Направления совершенствования системы обучения и переподготовки персонала на предприятии ООО «Красстрой»

    2.2 Финансово-экономические  показатели 

    Технико-экономическим  анализом деятельности организации  является комплексное изучение производственно-хозяйственной  деятельности предприятия с целью  объективной оценки ее результатов  и дальнейшего ее развития и совершенствования. Предметом анализа технико-экономических  показателей являются хозяйственные  процессы, протекающие на предприятии, их социально-экономическая эффективность, конечные производственные и финансовые результат деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и  субъективных факторов и получающие отражение в отчетности предприятия.

    Таблица 2.1 Основные показатели деятельности предприятия  за 3 года

    Основные  экономические показатели деятельности учреждения характеризуют тенденцию  увеличения стоимости предоставляемых  услуг в 2009 году на 100,6% по отношению  к 2008 году при одновременном увеличении численности работников на 108,8%, что  отразилось на уменьшении производительности труда на 77,7% в 2009 году по отношению  к предыдущему 2008 году.

    Стоимость основных фондов по годам меняется незначительно в абсолютном выражении  к 2008 году на сумму 1407,000 в процентном соотношении 107,7%.

    Одновременно  увеличивается и прибыль. В 2008 году прибыль получена 32 000тыс. руб., то в 2009 году прибыль от реализации составила 53 000 тыс. руб., в процентном соотношении увеличение составляет 165,6%.

    Рентабельность  учреждения в 2009 году увеличивается  незначительно по отношению к 2008 году на 0,509, т.к. увеличение прибыли  незначительно.

    Важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда.

    Ускорение роста производительности труда - одно из основных условий дальнейшего  развития производства, его интенсификации, повышения эффективности.

    Анализ  производительности труда начинается с общей оценки выполнения планов и темпов роста по сравнению с  соответствующим периодом прошлого года.

    При этом одновременно рассматриваются  показатели объема предоставленных  услуги и численности работников (табл. 2.2).

    Таблица 2.2 Результаты выполнения плана и  темпы роста производительности труда

    Приведенные данные показывают, что план по производительности труда выполнен. Фактический уровень  производительности труда превзошел  плановый - это обеспечило и более  высокие темпы роста производительности труда.

    Анализируя  работу ООО «Красстрой» за 2009 год, можно отметить, что уровень работы – итоговый уровень достижения результатов  
ООО «Красстрой» высокий. Это говорит о высокой производительности труда на данном предприятии.

    2.3 Анализ обеспеченности  трудовыми ресурсами

    Таблица 2.3 Характеристика состава персонала  ООО «Красстрой» по возрасту с 2007-2009 гг

    Из  таблицы 2.3 видно, что, основную часть  коллектива ООО «Красстрой» составляет молодой, инициативный, энергичный персонал в возрасте 30 лет, что свидетельствует  о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами (т.е., уже имеются навыки, опыт, квалификация и т.д.). Это способствует динамичному  росту предприятия, нахождению новых  оригинальных путей развития и продвижения  на рынке.

    Проанализируем  использование трудовых ресурсов в  ООО «Красстрой». Рассмотрим  изменения  в численности и структуре  персонала ООО «Красстрой» за 2007 - 2009 гг. в таблице 2.4.

    Таблица 2.4 Численность персонала ООО  «Красстрой» за 2007 -2009 гг

   Данные  табл. 2.4 показывают, что значительно  увеличилась численность персонала  в 2009 г. и составила 220 человек. Численность  служащих и специалистов тоже снизилась  и составила 57,1% и 66,6% соответственно, в 2009 году - 85,7% и 100. Зато численность  рабочих увеличилась и составила 76,1%. Но в 2009 году показатель снова снизился до 62%.

    Это говорит о том, что в связи  с многочисленными контрактами  появилась нехватка рабочих.

    Зато  ООО «Красстрой» достаточно обеспечено административно-управленческим персоналом и специалистами. Их число из года в год постоянно.

    Сложившийся уровень обеспеченности трудовыми  ресурсами на  
ООО «Красстрой» позволяет осуществлять производственно-хозяйственную деятельность на не достаточном высоком уровне.

    Но  в целом предприятие обеспечено трудовыми ресурсами на должном  уровне и структура распределения работников по группам соответствует потребностям предприятия.

    Состав  персонала предприятия ООО «Красстрой»  находится в движении: одни работники  увольняются, другие – поступают  на работу. Движение происходит и внутри предприятия.

    Таблица 2.5 Анализ движения персонала ООО  «Красстрой»

    На  предприятии происходит текучесть  кадров. К ней относят как увольнение работников по собственному желанию  и увольнение по инициативе администрации  в связи с прогулами, систематическими нарушениями трудовой дисциплины.