Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2010 в 09:23, Не определен
Введение ………………………………………………………………………3
Глава 1Теоретические основы формирования персонала бухгалтерии…. .6
1.1 Бухгалтерия, как самостоятельное структурное подразделение организации. ………………………………………………………………….6
Принципы формирования и деятельность бухгалтерии………………10
1.3 Критерии подбора и отбора персонала для работы в бухгалтерии. ....16
Глава 2 Анализ качества формирования персонала бухгалтерии……….24
2.1 Организационная характеристика …………………………………….24
2.2 Кадровая характеристика работы в бухгалтерии…………………..…31
2.3 Работа главного бухгалтера по формированию персонала бухгалтерии………………………………………………………………………...35
2.4 Рекомендации по совершенствованию формирования персонала бухгалтерии. ………………………………………………………………….……41
Заключение………….……………………………………………………….47
Библиографический список…………………………………………….…49
Адекватный сотрудник делает то, что ему поручают, а не то, что он под этим понял. Он реагирует на окружающую действительность, а не на свои представления о ней. Он более стабилен в коллективе, более эмоционально устойчив.
Оценка
степени управляемости, обучаемости,
адекватности кандидата является основным
критерием на этапе первичного собеседования.
С кандидатами, получившими достаточную
оценку по этим трем факторам, будет еще
проводиться оценка профессиональных
навыков, исследование мотивации и прочее.
2
АНАЛИЗ КАЧЕСТВА ФОРМИРОВАНИЯ
ПЕРСОНАЛА БУХГАЛТЕРИИ
2.1
Организационная
характеристика ЗАО "Центр
наукоемких технологий"
Закрытое Акционерное Общество «Центр Наукоемких Технологий» было основано 12 апреля 2000 года и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ "О закрытых акционерных обществах", иными нормативными актами Российской Федерации.
ЗАО «Центр наукоемких технологий» является специализированным предприятием нефтяной промышленности по выполнению текущего и капитального ремонта скважин на нефть и газ.
Место
нахождения общества определяется местом
его государственной
ЗАО «Центр наукоемких технологий» является юридическим лицом и создано без ограничения срока действия. Общество имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и ИНН. ЗАО «Центр наукоемких технологий» имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием и другие средства индивидуализации, может создавать филиалы и открывать представительства, как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.
Уставный капитал ЗАО «Центр наукоемких технологий» в 2000 году составил 8600 руб. Организационная структура управления имеет иерархическую систему. Во главе предприятия находится генеральный директор, назначаемый на эту должность общим собранием акционеров. В настоящее время генеральным директором является Маслов А.В. Ниже по иерархической лестнице находятся: главный инженер, заместитель генерального директора по производству, заместитель генерального директора по экономическим вопросам, заместитель генерального директора по коммерческим вопросам, заместитель генерального директора по энергоснабжению, строительству и реконструкции, заместитель генерального директора по социально-бытовым вопросам, заместитель генерального директора по качеству, а также контрольно-инспекторская группа.
Органами управления общества являются:
- Общее собрание акционеров;
- Совет директоров;
- Генеральный директор (единоличный исполнительный орган).
Генеральный директор организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его деятельность перед государством и трудовым коллективом. Генеральный директор представляет предприятие во всех учреждениях и организациях, заключает договора, издает приказы по предприятию, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия, открывает в банках счета предприятия. Генеральный директор организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции, экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Генеральный директор обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Генеральный директор решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав
В подчинении директора находится главный инженер, занимающийся вопросами производства работ. Главный инженер определяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу. Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Является первым заместителем генерального директора предприятия и несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.
Главному инженеру непосредственно подчиняется производственная служба. Так же главному инженеру подчиняются следующие начальники, входящие в производственную службу:
- инженер-механик;
- инженер по бурению;
- инженер-энергетик;
- инженер по ОТ и ТБ.
Заместитель генерального директора по производству, которому подчиняются начальники производств, руководит работой по оперативному регулированию хода производства. Осуществляет руководство разработкой производственных планов и календарных графиков выполненных работ по предприятию и его подразделениям, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением календарно-плановых нормативов для оперативного планирования производства.
