Аттестация персонала на предприятии ОАО «НК «Роснефть» и пути повышения ее эффективности

Рентабельность основной деятельности на конец периода равна 0,272. К концу периода наблюдается сокращение данного показателя. Этот показатель характеризует прибыль, получаемую предприятием с каждого рубля, авансированного на формирование активов.

Рентабельность активов показатель характеризует прибыль, получаемую предприятием с каждого рубля, авансированного на формирование активов. Рентабельность активов на протяжении всего периода росла. К концу периода рентабельность активов составила 1,249, что является хорошим показателем деятельности предприятия.

Важную роль в финансовом анализе играет показатель рентабельности собственного капитала. Он характеризует наличие прибыли в расчете на вложенный собственниками данной организации (акционерами) капитал. Рентабельность собственного капитала имеет высокие значения, в на 31.12.2013 г. ее значение равно 2,041.

Рентабельность инвестируемого  капитала на конец периода равна 2,041. Данный коэффициент характеризует доходность, полученную на капитал, привлеченный из внешних источников.  

 

 

 

 

 

2.4 Анализ состава и структуры  персонала ОАО «НК «Роснефть»

 

Проведем анализ состава и динамики численности персонала ОАО «НК «Роснефть».

Обеспеченность предприятия кадрами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с фактическим количеством работников в предыдущем году.

Численность работников ОАО «НК «Роснефть» составила в 2013 году 284000 чел.

У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 6.

Таблица 6. Обеспеченность трудовыми ресурсами ОАО «НК «Роснефть», чел.

Категории	2011 год	2012 год	2013 год	В 2012 году в процентах к предыдущему году	В 2013 году в процентах к предыдущему году
персонал, всего:	269000	275000	284000	102,23	103,27
в том числе:
Руководители	10000	10000	11000	100,00	110,00
Специалисты	181000	186000	190000	102,76	102,15
Рабочие	42000	40000	41000	95,24	102,50
Служащие	44000	39000	42000	88,64	107,69

 

В процессе анализа необходимо изучить структуру работников на предприятии.

Ее изменение проиллюстрировано данными таблицы 7.

Таблица 7. Изменение структуры трудовых ресурсов

Категории	2010 год		2011 год		2012 год		Изменение
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	2010 к 2009, чел.	2011 к 2010, чел..
Персонал	269000	100	275000	100	284000	100	6000	9000
в том числе:
Руководители	10000	3,72	10000	3,64	11000	3,87	0	1000

 

Продолжение таблицы 7

Специалисты	181000	67,29	186000	67,64	190000	66,90	5000	4000
Рабочие	42000	15,61	40000	14,55	41000	14,44	-2000	1000
Служащие	44000	16,36	39000	14,18	42000	14,79	-5000	3000

 

В 2013 году численность работников предприятия увеличилась  на 9000 чел. относительно 2012 года и составила 284000 чел. 

Численность руководителей в 2013 году по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 1000 чел., численность специалистов – на 4000 чел., рабочих – на 1000 чел., служащих – на 3000 человек.

Рассматривая структуру персонала в ОАО «НК «Роснефть», можно отметить, что наибольший удельный вес занимают специалисты (66,90 % в 2013 году)

Удельный вес руководителей в 2011 году составил 3,72 %, в 2012 году – 3,64%, в 2013 году – 3,87 %.

Удельный вес служащих в 2011 году составил 16,36%, в 2012 году 14,18%, 2013 году 14,79%.

Удельный вес рабочих в 2011 году составил 15,61 %, в 2012 году – 14,18 %, в 2013 году – 14,79 %.

Построим график обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО «НК «Роснефть». 

Рисунок 7. График обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО «НК «Роснефть» в 2013 году

В общей численности работников 65% составляют специалисты, 16% - служащие, 15% - рабочие, 4% - руководители.

Рассмотрим структуру работников ОАО «НК «Роснефть» по уровню образования. Для этого составим таблицу 8.

Таблица 8. Распределение работников ОАО «НК «Роснефть» по уровню образования, за 2011-2013 гг.

