
экономике – Главный бухгалтер
Начальник сектора по
организации труда
Информация о работе Основные направления деятельности предприятия