Дослідження управління персоналом на ДП “Радивилівський КХП”

1. Працівник зобов'язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.

2. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):______________________________________________

(вказати необхідне)

 

ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА

1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі ____________на місяць, або в розмірі ______________за одну годину роботи;

надбавка (доплата та інші доплати) ____________________________________________

(вказати вид доплат, надбавок  тощо)

___________ у розмірі ________(у процентах до тарифної ставки посадового окладу).

2. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація __________________________________________________

(вказати вид, розмір)

3. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна __________ днів, додаткова ___________ днів. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі ____________________________________

4. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:

___________________________________________________________________________

 (за необхідністю вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця)

 

 

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.

3. Інші умови_________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим Постановою Кабміну України №170 від 12.03.1994 р.)

 

 

ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ

1. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, укладеною у письмовій формі.

2. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення строку дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи Роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбаченим законодавством (ст. 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;

г) з ініціативи Працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбаченим законодавством (ст. 39 КЗпП України) та цим контрактом;

д) з інших причин, передбачених законодавством.

3. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:

1.______________________________________________________________________

2.______________________________________________________________________

При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за п.8 ст. 36 КЗпП України.

4. При достроковому розірванні контракту з незалежних від Працівника причин, у тому числі розірвання контракту Працівником - в разі невиконання або неналежного виконання

Роботодавцем обов'язків, передбачених контрактом, або роботодавцем - з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної Працівникові _____________________________________________________________

__________________________________________________________________________

(пункт 19 в редакції наказу Мінпраці № 20 від 12.04.95)

5. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання, неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

6. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.

 

 

ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

1. Строк дії контракту з __________________ по ________________

Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин________________________________________________________________

2. Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх дотриманням.

3. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.

4. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Додатки до контракту: 

(вказується перелік додатків, якщо  вони є)

5. Інші умови, пов'язані із специфікою праці 

 

 

АДРЕСИ СТОРІН

Відомості про Роботодавця: Повна назва підприємства: Державне підприємство "Радивилівський комбінат хлібопродуктів" Адреса: 35500 вул. Волковенко, 11, м. Радивилів, Рівненська обл. р/р 2600530000126726 в Рівненському філіалі АКБ "Укрсоцбанку", МФО 333012, код ЄДРПОУ 009555791, свідоцтво № 24842782, інд под. номер 0095557917156     РОБОТОДАВЕЦЬ _____________________________________ (посада, ПІБ, підпис) "___" ____________ 200_ р. М.П.

Відомості про Працівника: Домашня адреса: ______________________ _____________________________________ Домашній телефон: ___________________ Службовий телефон ___________________ Паспорт: серія ___ № __________________ виданий “___”_______________________ р. _____________________________________ _____________________________________ (вказати орган що видав  паспорт) Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг ________________________ (вказати відомості про  кількість  дітей, утриманців, інші підстави) ПРАЦІВНИК ___________________________________________ (ПІБ, підпис) "___" _____________200_ р.

 

 

Додаток 4.

ПОЛОЖЕННЯ

про оплату праці Радивилівського комбінату хлібопродуктів на 2006 рік.

 

1. Загальні положення.

1.1. Положення вводиться з метою посилення стимулюючої функції оплати праці в підвищенні виробництва, підвищенні залежності оплати праці від особливого трудового внеску працівника з урахуванням кінцевих результатів роботи комбінату.

1.2. Розмір заробітної плати залежить від складності і умов виконаної роботи, професіонально-ділових властивостей робітника, результатів його праці і господарської діяльності підприємства.

1.3. Структура заробітної плати.

Витрати на оплату праці складаються з:

• фонду основної заробітної плати;
• фонду додаткової заробітної плати;
• інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу, згідно з встановленими нормами праці (норма часу, виробітку, обслуговування).

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю зверх встановлених норм, за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені діючім законодавством, премії, зв'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні і компенсаційні виплати - це виплати в формі винагород по підсумках роботи за рік, премії по спеціальних системах і положеннях, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати.

 

2. Формування фонду оплати праці.

