Исследование кадрового обеспечения системы управления предприятия ЗАО «Курский завод силикатного кирпича»

     Эффективность управления организацией зависит от вовлеченности в коммуникационный процесс самих работников, особенно обладающих высоким инновационным потенциалом.

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

        Из приведенного анализа видно, что возрастной состав работающих в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» является неперспективным, так как младшие возрастные группы работников до 20 лет не перекрывают предпенсионную возрастную группу 41 - 50 лет на 9,8%. Хочется отметить, что значительная часть рабочей силы находится в активном дееспособном возрасте 31 - 40 лет.

     Наибольший  удельный вес в составе промышленно-производственного  персонала занимают рабочие, они  составляют 81,43%. На втором месте находятся руководители, им принадлежит 8,57%. Третье место занимают специалисты - 6,67%, это единственная категория персонала, по которой удельный вес увеличился по сравнению с прошлым годом. Служащие же составляют лишь 3,33%, что на 1,3% меньше, по сравнению с 2008 годом, и на 0,09% в сравнении с 2007 годом.

     Неукомплектованность  штата объясняется нестабильностью работы предприятия, низким уровнем заработной платы по сравнению с другими предприятиями области, и несвоевременной ее выплатой.

     В ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» в общем количестве работников мужчины занимают самую большую долю, они составляют 85,84%, что на 1,09% превысило прошлогодний показатель.

     В ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» фактический средний разряд ниже прошлогоднего, что сказывается негативно на выполнении работ более высокой квалификации и может привести к выпуску менее качественной продукции.

     В 2009 году повысили квалификацию 59 работников, из них 46 рабочих.

     Текучесть кадров в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича», увеличилась на 5,55% в 2009 году по сравнению с 2008 годом. Во многом увеличению этого показателя способствовало сокращение штата. Этот показатель возрос в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 1,51%. В свою очередь сокращение штата связано с реструктуризацией производства предприятия и высвобождением работников непромышленной группы.

     На  анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 29662 часа. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех - 1710 дней. Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,2 часа, а за все отработанные дни всеми рабочими - 7182 часа. Наибольший удельный вес в сокращении фонда рабочего времени занимает изменение количества дней на одного работника, как видим из таблицы, общее число дней на одного работника снизилось в году на 10. Поэтому Фонд рабочего времени уменьшился на 13680 часа. Это большие потери времени даже в рамках всего предприятия.

     Причины образования потерь рабочего времени вызваны дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов.

     Благосостояние  работников данного хозяйствующего субъекта находится на среднем уровне. Иногда из-за отсутствия денежных средств выплаты заработной платы задерживаются, что несколько подрывает заинтересованность людей в повышении производительности и дисциплины труда.

     Однако  в целом по предприятию наблюдается  тенденция к увеличению фонда заработной платы. В ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» имеется относительная экономия в использовании фонда заработной платы в размере двух тысяч рублей. Однако негативным процессом является то, что темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда. 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗованных ИСТОЧНИКОВ 
 

1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов [Текст] / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М. Е. Сорокина. -  М.: ЮНИТИ, 2007. - 345с.
2. Большов, А.В. Менеджмент: теория и практика [Текст]: Уч. пособие / А.В. Большов. - Казань: Правка, 2007. - 571 с.
3. Бычин, В.Б. Нормирование труда [Текст]: Учебник / В.Б. Бычин. Под ред. Ю. Г. Одегова. -  М.: Экзамен, 2008. - 320 с.
4. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник для вузов. 5-е изд., доп. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2009. - 416 с.
5. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст] / А. П. Егоршин Н. Новгород: НИМБ, 2007. - 560с.
6.      Зязина, Л.А. Поиск, подбор и расстановка кадров [Текст] / Л.А. Зязина // Справочник кадровика. - 2007. - №2. - С.34 - 35.
7. Ильин, А.И. Планирование на предприятии [Текст]: Учеб. пособие для вузов / А.И. Ильин.- М.: Новое знание, 2006. - 416 с.
8. Комаров,  А.Я. Управление персоналом предприятия [Текст]: учеб.-практ. пособие для студентов экон. вузов / Под ред. А.Я. Кибанова и Л.В. Ивановского. - М.: Приор, 2009. - 345с.
9.      Кузнецова, Н.В. Оценка потребности в персонале [Текст] / Н.В. Кузнецова // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - №4. - С.12 - 13.
10.      Лескова, С.Ю. Как подбирать сотрудников и их учить [Текст] / С.Ю. Лескова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - №3. - С.47 - 48.
11.      Магура, М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации [Текст] / М.И. Магура // Управление персоналом. - 2005.- №7.- С. 40 - 49.
12. Менеджмент персонала [Текст]: Учеб. пособие / Под ред. З.П. Румянцева, Н.А. Саломатина.  - М.: Статут, 2005. - 360 с.
13.     Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение [Текст] / Е.Б. Моргунов -  М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2005. - 260 с.
14. Организация и нормирование труда [Текст]: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. - М.: Финстаинформ, 2007. - 301с
15.     Савченко, М.С. Разработка методики конкурсного набора персонала в организацию [Текст] / М.С. Савченко // Справочник кадровика. -  2007. - №3. - С.12 - 14.
16.     Сидоренко, З.И. Психологические аспекты подбора и отбора персонала [Текст] / З.И. Сидоренко // Кадровый менеджмент. – 2008. - №3. - С.15-17.
17.      Тарасов, В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров [Текст] / В.К. Тарасов. - СПб: Питер, 2005. – 384с.
18.     Управление персоналом организации [Текст]: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638с.
19. Экономика предприятия [Текст]: Учеб. пособие для уч-ся проф. лицеев и училищ / Авт. сост. М.Н.Греховодова. - СПб.: Феникс, 2009. - 190с.
20. Экономика предприятия [Текст]: Учебник для торг. вузов / А.И.Гребнев, Ю.К.Баженов, О.А.Габриэляни др.; Под общ. ред. А.И.Гребнева.  - М.: Экономика, 2007. - 238с.