Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Марта 2011 в 18:57, курсовая работа
В ходе работы над данной курсовой работой и использованием различных литературных источников было выявлено, что в Казахстане наука управления персоналом оформилась недавно. Поэтому управление кадрами организации, зачастую, осуществляется в основном на основе собственного опыта и интуиции руководителей-практиков. В Казахстане руководители еще не осознали необходимость научного управления персоналом организации и здесь немаловажную роль играет и тот факт, что ощущается нехватка литературы по данному вопросу, особенно адаптированной на Казахстанский рынок.
Глава 1. Теоретические аспекты комплектования кадрового состава организации.
1.1 Правовое регулирование кадрового обеспечения
1.2. Особенности привлечения кандидатов в организацию
1.3. Методы отбора и подбора кадров
Глава 2. Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики
1. Кадровая политика: сущность, подходы, основные направления
2. Стратегия формирования кадровой политики торгового предприятия в условиях кризиса.
Глава 3. Анализ численности работников на торговом предприятии.
3.1 Краткая организационно - экономическая характеристика
деятельности предприятия торговли.
3.2 Анализ работников ООО "Карагандинский торговый дом" по уровню образования
Заключение.
Список литературы.