Джерелом коштів на оплату праці працівників комбінату є частина доходу, одержаного в результаті господарської діяльності. Директор комбінату обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат на умовах, передбачених колективним договором, затверджує нормативну чисельність та професійно-кваліфікаційний склад працівників.

Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців проводиться по посадових окладах, згідно з штатним розкладом, який розроблений за схемами посадових окладів, передбачених в колективному договорі, відповідно до Галузевої тарифної угоди, в залежності від кінцевого результату роботи підприємства з дотриманням мінімальних соціальних гарантій в оплаті праці

Оплата праці робітників підприємства проводиться по відрядних розцінках та тарифних ставках, встановлених, виходячи з коефіцієнтів співвідношень і мінімального розміру заробітної плати передбаченого в колективному договорі, згідно Тарифної угоди, по розрядах, встановлених кожному робітнику згідно з тарифікацією в залежності від кінцевого результату роботи підприємства з дотриманням мінімальних соціальних гарантій в оплаті праці.

Преміювання працівників комбінату за основні показники господарської діяльності проводиться щомісячно згідно з положенням у розмірі передбаченому наказом директора по комбінату, який може змінюватися протягом року.

До складу витрат на оплату праці включаються всі витрати на оплату праці, незалежно від джерела фінансування.

2.1. В фонд основної заробітної плати входить: заробітна плата, нарахована за виконану роботу згідно встановлених норм праці (норми часу, виробітку), по відрядних розцінках, тарифних ставках (окладах) робітників і посадових окладах, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві.

2.2. В фонд додаткової оплати праці входить надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів в розмірах передбачених діючим законодавством (тарифною угодою), які виплачуються:

• кваліфікованим працівникам, зайнятим на відповідальних роботах, маючи високу кваліфіковану майстерність;
• за класність водіям автомобілів, надбавки і доплати за звання майстра;
• за супроводження вантажу водіям автомобілів 10% до їх відрядного заробітку;
• за класність трактористам - машиністам до їх відрядного заробітку, нарахованого за виконання механізованих сільськогосподарських робіт;
• бригадирам з числа робітників, які не звільнені від основної роботи;
• за суміщення професій, розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт;
• за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників до 100 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника;
• за роботу в нічну зміну 40 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину в нічну зміну, Для працівників, працюючих в двох - трьохзмінному режимі з тривалістю зміни більше 8 годин (по 12, 11, 10, 9 годин) доплати за роботу в нічний час в розмірі 40% тарифної ставки (окладу) проводити за кожну годину роботи тільки в одній
• зміні на добу, в якій не менше 50% робочого часу припадає на нічний час (з 10 годин вечора до 6 годин ранку) (додаток 3);
• за роботу в вечірню зміну 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в вечірню зміну, робітникам охорони, сторожам 35 відсотків посадового окладу за кожну годину роботи в нічний час (з 22.00 до 6.00) (додаток №3);
• оплата працівникам, які не перебувають в складі штату комбінату, за виконання разових робіт (згідно угоди);
• оплата щорічних і додаткових відпусток;
• оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки виконуються в робочий час;
• оплата за працю в недільні дні, що працюють по графіку безперервного виробництва

- 50 відсотків тарифної ставки, посадового окладу;

• оплата за роботу в надурочний час у подвійному розмірі;
• доплата за шкідливі умови праці (додаток 2 );
• оплата за роботу у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі;
• премії робітникам, керівникам, спеціалістам та службовцям за виробничі результати;
• премії за спеціальними системами преміювання, а саме:
• а) за виконання державного замовлення на закупку зерна;
• б) одноразові заохочення окремих працівників за виконання особливих виробничих завдань;
• в) винагороди за вислугу років;
• г) винагороди за впровадження раціоналізаторських пропозицій та нововведень.

2.3 Інші заохочувальні  та компенсаційні виплати:

• винагорода за підсумками роботи за рік, матеріальна допомога;

 

Дане положення про оплату праці підприємства є складовою частиною Колективного договору підприємства, прийнятого адміністрацією і профспілковим комітетом підприємства.

 

 

Начальник відділу праці і зарплати:     Т. І. Злоба