Набор и отбор персонала в работе менеджера

В нашем регионе прием на работу как в мелких, так и в крупных фирмах зачастую ограничивается изучением документов и беседой с теми, кто пришел сам по объявлению, узнал о вакансии от знакомых, либо направлен региональным центром занятости, и, что характерно для большинства малых предприятий, сведения о кандидатах не оставляются на будущее. Этого явно недостаточно для обеспечения организации кадрами, которые действительно могут принести ей пользу.

Введение.......................................................................3
1. Роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов... 5
1.1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов.. 5
1.2. Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного
при наборе.....................................................................7
2. Технология набора и отбора персонала.......................................11
2.1. Набор кадров.............................................................11
2.1.1. Кто занимается набором и его источники.................................11
2.1.2. Методы набора..........................................................12
2.1.3. Анализ затрат и результативности набора персонала................. 13
2.2. Отбор кадров.............................................................14
2.2.1. Процесс отбора.........................................................14
3. Оценка процесса приема на работу в ТОО «Омега».............................16
Заключение....................................................................18
Список используемой литературы....................................................................21
Приложения....................................................................22
Приложение 1..................................................................22
Приложение 2..................................................................23
Приложение 3..................................................................24
Приложение 4..................................................................25