Аспекты организации труда на предприятиях АПК

      - обеспечение крупно-товарного производства  продукции растениеводства высокого  качества, в основном, продовольственных сортов пшеницы на площади возделывания в районах Зауралья не менее 70 тысяч га, в том числе за счёт обработки выведенной из оборота пашни;

      - развитие собственного производства  продукции растениеводства и  животноводства на основе статуса сельскохозяйственного предприятия.

      Для укомплектования ГУСП МТС «Зауралье» дополнительными средствами механизации  для проведения полевых работ 2009 года поставлено 184 единицы различных  видов современной  сельскохозяйственной техники и оборудования отечественного и импортного производства.  Доля новых машин составила 42% в общем количестве  эксплуатируемой техники. Всего в составе МТС «Зауралье» на полевых работах 2009 года примет участие 442 единицы сельскохозяйственной техники.

      На 24 августа 2010 г. наличие техники по ГУСП МТС «Зауралье» составляет: тракторы – 77 ед. ( в т.ч. импортного производства – 34), зерноуборочные комбайны – 179 ед., автотранспорт – 96 ед. (в т.ч. грузовые КамАЗы – 44), косилки – 20 ед., кормоуборочные комбайны – 22 ед, почвообрабатывающие машины – 78 ед. и прочая техника – 81 единица.

        ГУСП МТС «Зауралье» в 2010 году  яровой сев был произведен  на общей площади 44678 га, в т.ч.  собственного производства –  39476 га, услуги хозяйствам по договорам  оказано на площади 5202 га. Было задействовано 33 сеялочных комплекса.

      Структура посевов яровых культур в 2010 г. собственного производства (39476 га): яровая пшеница  – 25587 га (64,8%), ячмень – 5709 га (14,5%), подсолнечник – 2991 га (7,6%), овес – 2381 га (6,0%), рапс – 1557 га (3,9%), горох – 777 га(2,0%), однолетние травы – 224 га (0,6%), многолетние травы – 100 га (0,25%), вика+овес – 100 (0,25%), нут – 50 га (0,1%). Кроме того посев озимой ржи – 870 га, озимой пшеницы – 140 га.

      Весенне-полевых  услуг хозяйствам оказано на сумму 3424,5 тыс. руб., в т.ч. посев – 3030,4 тыс. руб. (5202 га), заправка семенами – 229,9 тыс. руб. (2298 га), дискование пласта многолетних трав – 90,4 тыс. руб. (140 га), дискование старопахотных земель – 37,6 тыс. га (65 га), пахота старопахотных земель – 24,2 тыс. руб. (20 га) и услуги бензовоза – 12 тыс. рублей.

      По  оперативным данным на 24.08.10 г. скошено  трав на площади 27,3 тыс. га, зерновых – 10,4 тыс. га, измельчено 14,9 тыс. тн зеленой  массы на площади 3,6 тыс. га, убрано зерновых культур на площади 48,7 тыс. га, намолочено 41,2 тыс. тн зерна.

      В разрезе районов наибольшие объемы зерноуборочных работ выполнены  в хозяйствах Стерлитамакского района – 15,3 тыс. га (40,2% от всей убранной площади), а также в Карамскалинском  – 6,4 тыс. га (16,9%), Учалинском – 5,1 тыс. га (12,2%), Хайбуллинском – 3,5 тыс. га (7,2%), Баймакском – 12,0 тыс. га (6,8%), Аургазинском – 2,4 тыс. га (6,4%), Абзелиловском – 1,7 тыс. га (5%), Гафурийском – 1,2 тыс. га (3,2%), Уфимском – 0,7 тыс. га (1,9%) и в Давлекановском районе – 0,1 тыс. га (0,2%).

