Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2015 в 19:37, курсовая работа
Цель этой работы – изучить философию менеджмента в зарубежных странах на примере японского менеджмента.
Поставленные в работе задачи:
1. Рассмотреть, как возникает и развивается философия менеджмента.
2. Определить какова сущность японской модели управления.
3. Рассмотреть основные системы управления в Японии.
Введение………………………………………………………………………..…....3
Глава 1. Развитие менеджмента за рубежом и его философия…………….…5
1.1. Концепция развития менеджмента…………………………………………….5
1.2. Развитие современного менеджмента………………………..……………....12
1.3. Философия менеджмента в современном
динамичном мире…..…………………………………………………….………...16
Глава 2. Философия японского менеджмента………….…….…………….…19
2.1. Сущность японской модели менеджмента…………..…………………...….19
2.2. Система управления в Японии………………………………………………..21
2.3. Менеджмент по-японски. История компании Sony……………………...….24
Заключение………………………………………………………………………...28
Список использованной литературы…………………………………………..31
Каждый работник сливается с фирмой и ощущает себя ее частью. В основе всего «корпоративного духа» фирмы лежит психология группы, ставящей интересы группы выше личностных интересов отдельных работников. Работая на цели фирмы, каждый японец понимает, что он работает на группу и на себя. Для японцев характерно тщательное отслеживание своего положения в группе. Они чутко реагируют на изменение места каждого человека в группе и стараются не переступать очерченные для каждого из них границы. Поэтому, говоря о специфике японской модели менеджмента необходимо еще раз отметить главное - это модель, ориентированная на человека, живущего интересами общества.
3. Системами управления в Японии являются:
. система пожизненного найма (СПН);
. система кадровой ротации (СКР);
. система подготовки на рабочем месте (СПРМ);
. система репутаций (СР);
. система оплаты труда (СОТ).
Все эти системы принимаются и рассматриваются в комплексе, а не по отдельности, и только в этом случае обеспечивают эффективное функционирование. Каждая из них является как - бы подсистемой в единой системе и не может существовать одна без другой.
Список использованной литературы
1. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. пособие; 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000
2. Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А. Менеджмент. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2003
3. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие – 6-е изд., стереотип. – Мн.: Новое знание, 2003
4. Чудновская С.Н. История менеджмента. Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2004
Принципы научного управления Ф.У.Тейлора
Принципы управления А.Файоля
«Логический квадрат» по Л.Эрвику
Хронологическая систематизация основных научных школ менеджмента
Приложение 5
Система взглядов на понятие
«менеджмент» зарубежных и
Потоки управленческой информации
Структурные составляющие системы управления
Структурная модель системы управления
Приложение 9
Фрагмент непрерывного процесса управления
Приложение 10
Структурная модель рассмотрения управления как процесса (фрагмент цикла)
Современные научные подходы к менеджменту
Карта-схема характерных признаков японского управления
Особенности японской системы управления
Информация о работе Философия менеджмента в зарубежных странах