Заместитель
генерального директора по экономическим
вопросам осуществляет организацию
и совершенствование
Заместитель
генерального директора по коммерческим
вопросам занимается руководством хозяйственно-финансовой
деятельностью предприятия в
области материально-
Заместитель генерального директора по энергоснабжению, строительству и реконструкции организует контроль исполнения деятельности главного энергетика в соответствии с его должностными инструкциями, а также обеспечивает выполнение работ по капитальному строительству на предприятии, рациональное использование капитальных вложений и повышение их эффективности, осуществляя первоочередное направление средств на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства.
Отдел главного энергетика вместе с подчиненными ему подразделениями обеспечивает бесперебойное снабжение предприятия электроэнергией, теплотой, водой. Проводит планирование и осуществляет ремонт энергетического оборудования, разрабатывает и осуществляет мероприятия по реконструкции, техническому перевооружению и перспективному развитию энергетического хозяйства предприятия, проводит нормирование расходов электроэнергии, теплоты, топлива, а также мероприятия по их экономии, использование вторичных энергоресурсов, разрабатывает технические и организационные мероприятия по повышению надежности и увеличения срока службы энергетического оборудования, проводит работы по совершенствованию учета, расчету потребностей и составления энергобалансов, анализу, учету и представлению отчетности, проводит инструктаж и обучение персонала, осуществляет производственные связи с другими подразделениями предприятия и районными энергоснабжающими организациями.
Заместитель генерального директора по социально-бытовым вопросам осуществляет руководство деятельностью административно-хозяйственного отдела и отдела кадров. Он организует работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, участвует в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития предприятия, обеспечивает контроль над исполнением трудовых договоров с работником, занимается социальными аспектами потребностей работников, следит за разработкой положений об образовании и расходовании фонда материального поощрения, организует и участвует в разработке вопросов научной организации труда, содействует движению за коллективную гарантию трудовой и общественной дисциплины.
Заместитель генерального директора по качеству организует проведение работ по контролю качества выполненных работ в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, утвержденными образцами (эталонами) и технической документацией, условиями поставок и договоров, а также по укреплению производственной дисциплины, обеспечению высокого технического уровня и качества выполняемых работ.
Заместитель генерального директора по режиму организует работу в соответствии с установленным порядком и действующими руководящими документами по организации пропускного режима предприятия, обеспечивает секретность деятельности предприятия, руководит работой охранных подразделений предприятия, строго следит за исполнением подчиненных ему служб своих должностных обязанностей.
ЗАО «Центр наукоемких технологий» имеет 8 бригад капитального ремонта скважин. В настоящее время ЗАО «Центр наукоемких технологий» в состоянии выполнять конкурентно-способные работы, в связи с высоким уровнем материально-технической базы и подготовленности кадров. В связи с увеличением качества выполняемых работ, объемы производства ЗАО «Центр наукоемких технологий» постоянно повышаются.
В
настоящее время
Как
видно из таблицы финансово-
Таблица
1 - Основные показатели деятельности
ЗАО "Центр наукоемких технологий"
Показатели | 2006г. | 2007г. | 2008г. | Абс. отклон. | Темп роста % |
Выручка от реализованной продукции (работ, услуг), тыс.р. | 8992 | 14350 | 17832 | 8840 | 198,3 |
Себестоимость реализованной продукции (работ, услуг), р. | 5536 | 8503 | 12614 | 7078 | 227,9 |
Прибыль от реализации, р. | 3456 | 5847 | 5218 | 1762 | 150,9 |
Чистая прибыль, р. | 2582 | 4324 | 5277 | 2695 | 204,4 |
Среднегодовая стоимость ОФ, т.р. | 3851 | 5117 | 3985 | 134 | 1,03 |
Среднесписочная численность персонала, чел. | 180 | 250 | 320 | 14 | 1,78 |
в том числе по основной деятельности, чел. | 150 | 220 | 280 | 13 | 1,87 |
Затраты на 1 рубль реализованной продукции (работ, услуг), р. | 0,62 | 0,59 | 0,71 | 0,09 | 1,15 |
Фондоотдача на 1 рубль ОФ, р. | 2,3 | 3,2 | 3,9 | 1,6 | 169,6 |
Рентабельность продаж, % | 28,7 | 30,1 | 29,6 | 0,9 | 103,1 |
Рентабельность |
55,6 | 58,9 | 48,1 | -7,5 | 86,5 |
Информация о работе Анализ ассортиментных показателей товаров, возможности их улучшения