Уровень образования	2011 год		2012 год		2013 год
	чел.	уд. вес	чел.	уд. вес	чел.	уд. вес
Высшее	226000	84,01	229000	83,27	235000	82,75
в т.ч. женщин	90000	33,46	91000	33,09	93000	32,75
Неоконченное Высшее	2000	0,74	3000	1,09	2000	0,70
в т.ч. женщин	0	0,00	1000	0,36	1000	0,35
Среднее специальное	36000	13,38	37000	13,45	39000	13,73
в т.ч. женщин	16000	5,95	21000	7,64	21000	7,39
Средн. нач.проф.	5000	1,86	6000	2,18	6000	2,11
в т.ч. женщин	1000	0,37	2000	0,73	2000	0,70
Неполное среднее	-	-	-	-	1000	0,35
в т.ч. женщин	-	-	-	-	-	-
Начальное	-	-	-	-	1000	0,35
в т.ч. женщин	-	-	-	-	-	-
Всего:	269000	100	275000	100	284000	100

 

Распределение работников ОАО «НК «Роснефть»  по уровню образования за 2011-2013 гг. представлены в таблице 8. Из таблицы 8 видно, что преобладают сотрудники с высшим образованием (235000 чел.). Это обусловлено тем, что для организации важно иметь достаточное количество квалифицированных сотрудников, что хорошо для дальнейшего развития предприятия.

Наглядно, структура работников ОАО «НК «Роснефть» по уровню образования за 2013 год в процентном отношении представлена в виде диаграммы на рисунке 8.

Рисунок 8. Структура работников ОАО «НК «Роснефть» по уровню образования, за 2013 г. (%)

Далее проанализируем трудовые ресурсы предприятия по возрастному критерию.

Таблица 9. Структура работников по возрастному критерию

Показатели	2011 год		2012 год		2013 год
	чел.	уд. вес	чел.	уд. вес	чел.	уд. вес
до 20	24000	8,92	25000	9,09	26000	9,15
от 20 до 30 лет	81000	30,11	83000	30,18	85000	30,28
от 30 до 40 лет	94000	34,94	96000	34,91	98000	34,51
от 40 до 50 лет	48000	17,84	49000	17,82	51000	17,96
от 50 до 60 лет	21000	7,81	21000	7,64	23000	8,10
от 60 и старше	1000	0,37	1000	0,36	1000	0,35
Итого	269000	100	275000	100	284000	100

 

Говоря о возрасте сотрудников, можно заметить, что возраст большинства сотрудников компании составляет 30-40 лет, то есть ценятся специалисты со стажем работы и закончившие обучение в ВУЗах.

Структура работников ОАО «НК «Роснефть» по возрасту за 2013 год распределяется следующим образом (рисунок 9):

Рисунок 9. Структура работников ОАО «НК «Роснефть» по возрастному признаку в 2013 году

Рассмотрим структуру работников предприятия по половому признаку.

Таблица 10. Структура работников предприятия по половому признаку

Группы работников по полу	2011 год		2012 год		2013 год
	чел.	уд. вес	чел.	уд. вес	чел.	уд. вес
мужчины	162000	60,22	160000	58,18	167000	58,80
женщины	107000	39,78	115000	41,82	117000	41,20
Итого	269000	100	275000	100	284000	100

 

Наибольший удельный вес  в структуре работников предприятия занимают мужчины: в 2011 году 60,22 %, в 2012 году 58,18 % и в 2013 году 58,80 %.

Удельный вес женщин составил: в 2011 году 39,78 %, в 2012 году 41,82 % и в 2013 году 41,20 %.

Структура работников предприятия по половому признаку показана на рисунке 10.

 

Рисунок 10. Структура работников ОАО «НК «Роснефть» по половому признаку в 2013 году

Далее рассмотрим работников предприятия по трудовому стажу.

Таблица 11. Структура работников по трудовому стажу

По трудовому стажу	2011 год		2012 год		2013 год
	чел.	уд. вес	чел.	уд. вес	чел.	уд. вес
до 5 лет	14000	5,20	15000	5,45	17000	5,99
от 5 до 10 лет	91000	33,83	93000	33,82	95000	33,45
от10 до 15 лет	84000	31,23	86000	31,27	88000	30,99
от 15 до 20 лет	58000	21,56	59000	21,45	61000	21,48
более 20 лет	22000	8,18	22000	8,00	23000	8,10
Итого	269000	100	275000	100	284000	100