Исследование кадрового обеспечения системы управления предприятия ЗАО «Курский завод силикатного кирпича»

 

     Из  таблицы 5 видно, что штат промышленно - производственного персонала по всем видам категорий не укомплектованы (кроме служащих).

     В 2009 году по сравнению с 2008 годом, только по категории специалисты численность возросла на три человека, или на 27,3%; а по сравнению с 2006 годом она увеличилась на одного человека, что составляет 7,7%.

     Наибольший  удельный вес в общей численности  штатных работников занимает промышленно-производственный персонал, на его долю приходится в 2009 году 95,89%, что на 3,19% больше по сравнению с 2008 годом; и на 0,72% в сравнении с 2007 годом. Непромышленный персонал занимает лишь 4,11% в общей численности, и это на 3,19% меньше, чем в 2008 году.

     Наибольший  удельный вес в составе промышленно-производственного  персонала занимают рабочие, они  составляют 81,43%. На втором месте находятся руководители, им принадлежит 8,57%. Третье место занимают специалисты – 6,67%, это единственная категория персонала, по которой удельный вес увеличился по сравнению с прошлым годом. Служащие же составляют лишь 3,33%, что на 1,3% меньше, по сравнению с 2008 годом, и на 0,09% в сравнении с 2007 годом.

     Неукомплектованность  штата объясняется нестабильностью  работы предприятия, низким уровнем заработной платы по сравнению с другими предприятиями области, и несвоевременной ее выплатой.

     Также важным этапом анализа трудовых ресурсов в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» является рассмотрение их состава и структуры по возрасту и полу. Данные для анализа представлены в таблицах 6 и 7. 

Таблица 6 - Состав и структура кадров по возрасту 

     Из  таблицы 6 видно, что наибольшее количество работников принадлежит возрастной группе в пределах от 31 до 40 лет - 88 человек, что на три человека меньше, чем в 2008 году. Они занимают самую большую долю в общей численности работников - 40,18%. На втором месте возрастная группа от 41 до 50 лет - на ее счету 82 работника, по сравнению с 2008 годом. Она составляет 37,44%. Возрастная группа от 21 до 30 лет находится на третьем месте, он здесь количество человек в 2009 году по сравнению с предыдущим увеличилось на три человека. Удельный вес составил 13,69%, что на 1,58% превышает прошлый год. Примерно равные доли занимают возрастные группы до 20 и старше 50 лет, у них соответственно 3,65 и 5,03%. Эти данные говорят о том, что на предприятии работают в основном люди среднего возраста, имеющие определенны стаж и опыт работы. Молодые кадры принимаются в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» очень неохотно, и в связи со слабой мотивацией труда присутствует большая их текучесть.

     Результаты  анализа представлены на рисунке  8.

     

     Рисунок 8 - Динамика возрастного состава персонала предприятия 

     По  данным таблицы 7 можно сказать, что в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» в общем количестве работников мужчины занимают самую большую долю, они составляют 85,84%, что на 1,09% превысило прошлогодний показатель.  

     Таблица 7 - Состав и структура кадров по полу 

 

     На  долю женщин приходится лишь 14,16%, и  это на 1,09% меньше, чем в 2008 году. Это связано с тяжестью и вредностью данного производства. Результаты анализа графически показаны на рисунке 9. 

     

     Рисунок 9 - Динамика полового состава персонала предприятия 
 

     В таблице 8 представлен анализ распределения количества рабочих мест согласно присвоенным разрядам.  
 

     Таблица 8 - Распределение количества рабочих по присвоенным

     тарифным разрядам 

 

     Как видно из таблицы 8, в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» фактический средний разряд ниже прошлогоднего, что сказывается негативно на выполнении работ более высокой квалификации и может привести к выпуску менее качественной продукции. Если бы средний разряд рабочих был выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно было бы производить доплату за использование их на менее квалифицированные работах. В связи с задержками выплаты заработной платы на предприятии идет отток рабочих более высокой квалификации.

     

Рисунок 10 - Динамика квалификации рабочей силы в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича»

     В 2008 году повысили квалификацию 59 работников, из них 46 рабочих. Для характеристики движения рабочей силы ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» рассчитаем и проанализируем динамику показателей, приведенных в таблице 9.

     Таблица 9 - Динамика движения рабочей силы ЗАО «Курский завод силикатного кирпича»

 
 

     Из  таблицы 9 видно, что текучесть кадров в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича», увеличилась на 5,55% в 2009 году по сравнению с 2008 годом. Во многом увеличению этого показателя способствовало сокращение штата. Этот показатель возрос в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 1,51%. В свою очередь сокращение штата связано с реструктуризацией производства предприятия и высвобождением работников непромышленной группы.

     Если  рассматривать увольнение по собственному желанию, то здесь этот показатель возрос на 2,30% по сравнению с 2008 годом. Это объясняется тем, что на предприятии низкий уровень заработной платы, и выплачивается она не регулярно. Поэтому работники не заинтересованы в работе на данном предприятии.

     Всего количество принятого на работу персонала в 2009 году меньше, чем в 2008 году на 1,65%, а количество уволившихся работников увеличилось на 11,02%.

     Полноту использования трудовых ресурсов в  ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Исходные данные для анализа приведены в таблице 10.

     Таблица 10 - Использование промышленно-производственного

       персонала предприятия