Конкурентоспособность человеческих ресурсов

     Механизмы реализации:

     Поддержка соискателей ученой степени путем  предоставления им режима "информационного благоприятствования" внутри Компании;

     Формирование  механизмов поддержки соискателей ученых степеней, работающих в Компании, аналогичных грантам имени П.П.Мельникова;

     Содействие  развитию новаторского движения в молодежной среде, обеспечение функционирования систем оценки и внедрения рационализаторских предложений;

     Создание системы нематериальных поощрений молодых работников и специалистов, ведущих научные изыскания, направленные на повышение экономической эффективности деятельности Компании;

     Обеспечение участия молодых ученых и специалистов Компании в работе научно-практических конференций и дискуссионных клубов, а также организация и проведение собственных мероприятий по обмену опытом.

     Проект "Совершенствование взаимодействия ОАО "РЖД" с учебными заведениями железнодорожного транспорта в области подготовки специалистов для Компании"

     Цель  привлечение и закрепление наиболее подготовленных выпускников для работы в ОАО "РЖД".

     Механизмы реализации:

     Совершенствование программ обучения по наиболее актуальным направлениям подготовки с учетом планов и прогнозов развития Компании;

     Развитие форм грантовой и стипендиальной поддержки студентов высших и средних специальных учебных заведений;

     Взаимодействие  с учебными заведениями в рамках студенческих прикладных исследований;

     Совершенствование практического обучения студентов  на предприятиях Компании;

     Содействие  в развитии материально-технической  и учебно-лабораторной баз учебных  заведений;

     Открытие  научных центров на базе вузов  на взаимовыгодных условиях;

     Проведение  совместных студенческих научных конференций  и семинаров;

     Активное  привлечение специалистов Компании в качестве преподавателей специальных дисциплин;

     Обеспечение в целевых группах углубленного изучения актуальных для Компании дисциплин (менеджмента, маркетинга, логистики, информатики, финансов, иностранных языков).

     Проект "Международное молодежное сотрудничество"

     Цель  эффективное использование международного опыта на производстве и в управлении.

     Механизмы реализации:

     Поддержка и развитие международных молодежных обменов;

     Стимулирование  молодых работников к поиску новых  решений, использованию позитивного опыта, обучению, внедрению современных методик;

     Организация международных молодежных обменов  с целью участия в дискуссии  о проблемах молодежи, в том  числе безработицы, наркомании, преступности, социальных гарантий, экологии;

     Участие в работе международных слетов, конференций, форумов.

     Проект "Воспитание корпоративного лидерства"

     Цель  содействие привлечению в ряды работников Компании выпускников профильных учебных заведений и закреплению в Компании молодых специалистов, воспитание корпоративного духа, подготовка молодых руководителей, формирование молодежной элиты Компании.

     Механизмы реализации:

     Формирование  собственных методик дополнительного  образования, направленного на профессиональную ориентацию, привитие навыков управления, развитие лидерских качеств, индивидуальное развитие личности и воспитание стремления к карьерному росту;

     Организация и проведение в условиях специализированного  лагеря образовательных курсов, тренинговых занятий и деловых игр с участием руководителей и специалистов Компании;

     Внедрение программ дополнительного образования  для подростков и студентов, направленных на развитие прикладных профессиональных навыков;

     Организация сопутствующих оздоровительных  и досуговых программ.

     Группа  проектов "Корпоративная молодежная культура"

     Предпринимаемые в рамках этой группы проектов действия направлены в первую очередь на идеологическое обеспечение и закрепление результатов реализации группы проектов "Молодой профессионал", а также на взаимную интеграцию молодежной и традиционной культуры в Компании и трансляцию молодежной репутации.

     Включает  в себя:

     Проект "Содействие самоорганизации молодежи Компании"

     Цель  содействие интеграции и активному  участию молодых работников в социально-экономическом развитии Компании.

     Механизмы реализации:

     Развитие  Молодежного совета Российского  профсоюза железнодорожников и транспортных строителей как основного механизма реализации общественно-полезных инициатив, направленных на развитие внутрикорпоративной культуры, повышение производительности труда, внедрение новых технологических решений на производстве;

     Мониторинг  ситуации во внешней молодежной среде, оценка тенденций развития молодежной политики, разработка рекомендаций и адаптация лучших методик, используемых другими общественными организациями;

     Оперативная работа с положениями коллективного  договора;

     Организация взаимодействия с общественными  объединениями, социальными партнерами, органами власти, СМИ и иными организациями;

     Участие в разработке предложений в законопроекты  в области молодежной политики;

     Организация, проведение или содействие в проведении массовых молодежных культурных и спортивных мероприятий;

     Обеспечение деятельности разделов и рубрик во внутренних СМИ, посвященных проблемам молодежи;

     Организация и проведение мероприятий, направленных на становление у молодых работников активной жизненной позиции и желания связывать личные перспективы развития со стратегией Компании.

