Экономическая практика в рекламном агентстве

     По  желанию работника, работавшего  в нерабочий праздничный или  выходной день,ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивает ся в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

     4.7. Каждый час  работы в ночное время оплачивается  в повышенном размере по  сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

     4.8. Оплата труда при невыполнении норм выработки по вине работодателя оплачивается не ниже средней заработной платы работника в том случае, если работодатель сам признал свою вину, либо эта вина была признана органом, рассматривающим трудовой спор (при  наличии спора).

     При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормированной части заработной платы производится за фактически выполненную работу. 

     4.9. Время простоя по вине Компании, если работник предупредил письменно Компанию о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух  третей средней заработной платы работника.

           Время простоя по причинам, не зависящим от Компании и работника, если работник предупредил письменно Компанию о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

           Время простоя по вине работника не оплачивается.

           О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.

           Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.  

     V. Особенности оплаты  труда некоторых  категорий работников

     5.1. Гарантийные выплаты беременным  женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при их переводе на другую работу.

      5.1.1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины   переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных  производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

     До  предоставления беременной женщине  другой работы, исключающей воздействие  неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с  сохранением среднего заработка за  все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

     5.1.2. Женщины, имеющие детей в возрасте  до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

     5.1.3. Работающим женщинам, имеющим детей  в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

     5.2. Оплата труда работников в  возрасте до восемнадцати лет.

     5.2.1. Для работников в возрасте  до восемнадцати лет нормы  выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

     5.2.2. При  повременной оплате труда  заработная плата работникам  в возрасте до  восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Компания может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

       5.2.3. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным  работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

     5.3. Оплата труда лиц, работающих  по совместительству.

     Оплата  труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

     VI. Премии, единовременные поощрительные начисления и надбавки

       6.1. Работникам Компании могут выплачиваться различные виды премий, единовременные поощрительные начисления и надбавки стимулирующего характера.

     6.2. Виды премий, единовременных поощрительных начислений и надбавок стимулирующего характера, а также их размеры, способы начисления и выплаты определены в Положении о премировании сотрудников компании «Магнат».

     6.3. Распределение и выплата премий  осуществляются приказами Генерального директора Компании.

     6.4. Размеры средств, направляемых на премирование (в абсолютном размере или в процентах к  фонду структурных подразделений), определяются приказом Генерального директора исходя из финансового состояния Компании и показателей работы конкретных структурных подразделений.

     6.5. Премированию и иным выплатам за конечные результаты деятельности подлежат лица, принятые на работу до начала периода, за который производится премирование.

     VII. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

     7.1. Заработная плата выдается два  раза в месяц:

     - срок выдачи заработной платы  за первую половину месяца (аванс)  с 30 по 3 число месяца;

     - срок выдачи заработной платы  за вторую половину месяца  с 15 по 18 число месяца. 

     7.2. Размер аванса составляет не  менее 40%  оклада (ставки) работников.

     7.3. Внеплановые авансы выдаются  работникам по решению руководства  Компании на основании их заявления  в счет заработной платы в  следующих случаях: смерти близкого  родственника, лечения работника  или члена его семьи, приобретения  лекарств, свадьбы работника или  его детей, покупки или строительства жилья, оплаты за обучение работника или его детей, в связи с тяжелым материальным положением в семье. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

7. Сведения  о конкретных видах  работ, выполняемых  в ходе практики

     Изучила базовые положения компании. Ознакомилась с штатным расписанием и предстоящими задачами. Прослушала порядок работы в HR-отделе с документацией. Изучила анкету для опроса сотрудников «Комплексная оценка корпоративной культуры компании». Исследовала подшивку корпоративного издания газеты «Своя», выдающиеся достижения компании и наиболее значимые события. Изучила основные права работника Компании, принципы соблюдения субординации, систему технологии компании. Ознакомилась с правами и обязанностями сотрудника  на этапе адаптации, в процессе обучения и развития сотрудника и при оценке его деятельности. Занималась поиском и резюмированием персонала на вакансии.