      Всего оказано уборочных услуг на сумму 48445,2 тыс. руб., в т.ч. косовица – 13910,3 тыс. руб. (36,2 тыс. га), кошение с измельчением зеленой массы – 2986,3 тыс. руб. (2,6 тыс. га), подбор валков с измельчением – 1068,7 тыс. руб. (1,0 тыс. га), уборка зерновых культур – 28912,9 тыс. (35,4 тыс. га) и прессование соломы – 1567,1 тыс. руб. (2,5 тыс. га).

      ГУСП  МТС «Зауралье» РБ поступило субсидий на компенсацию затрат по заготовке, реализации и доставке кормов для  нужд личных подсобных хозяйств Абзелиловского и Учалинского районов (обеспечение соломой населения этих районов возложено на ГУСП МТС «Зауралье» РБ)  на сумму 6433,6 тыс. рублей.

      На 24.08.10 г. для хозяйств, пострадавших от засухи и населения запрессовано 1748 тн соломы, из них 590 тн заготовлено в Стерлитамакском районе, 423 тн – В Кармаскалинском, 573 тн – в Белокатайском районе и 162 тн – в Чесменском районе Челябинской области. Доставлено 1597 тн соломы, в т.ч. населению – 1258 тн.

      Перевозка соломы осуществлялось 44 грузовыми автомобилями, в т.ч. 14 ед. – КамАЗы предприятия, 30 ед. – сторонних организаций. Договора на перевозку соломы были заключены с 28 автотранспортными организациями и частными предпринимателями.

      На  собственном производстве сельскохозяйственных культур убрано на площади 4452 га (это 11% к площади посева), намолот составил 1416 тн при средней урожайности 3,2 ц/га, при этом задействован 61 зерноуборочный комбайн.

      При посеве озимых культур будут задействованы 9 посевных комплексов, в т.ч. 7 – на собственном производстве, 2 – на оказании услуг хозяйствам по заявкам.

      На  собственном производстве посев  озимых в 2010 году планируется произвести на площади 2761 га, в т.ч. озимой ржи  – 2084 га, озимой пшеницы – 562 га, тритикале  – 115 га. По филиалам: Абзелиловский  филиал – 1000 га, в т.ч. озимая рожь – 735 га, озимая пшеница – 265 га; Баймакский филиал – 1000 га, в т.ч. озимая рожь – 803 га, озимая пшеница – 197 га; Учалинский филиал – 361 га, в т.ч. озимая рожь – 146 га, озимая пшеница – 100 га, тритикале – 115 га; Хайбуллинский филиал – 400 озимой ржи.

      На  посев озимых культур подготовлено и доведено до посевных кондиций, протравлено  и обработано микроудобрением МикроЭл 496 тн семян, в т.ч. озимой ржи – 375 тн (сорт «Чулпан-7» 1 репродукции – 367 тн, элиты – 8 тн), озимой пшеницы – 101 тн (сорт «Волжская качественная» – 80 тн 3 репродукции, сорт «Житница» – 21 тн 4 репродукции) и тритикале – 20 тн элитного сорта «Башкирская короткостебельная» .

      По  чистому пару – 197 га, по занятому пару – 2564 га, почва подготовлена к посеву.

      Яровой  посев 2011 г. планируется произвести на площади 38600 га, в т.ч. зерновых культур  – 32100 га, из них яровой пшеницы – 24000 га (в т.ч. 7000 га твердой пшеницы), ячменя – 3000 га, овес – 1600 га, гороха – 2000 га, гречихи – 1500 га; а также  подсолнечник на маслосемена – 4000 га, рапс – 1500 га, нут – 1000 га .

      Планируется подпокровный посев многолетних  трав на площади 2800 га, в т.ч. люцерны  – 1500 га, донника – 500 га и костреца – 800 га. 

2.2. Нормирование и оплата труда на ГУСП МТС «Зауралье»  

      На 24.08.2010г. среднесписочная численность  сотрудников ГУСП МТС «Зауралье» составляет 531 человек. Среднемесячная заработная плата – 6050 руб.