     Проект "Гражданско-патриотическое и духовно-нравственное воспитание молодежи"

     Цель  сформировать условия для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.

     Механизмы реализации:

     Развитие  моделей и позитивных форм самоорганизации, самоуправления, самодеятельности молодежи, ее участия в деятельности Компании;

     Оказание  содействия любым формам самоорганизации молодежи, отвечающим целям и задачам молодежной политики Компании;

     Информационная  и методическая поддержка мероприятий  по духовно-нравственному, патриотическому  и интернациональному воспитанию молодежи всех возрастов;

     Поддержка подростковых творческих инициатив и конкурсов, направленных на профессиональную ориентацию и сохранение железнодорожных традиций в том числе в рамках системы детских железных дорог;

     Организация мероприятий по укреплению взаимодействия молодежи и ветеранов Компании, а  также сохранение лучших традиций железнодорожников. Увековечение памяти защитников Отечества и ветеранов отрасли;

     Поддержка молодежных слетов, форумов, встреч, круглых  столов на общегражданскую тематику;

     Пропаганда  отечественной истории и культуры в рамках работы с внутрикорпоративными СМИ;

     Поддержка деятельности молодежных объединений  по поиску и захоронению останков погибших воинов;

     Координация и поддержка деятельности молодежных отраслевых объединений, направленной на реставрацию, восстановление и содержание памятников истории, культуры и архитектуры, экологических зон, мемориальных комплексов и памятников боевой и трудовой славы;

     Организация и проведение соревнований и конкурсов, а также научно-практических конференций, слетов и фестивалей по различным  направлениям творчества.

     Проект "Молодежь в информационном пространстве"

     Цель  информационное обеспечение реализации Программы и формирование положительной репутации Компании в молодежной среде.

     Механизм  реализации:

     Разработка  единой долгосрочной программы информационного  обеспечения деятельности Компании в рамках молодежной политики;

     Трансляция  адаптированной для молодежи Компании информации о целевой Программе;

     Создание  информационно-консультативной базы нормативно-правовых документов, в  которых затрагиваются интересы молодежи, обеспечение равноправного доступа к информации;

     Создание  специализированных информационных разделов на официальном сайте ОАО "РЖД", а также дорожных сайтах;

     Обеспечение комплексного информационного сопровождения  Программы в корпоративных СМИ;

     Освещение в центральных, региональных и отраслевых СМИ молодежных мероприятий, а также принятых мер по реализации корпоративной молодежной политики;

     Обеспечение участия молодежи Компании в трансляции собственных ценностей и преимуществ  по отношению к другим крупным  российским компаниям;

     Пропаганда  рабочих специальностей Компании, воспитание самоуважения и создание репутации квалифицированного работника.

     Проект "Участие в национальных проектах, сотрудничество с общественными организациями и органами власти"

     Цель  участие Компании в решении общенациональных задач, объединение эффектов от реализации однонаправленных программ социального развития государства и Компании.

     Механизмы реализации:

     Мониторинг  хода реализации национальных проектов в целях максимального объединения эффектов с программами корпоративной социальной поддержки в ОАО "РЖД";

     Развитие  форм активного участия, представителей молодежи Компании в разработке и реализации предложений ОАО "РЖД" по участию в национальных проектах;

     Обеспечение участия молодежи Компании в молодежных форумах, конференциях, молодежных акциях и других мероприятиях;

     Создание  механизмов инициативного участия молодежи Компании в реализации приоритетных молодежных программ;

     Привлечение для финансирования и реализации Программы средств из бюджетов разных уровней;

     Проведение  кампании информационной поддержки  участия ОАО "РЖД" в реализации национальных проектов.

     Группа  проектов "Социальные гарантии молодежи"

     Деятельность  Компании в рамках этой группы проектов направлена на сохранение и улучшение  репутации холдинга "Российские железные дороги" на российском рынке  труда, обеспечение конкурентоспособного пакета социальных гарантий для молодежи Компании, привлечение новых молодых работников, обеспечение их высокой производительности труда и активной жизненной позиции.

     Включает  в себя:

     Проект "Здоровье молодежи Компании"

     Цель  укрепление здоровья, улучшение медицинского и санаторно-курортного обслуживания молодых работников Компании и членов их семей.

     Механизмы реализации: