Дослідження управління персоналом на ДП “Радивилівський КХП”

В умовах трансформаційної економіки особливого значення набувають питання підготовки фахівців у галузі управління персоналом підприємств організацій для народного господарства України.
При цьому велика роль не тільки використовуваного зарубіжного, а наявного накопиченого досвіду вітчизняними структурними підрозділами за роки переходу нашої держави до ринкових відносин.

ВСТУП 2
РОЗДІЛ 1 Теоретичні основи управління персоналом організації 5
1.1. Суть, завдання та основні принципи управління персоналом 5
1.2. Методи управління персоналом 9
1.3. Система управління персоналом 12
1.4. Зарубіжний досвід управління персоналом 21
РОЗДІЛ 2. Дослідження управління персоналом на ДП “Радивилівський КХП” 36
2.1. Організаційно-економічна характеристика об’єкта дослідження 36
2.2.Кількісний та якісний склад персоналу 51
2.3. Аналіз управління персоналом на підприємстві 56
РОЗДІЛ 3. Шляхи вдосконалення управління персоналом на ДП “Радивилівський КХП” 67
3.1. Впровадження системи атестації і навчання персоналу 67
3.2. Застосування мотивованого механізму стимулювання праці персоналу 73
ВИСНОВОК 82
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 87
ДОДАТКИ 91