      Неотъемлемая  задача планирование персонала –  определение издержек, необходимых  для обеспечения предприятия квалифицированными работниками. При этом имеются в виду расходы, как на содержание персонала, так и на его пополнение и обучение. Планирование издержек по персоналу предполагает учет всех количественных и качественных структурных факторов, соответствующих ценовых и тарифных компонентов.

     Деятельность  предприятия направлена на повышение  эффективности труда.

     Для характеристики движения рабочей силы обычно рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

     - коэффициент оборота по приему персонала (Кпр)

          - коэффициент текучести кадров (Кт.к.)

          -Коэффициент постоянства состава  персонала предприятия (Кп.с.)

      Напряжение  в обеспечении предприятия трудовыми  ресурсами может быть несколько  снято за счет более полного использования  имеющейся рабочей силы, организация работает менее года.

      Напряжение  в обеспечении предприятия трудовыми  ресурсами может в периоды посева и уборки урожая и может быть несколько снято за счет привлечения сезонной рабочей силы, а также за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, повышения уровня технической оснащенности предприятия, усовершенствования технологии и организации производства. Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в персонале по категориям и профессиям и источники их привлечения.

    Согласно  коллективного договора, оплата труда работников предприятия, а также выплаты надбавок, компенсаций и премий производится в соответствии с Положением об оплате труда работников.

    Работникам, принятым временно (до двух месяцев) или  с испытательным сроком, условия оплаты, премирования и надбавок отражаются в трудовом договоре.

    Работникам, принятым на сезон условия оплаты, премирования и надбавок определяются разработанными положениями по оплате труда данной категории и отражаются в трудовом договоре.

    Устанавливаются сдельные и повременные тарифные ставки и соотношения в тарифных ставках между разрядами (Приложение 1.).

    Размер  тарифной ставки первого квалификационного  разряда отражен в Положении  об оплате труда работников ГУСП МТС  «Зауралье».

    Также  работникам установлены следующие надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за:

• выслугу лет;
• напряженность;
• разъездной характер работы;
• экспедирование;
• увеличение объема выполняемых работ;
• звание заслуженного работника сельского хозяйства;
• ученую степень;
• срок эксплуатации техники;
• сложность ремонта;
• классность.

    Оплата  труда во вредных условиях и тяжелых  работах (при наличии таковых) повышается до 24% (ст. 147 ТК РФ). Конкретные размеры  повышения, а также перечень рабочих  мест с вредными или опасными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

    При совмещении профессий (должностей) или  выполнении обязанностей временно отсутствующих  работников без освобождения от своей  основной работы производятся доплаты. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

    На  предприятии МТС «Зауралье» разработана  собственная система материального  стимулирования персонала сельскохозяйственного  предприятия. Она подразумевает  выплату премии в следующих случаях:

• за основные результаты хозяйственной деятельности;
• за выполнение особо важных и срочных работ;
• единовременные премии к юбилейным и праздничным датам;
• по итогам работы за календарный год.

    Причем  коллективным договором обозначена и соотношение между заработной платой 10% низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников, которое устанавливается в размере не более чем 1:6.

    Руководством  предприятия было выделено и запланировано на мероприятия по охране труда средства в сумме:

    2009 год – 0,2 млн. руб.;

    2010 год – 0,3 млн. руб.;

    2011 год – 0,5 млн. руб.

    Также был определен порядок ежегодного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

    Также можно выделить следующие рекомендации по охране труда работников организации:

• Провести аттестацию постоянных рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;
• Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда.
• Проводить инструктаж по охране труда (вводный, на рабочем месте) всем поступающим на работу лицам; организовать обучение безопасным методам, приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
• Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов. Проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
• Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками методов индивидуальной и коллективной защиты.
• Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.

    В связи с сезонностью работ, выполняемых  предприятием и в целях эффективного использования рабочего времени на Предприятии устанавливаются следующие режимы работы для следующих категорий работников:

• суммированный учет рабочего времени: